在党委民主生活会上发言提纲.docx

在党委民主生活会上发言提纲各级党委一年一度的党内民主生活会是中国共产党建设中国特色社会主义政治建设的内在要求发扬民主是社会主义的本质要求。民主生活会既是批评和自我批评的组织形式又是一次真正倾听和正确集中群众意见的机会。也是对党委成员监督的一种有效途径。今天是我来公司参加的第三个党委民主生活会。我来公司三年了我的感受是我们这届班子是团结的也是有凝聚力的。党政一把手都能率先垂范树正气讲原则讲党性讲政治。办事作风雷厉风行为人处事细致周到关心广大员工的利益在一起工作使我从中学到了不少东西。关于党委的工作方法伟大领袖曾专门著文讲过;从群众中来到群众中去走群众路线。调查研究实事求是。解剖麻雀等等是很好的座右铭。我想结合在实际工作中遇到的问题讲点个人意见。我们公司有近1700员工是双重领导的国资企业。各种事务包罗万象要搞好真的很不容易。我们现在有一个公司办公会一个月一次主要是汇报工作讲评布置工作。这个会不能说不重要虽然是程式化但却不可或缺。但这样一个会不可能解决所有问题对于研究工作特别是方向性.政策性的问题我认为还是应当采取开党委会这种小会的形式因为办公会人多嘴杂意见纷争既不利于民主;又不利于集中。我们公司5个领导全部都是公务员身份既是行政负责人员又是党委成员又别于其他企业单位我们过去一般是问题发生了再开党委会研究对策;或者是有重大工作调整一般很少开务虚会。去研究未来的工作动向。我记得[活过天年]的作者.国医武国忠说;高明的医生是治未病！就是告诉人不生病。我们干工作就是要当治未病的医生。因此党委会研究工作动态完全可以常态完全可以制度化。另外我想讲一下干部人事工作。人事权是党委的公权。用好了可以调动积极性反之贻害工作造成不可挽回损失。这方面我们是有教训的。今年物业公司预亏20多万元就是经理没有选准上下意见很大严重制约了工作而且明年工作都有很大的影响。我们公司现有分公司副职以上干部30余人。这三年来除提拨了几个人外没有下来一个人主要是除经济指标外其他考核措施不健全个别分公司经济指标也有水份。长期以来形成了能上不能下的格局只要上去了就捧上了铁饭碗这是典型的计划经济时代的产物是与经济体制改革完全不相适宜的。另一方面一个单位出了问题只有搞清了事实就要及时进行人员调整积积跟进而不是一昧地坐.等.看任何事物都要具体问题体分析有的事情等得;有的事情等不起啊。建议党委尽快出台一个干部考核方案争取在明年启动实施彻底打破旧观念用实绩用干部推动企业内干部制度改革。还有一些事务性的问题在这里就不一一赘述了。