职业规划易犯十大错误.docx

职业规划易犯十大错误1、错把理想当目标理想是什么?这在大学生眼里是个很陌生的字眼随着年龄的增长大学生们在现实利益的冲击下显得越来越成熟已经把已经把理想当作了儿童的专利而远离自己的头脑。即使有一部分人有理想也把理想错当成了目标。理想应该是我们追求的一个结果的最终表现在职业上的职业理想更多的表现为是某个具体的职位如你的职业理想是人力资源总监那你要干的人力专员人事主管等职位就是实现你职业理想的职业目标了而很多大学生却只是着眼于职业理想而不去实现各个阶段的职业目标那职业理想也就无从实现了。这就好比你要盖十层楼但在真正的执行时你却不想盖前九层你认为这是一种浪费但在你么梦想十层时你的梦也就从而落空了。所以说在大学生中不乏有各种各样的职业理想如有的人希望成为明星成为科学家成为世界首富成为国家主席这些看似很难实现的理想并不是不可能实现的因为这个世界没有一个人是天生就是世界首富的国家主席的。(除极少数的外。如英国即使是继承的那他的先辈也是白手起家的而其后代只不是幸运罢了。)所以在职业发展上你的心有多大舞台就有多大。但我们的大学生却把职业理想仅仅当作了理想甚至很多人将理想转化为目标。目标是我们可以实现的是我们在实现职业理想过程中的阶段划分。只有把宏大的职业理想转化为无数的可实现目标我们的职业理想才会最终得以实现。但悲哀的是我们的大学生整天喊着要实现职业理想时却没有把理想转化为职业目标更没有去把转化的职业目标实现最终宏大的职业理想转为职业空想了。2、错把手段当目的我们可能会有这样的经历我们决定要去饭店吃饭已款待光临我们的朋友所以你会煞费苦心的想着去和朋友吃什么你想啊想算啊算想了一个又否定一个你会为此而付出许多想法但你却忘了你款待朋友的目的是什么了当初你不就是为了交流友情吗?而吃饭只是表达友情的一个手段而已但你却在手段上耗费了许多时间和精力这是多么的得不偿失啊!我们大学生在这个方面也会犯下这看似简单但却事实在在的发生在大学生身上的错误。在我们把职业理想转化为职业目标后我们要看看有哪些手段可以实现职业目标。但在这个过程中我们的实现目标的手段当作了做事的目的。当我们抱着实现目标的心理去选择不同的操作手段时很多人已经是在为选择操作手段而选择操作手段了。他忘了我们选择操作手段是为了什么了从而导致做了事却没有实现目标或者为了做事而做事。比如说我们可以通过学习来把我们专业知识的不足弥补但往往很多大学生在学习的过程中只是在学习或是在学什么怎么学什么时候学上下很大的功夫还要不断的激励自己要学习不要玩等这些统统都已经偏离了他学习的目标了而在这些无关因素的考虑上已经不是他要学习的目的了。3、错把途径当结果实现职业目标会有很多的途径这个途径就是实现职业理想的职业通路在实现职业理想上会有多个职业通路每个职业通路都是不同的职业因素的组合这些职业通路虽然都可以实现职业理想但在时间、时机、难易等方面有不同的区别这就如你知道有多少条道路可以通达到职业理想这是知识;而你可以选择一条捷径来向职业理想奋进时这就是智慧。所以当我们确定了自己的职业理想时重要的是在综合分析自己的情况下总结出不同的道路在结合职业环境及可用资源等因素来做出最优的职业通路选择我们要结合自己的综合因素去选择一条最适合自己的途径选择最佳途径是为了更快的实现我们的职业目标从而最终实现我们的职业理想。只有实现了我们的职业理想才是我们最终需要的结果只要这个最终结果一天没有实现我们就不能懈怠。如有的同学的职业理想是销售总监他选择这个晋升轨迹：销售代表、业务员-》销售主管》区域销售经理-》销售部经理-》销售总监。这个途径的每一个阶段都是为实现销售总监这个结果而服务的。但有些大学生在做了销售主管后就没有向区域销售经理的意识和冲劲了最终销售主管就成了他追求的职业结果了那他的销售总监梦就自然落空了。在实现职业理想的追求上虽然说条条大路通罗马但我们要找一条最近的道路去罗马!4、错把行业当岗位我们可以经常看到许多大学生的求职简历上这样写着求职意向：建筑设计院建筑施工单位市政工程公司与建筑相关的公司其实他求职的是建筑这个行业。其实我们也知道他不能做建筑行业的所有工作?其实他根本不能其实连他自己也不知道自己可以做什么自己最擅长做什么。而最终录用他的是具体的企业和具体的岗位。没有企业目标还可以但若没有岗位目标他又可以做什么呢?又能做好什么呢?要知道企业录用的是能够胜任具体岗位的员工如果你不具备岗位的任职资格那企业又怎么会录用你呢?当大学生把行业当作要应聘的岗位时暴露更多的是大学生没有核心竞争力更没有形成核心竞争力的意识所以他们在求职时把希望更多放在了广撒网捞大鱼以为机会会更多实则别人都不知