基层医院职工思想动态调研报告.docx

基层医院职工思想动态调研报告随着国家改革的逐渐深入作为社会改革的一部分卫生改革也越来越显出她的重要性和必要性。在这一改革的关键阶段作为其中的主体医院职工的思想状况对医院改革的深入及对医院的发展起着至关重要的作用在这方面我们对武汉市汉南地区的基层医院做了一些调查并就目前医院职工的思想现状提出了一些见解。1存在问题在这次调查中二级医院2所一级医院10所:其中男400人女600人医生400人护士400人行管人员100人后勤人员100人18～30岁395人31～40岁315人41～50岁180人51～60岁110人。在这次调查中总的来说广大干部群众能正确对待卫生改革绝大部分职工能兢兢业业工作为医院的发展壮大尽自己的力量但也存在一些较突出的问题严重影响医院的发展总结起来有如下几点。（1）部分职工缺乏主人翁思想表现出对医院发展漠不关心的态度抱着“走一步看一步”的思想。这部分人一则认为医院不是自己的与己无关总认为这只是医院领导们的事情二则认为自己有退路总认为医院如果垮了凭自己现有的技术说不定还会生活得更好这在职工当中尤其在医护人员中所占比例较大。（2）部分职工只看到眼前利益受私欲影响重对病患者不因病施治随意开ct、各种化验检查及各种贵重药品一部分人还通过转送病人从中收取各种回扣如此等等对这部分人他们一般只顾眼前利益最终导致患者看病难看病贵给患者增加一些不必要的负担使医院的病员越来越少。如此形成恶性循环使医院经营状况每况愈下。（3）部分职工攀比思想严重总认为自己为医院贡献多而得到少与那些整天无所事事的职工收入相差无几因而出现工作不够热情积极性不高服务态度差如此则整个人的思想出现松懈情况易导致各种医疗事故的发生。2解决对策针对上述情况并借鉴目前国企改革取得的一些成功经验我们认为可以从如下几点着手。（1）提高广大干部职工的主人翁意识。这需要各级党团组织发挥自己的优势多做职工的思想工作充分发挥他们的主观能动性加强工会等各种团体的作用使之更好地为医院改革发展服务。目前医院已进行全员合同聘用制应该以此为契机充分调动职工的积极性和主人翁意识同时加大医院其他相应配套改革力度。如分配制度、末位淘汰制度、干部能上能下制度等。（2）彻底打破那些抱着“走一步看一步”思想的职工存在的幻想讲清当前的形势目前社区就业压力大一旦医院效益整体滑坡职工的收入减少时并不是很容易找到一份更好的工作使职工树立起与医院共存亡的思想。一旦医院职工都下岗绝大部分会利用自己现有的一点医学知识开设私人诊所等但大家应仔细想想整个汉南地区医疗市场有限如此之多的私人诊所会是那么好干吗?况且私人诊所一缺乏资金二缺乏人才三缺乏设备如此状况职工就能真正获得经济效益吗?所以只有意识到只有医院兴旺发达上对国家和广大人民群众下对自己都是有利的因而增强职工的紧迫感和主人翁意识也只有这样才能更好地发挥出他们的能量。（3）对于那部分因贪图私利而丧失医德的职工首先应该从思想上做通他们的工作使他们认识到这样做对医院、对自己、对病人的危害性如果一味地贪求私欲将会造成医院的病人越来越少患者不敢到医院看病这样不仅会在社会上造成极坏的影响影响医院的形象而且会导致职工的整体利益受到损失也包括其本人在内。同时应加强管理加大药品、器械集中采购的力度拒绝那些有回扣的药品商进入医院从源头上控制回扣风的盛行也可通过抓一个处理回扣的典型事例而起杀一儆百的作用如果这样医院的整体良好形象才会树立起来才能吸引更多的患者前来就医从而壮大医院的自身实力。同时加快分配制度的改革做到奖罚分明对那些确实在工作上兢兢业业为医院发展尽心尽力的科室和个人应给予大力表扬同时给予较多的物质上的奖励使干多干少者在收入上差距拉大更加激励工作积极肯干者教育工作消极者使他们认识到只有好好工作才能得到相应回报不劳动者不得食如此这样医院将形成一种学先进帮后进的局面则医院的整体事业将得到长足发展。只有将职工的思想做通了充分发挥出他们的主观能动性同时在人才培养及人才引进开源节流等方面加强领导和管理基层医院才能在改革开放和激烈的医疗竞争中立于不败之地。