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国有企业会计委派制分析论文摘要：从近10年的实践来看会计委派制对国有企业健康有序的发展起着举足轻重的作用。然而会计委派制全面实施的过程中暴露出不少的问题如何解决这些问题、如何使会计委派制有效的深入下去则要通过企业内、外部结构治理和外部监管机制的健全。关键词：会计委派制；作用；问题；思路我国正处在由计划经济体制向市场经济体制转轨的过渡时期转变政府职能和转换经营机制是这一时代的主旋律由于新的体制尚未完全建立与社会主义市场经济相应的法律体系尚不完备社会监督体系仍不健全必然会在社会经济生活中出现一些亟待解决的问题。如一些企事业单位由于内部控制制度和监督机制不健全导致预算内、外资金失控账外设账、私设“小金库”；一些单位领导人干扰会计人员依法履行职权授意、指使、强令篡改会计数据转移国家资产偷逃税收。会计人员“站得住顶不住顶得住站不住”的现象依然存在甚至有的单位领导和会计人员串通一起贪污国家财产这些问题产生的原因很多但监督机制不健全尤其是现行会计人员管理体制下单位会计监督难以发展有效作用是其重要原因之一。为此改革会计人员管理体制实行会计委派制势在必行。一、国有企业实施会计委派制所取得的成绩90年代初会计委派制的各种形式开始试点。1992年10月山西省忻州地区保德县率先成立了会计局掀开了全国会计委派制的第一页随后全国各地逐步开展社会委派制的试点工作。从近几年实践来看会计委派制不仅保证了会计信息的真实和完整规范和加强了国有资产的管理而且对防治腐败促进社会主义经济健康有序发展起着不可替代的作用。1.会计基础工作进一步加强提高了会计信息质量。会计基础规范工作是对会计人员工作的最基本的要求。以前由于会计人员是单位的一员单位领导干涉会计人员的工作比较严重而很多会计人员不得不从自身的利益考虑迎合单位领导的意愿提供不真实的会计信息。实行会计委派制后会计人员工作的独立性加强不再受单位领导的干涉同时也失去了对单位领导的依附不得不做好自己的会计基础工作提供真实的会计信息否则将受处罚。2.加强财务管理增强会计人员参与企业管理的积极性提高经济效益。过去会计人员工作只是做账、记账、结账及提供一些服务性工作对生产经营中的管理问题漠不关心。实施会计委派制之后财务人员肩上的责任感明显增强对单位的资金使用、对生产经营活动提出意见或建议。会计委派制对委派会计的要求就是随时跟踪定期汇报国有资产运行质量对国有资产流失和严重违反财经纪律要承担相应责任。这一制度实行后会计人员不再只是简单汇总统计表了而是进行实地盘查后再如实地编制统计报表从而保证了报表的真实性、准确性。对每个项目进行事前预测、预算、计划期间进行跟踪控制事后进行分析、评价这样有利于加强财务管理提高经济效益。3.促进会计人员职业道德建设提高会计人员素质。会计委派制的实施对会计人员职业道德、服务水平提出了更高的要求。会计人员的调动、任免等都由会计管理机构决定单位不得随意更换会计人员会计人员通过考试、考核竞争上岗。会计管理机构定期对会计人员进行培训进行政治思想教育促进会计人员职业道德建设提高会计队伍整体素质。4.化监督、遏制腐败促进党风廉政建设。实行会计委派制从机制、体制上为根治腐败创造了条件。过去单位的开支不管合法与否只要领导同意会计人员就得办理甚至要求会计人员伪造票据报销。实行会计委派制后不合格的会计被淘汰委派会计独立性加强了。有利于单位自我约束和内部监督遏制和减少了腐败保证了国有资产的安全。二、目前国有企业会计委派制存在的问题会计委派制犹如一把“双刃剑”在市场经济无法自我调节会计信息的供需矛盾中发挥政府监督的职能通过对会计人员的统一管理建立起了以会计监督为核心、政府与市场相互作用的监督约束机制。但从实践来看会计委派制并不完善存在着一些亟待解决的问题。1.会计派出机构的权威性不够会计监督保障力量不足。国有控股企业的会计委派制特点是：国有控股企业的其中某个部门成为会计派出机构管理下派的会计人员。在这种操作模式下下派的会计人员直接上级为产权单位的部门负责人而国有企业经营者则直接由产权单位负责人领导。这种派出模式使会计派出机构的权威地位受到质疑同时内部人管理内部人特点明显会计监督力度因此大打折扣。2.企业内部法人结构不合理会计监督支持力量不足。现有的国有企业经营者一般都由政府任免带有明显的行政色彩经营者往往集公司董事长、总经理于一身既是董事会决策者又是经营班子领导人同时又控制了监事会权力过于集中使公司董事会、监事会形同虚设财务监督的支持力量不足。3.经营者与委派会计人员责权利失调影响会计监督力度。虽然会计法对经营者