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西点学院拓展培训心得体会心得:一般分为学习体会工作体会教学体会读后感观后感。《西点学院拓展培训心得》一文希望能帮助您解决心得体会写作相关帮助也可以访问“西点军校培训心得体会”专题。在此只要曾经参加过这样活动的人都知道拓展培训主要在于培训集体的团体协作能力。对于我来说也不例外自己参与了才知道它的意义我为财狂所在。那我就为今天的的拓展培训做简短的回忆并对于每个活动我在其中领略到的知识做总结。首先谈到的是本次培训的执行力这可是关系到我们与教官合作是否成功的关键。用去洗手间在规定时间内完成开始了我们的第一个任务。这是一个任务的同时也是为我们之后的活动做准备。这样的准备肯定也少不了整队这包括军队最基本的集合(八秒完成六十人整队)“可谓是达到快、静、齐”;集体口号“教官问大家好学员答好、很好、非常好、哦耶!”;集体动作在口号出口那刻你的动作就是出拳收拳;还有集体暗号“教官问集体荣誉学员答静悄悄“并且拍三下手。这样就减少了我们坐车的疲劳增加了我们的士气。接下来要谈到的是投入度这可是今天活动能否顺利完成最关键的一项。跟着教官跑步离开了餐厅紧跟着来到上午培训的正式场地。看着那烈日高照我知道今天的日子不好过了。不过看到身旁绿树成阴的荔枝树自己心中不由自主有阵暗喜。就在我暗自发笑的同时教官发出“换衣服”的口令大家换上了军式的迷彩服。在集合口令发出的那刻我们已经是着装整齐划一的学员。穿上统一的迷彩服这就意味着我们就站在同一战线了。对于我来说穿上统一的迷彩服我就有种意识就会真正的融入这个集体。部队的一些规定就浮现在我的脑海里服从命令听从指挥令行禁止还有西点军校的准则“没有任何的借口服从”。让我坚信自己今天将全力以赴就在那个训练官叫出我名字的那刻。我们在教官的命令下围了一个圆可是没有达到标准。要求是“以教官为圆心围一个圆并且队员手拉手肩并肩还有个要求是男女分开”这个我们犯规最后一条。教官将这样的错误解说为领导下达任务我们根本没有听懂就去执行了。然而在我们手拉手肩并肩的左右跳动中他又告诉我们要相信你旁边的队友并且认真听从他的口令。活动中我非常投入也就没有注意自己的声音。居然引起了教官的注意特别在队伍中表扬我。我知道教官这只是想立一标杆但我还是要感谢他的信任。从那一刻我的表现就真正的积极起来分组组织小分队想分队队名口号动作都有我的参与。尤其要提到的是队名《响亮》是我的杰作队友都说想得好。口号(响亮响亮又响又亮)也不错有气势又顺口。我们开始各小分队的第一轮比赛就是看我们的组队气势和各队的积极性。因为我们分队的队名与口号都朗朗上口所以略站上风。四个小分队用自己的声音大小都展现了各队的融入度。接下来的活动是考察我们队长合理安排队员的分工明确度。小小三十张图片上面标示不同的字样和图片。上面不同的图与字代表了一个数字。整个团队参与唯有一人可进入规定区域要求已自己猜测出的数字从一开始收如果收到错误的排序就将出去。要求一分钟完成不然也将出局。四个队有六次进入机会拾得数字最高为获胜者。由于我们每个队员都是盲目的各自在那圈外看着图片没有做合理分工使得我们都去推测每张图片队员大脑里思绪就非常的乱。并且在此活动中还有队员跑其它团队偷听可大家还是没有完成三十张。教官点评是我们有队长那就是一个组织整个组织有独个成员队长就得合理安排自己的成员。心得体会推荐西点执行力培训心得感谢公司给我这次培训学习的机会通过参加《西点·执行力》为期三天的培训学习应该说使我受益匪浅感触也很多。特别是让我明白了做一个负责任且敢于承担责任的人和有执行力的人对一个公司的发展和员工个人职业化的成长的重要性。执行就是有结果的行动。而提供的结果必须是一个有时间底线对公司和他人具有明确的价值并且完成后能够拿出来可供他人检查衡量的东西。只要缺其中任何一个要素就等于你没有提供结果就说明你没有完成你的本职工作。第一态度不等于结果。做为一个员工可能会经常说这句话:“我没功劳也有苦劳为什么对我这么不公平?”或“我已经尽最大努力了。”觉行自己很委屈。试问:有一个企业的人事主管工作态度非常好每天上班都是第一个到每天下班都是最后一个走而且每天上班都是埋头苦干但企业的人力资源配置却时时跟不上来那么你觉得这个人事主管合格吗?他有没有给公司和他人提供具有明确价值的结果呢?答案是垦定的没有。如果每一个员工都是只求苦劳不求功劳试问:这个企业还能长期发展下去吗?因此态度和结果是两个独立的系统态度好固然重要但同时也要注重结果。做为一个企业对态度好的员工要表扬同时也要处罚达不到结果的员工。第二职责不等于结果。所谓职责就是对工作范围和边界的抽象概括。我们会经常说“我该做的都做了”。有这样一则故事:有