面试和招聘实操技巧.pptx

招聘是为某一空缺而从组织的内部及外部吸引合适的候选人的过程。人力资源管理黄金定律-3R宗旨招聘选材---HR与业务部门的完美对接人力资源部的主要职责（一）人力资源部的主要职责（二）部门经理的主要职责招聘流程你真的需要一名员工吗？内部招聘推荐法布告法档案法外部招聘报纸杂志招聘会校园招聘网站猎头研讨会公司简介招聘职位名称职位要求和职责相应的人力资源政策应聘者的准备工作联系方式奇志公司是一家立足于自主掌握度提供互联网核心技术的技术型公司公司成立于1999年底总部设在北京。2000年1月奇志公司成立了深圳分公司。现有职工280人。在中国互联网经济迅猛发展的今天奇志公司结合世界先进的网络技术、中国语言特色以及中国互联网经济发展的现状运用最先进的商业模式越境为整个中国的互联网提供高价值的技术性服务产品是中国最优秀的互联网技术提供商。奇志公司的目标是提高中国互联网的技术水平帮助中国互联网更快地发展。奇志的核心价值观是给人们提供最便捷的信息查询方式；永远保持创业激发；每一天都在进步；充分信任鼓励创新。我们将为您提供：◆极具吸引力的薪酬◆“五险一金”、带薪休假、补充医疗、年度体检、服装费、购物卡、节日费、团队建设费等◆生日和婚育等员工祝福礼品◆丰富的学习和培训机会◆完善的员工职业生涯规划根据业务发展的需要奇志现招聘软件设计工程师（Java）2名。主要职责：了解客户需求与合作伙伴共同完成系统接口设计；指导合作伙伴实现新产品集成；客户化工作及二次开发。职位要求：计算机及相关专业本科以上学历；熟悉UNIX/LINUX；熟悉java编程；熟悉XML和HTTP协议；有大型软件产品或项目开发经验；良好的沟通表达能力和团队精神。有意者请将简历寄至：地址：北京奇志公司人力资源部黎同星收邮编：100035传真：12345678Email：[e-mail]网址：http://www.aaaa.com.cn/面试流程第二十五页共五十七页。面试人力资源专业人员与部门人员的分工第二十七页共五十七页。人力资源类岗位的综合素质培训类岗位的综合素质行政类岗位的综合素质财务类岗位的综合素质销售类岗位的综合素质市场类岗位的综合素质技术支持类岗位的综合素质研发类岗位的综合素质与行为有关的问法举一个当你……的例子。讲述一下你……的具体例子。你有过……的经历？讲述一下这样的经历。过去的行为是未来行为的最好预言避免无效提问的方法STAR的方法好问题对比举例第四十五页共五十七页。第四十六页共五十七页。其它技巧：如何结束面谈？怎样才能收集到行为表现的有效信息？面试的注意事项肢体语言信息的含义人员招聘的注意事项四、常用表格1、招聘管理制度案例2、内部推荐激励制度案例谢谢大家!内容总结