地勘单位人事管理分析.docx

地勘单位人事管理分析一、人事管理工作的主要内容（一）地勘单位的部门建制中人事科占据着非常重要的地位和作用为单位整体的运行提供了不可忽视的内部保障和发展的内在动力。在具体的人事管理中要负责机构编制工作根据单位的具体实际情况与相关的法律法规制定单位中各个活动中心的管理制度以及新进职工相关的工作和在职职工的培训、晋升等等工作还要负责省级部门财政预算基础信息报表的编制和上报工作。人事管理工作琐碎、繁杂尤其是地勘单位的人事管理工作因为工作的特殊性人事管理的各个方面和层面的相关工作都要注意到这点注意员工的思想动态切实开展思想政治工作。（二）地勘单位的人事管理工作中思想政治工作是非常重要的组成部分在一系列的活动中宣传思想政治的内容改变人们的思想方式和思维方式确保党和国家的人事工作方针政策能够正确地、顺利地得以贯彻执行。人事管理工作的开展主要是围绕职工进行的必然要涉及到思想政治工作。而且思想政治工作的开展对象是单位的职工人事管理与思想政治工作的开展对象相同所以认识管理中要注意到群众的思想动态从专职的人事管理工作人员、干部管理人员和在职职工多层面去考虑开展思想政治工作。人事管理的思想政治工作要综合性地考虑具体的开展情况一旦投入到具体的实施环节中产生的结果将是全面的、深远的并且是难以挽回的。（三）开展人事管理中的思想政治工作首先要确保起到组织和引导作用的人事管理和干部管理工作人员具备做好人事管理的思想政治工作的基本素质和能力。其次要做好人事管理工作中的思想政治工作开展的具体规划和计划方案从单位与职工的实际出发制定科学的、合理的实行方案。再次定要注重人事管理人员和干部管理人员的工作方式、方法的再培训的工作。从事人事管理和干部管理的工作人员是具体开展思想政治工作的执行者和引导者所以他们的工作态度工作方法以及他们的自身政治素质和综合素质都是实现人事管理工作和确保党群政群关系的直接因素和决定因素。二、以人为本是地勘单位人事管理中的思想政治工作的重心地勘单位工作的特殊性要求了单位必须以人才为所有工作的第一位。思想政治工作的出发点和最终的目的也是落到"人"这个概念。人是地勘单位得以继续进行和思想政治工作得以开展的主要因素。坚持以人为本是思想政治工作发展的内在要求。以人为本的科学发展观以人为主要考虑因素的新的中国梦是新形势下开展思想政治工作的依据和开拓创新的指导思想。在实际的人事管理工作中的思想政治工作定要坚持提高和优化原有的工作理念与时俱进坚持以人为本是思想政治工作的重心。（一）强化尊重意识尊重意识的强化是实现人事管理工作中以人为本的首要前提要求人事管理工作人员所有工作的开展要从尊重工作开展对象开始。人的发展是有一定的自然发展规律的遵循规律的发展能够起到事半功倍的作用。在教育心理学中已经有明确的研究资料当人被尊重时会产生强烈的归属感。这种归属感的产生能够在很大程度上有利于人事管理工作的开始和后续工作的开展。（二）强化服务意识在人事管理的工作中要强化工作人员的服务意识做到服务育人与管理育人的科学化的、合理化的结合。人事管理工作中每项具体工作的展开都要以调查、分析、了解了对象的实际情况为依据才能更好地提供更加符合情况的服务。在提高工作人员的服务意识才能从根本上改变人事管理工作中"不耐烦；工作开展难"等情况要让人事管理人员从思想意识上认识到以人为本服务意识的重要作用服务意识的提高才能真正地改变对人事管理工作的原有的、传统的固有观念。（三）强化知情意识强化知情意识是人事管理工作的基本保障做好人事管理人员的知情意识和能力的提高才能在具体的人事管理中做好具体的实施工作。系统性地掌握人事管理工作中的基本知识、基本程序、基本要求和对象的基本情况是对人事管理人员的基本要求并且要实现及时地根据人员的变动与规章制度的调整进行更新和优化。要对员工的具体信息有详细的登记记录以方便查询但是要对所有信息高度保密一旦泄露员工的家庭完整性健康状况收入情况等都将影响到员工对人事管理工作的信任情况也将对以后的人事管理工作造成阻碍。通过对登记信息的整理、分析、归类等管理工作的展开工作人员要从公正的角度对员工的优点、缺点和阶段性的变化情况形成系统的、整体的了解和划分。工作人员要从持续的培训教育中去反思和检查自己工作的针对性、及时性的情况和工作思路、工作方法的清晰度和效果程度。在不断的继续培训教育中、反思中不断优化和提高人事管理工作的方式、方法确保工作内容、工作制度、工作理念、工作策略等与时俱进时时更新使人事管理工作更加适合单位的特点和职工的具体情况使工作的展开更加地合情合理切实有效。在工作中人事管理工作人员就可以通过以上内容的准备工