已婚未育面试技巧.docx

已婚未育女求职要规划智联招聘“有男朋友么？”“打算什么时候结婚？”“结婚了么？”“准备生小孩了吗？”“打算什么时候生？”如果你是25岁上下的女性求职者对于以上问题一定不陌生。而hr会在严肃的面试过程中穿插此类问题也不仅只是寒暄更多是为了从你的答案中判断一个重要的问题：面前这位求职者是否很快面临怀孕生子如果答案是肯定的企业则可能会多一层考量；而很多求职者也认为自己面试表现的不错仅仅是因为是已婚未育的状况才导致没有被通过“宁要武大郎不要穆桂英”成了年轻女性求职路上辛酸史的真实写照。企业为什么会那么介意求职者的“已婚未育”状态？这是因为对于企业来说追求盈利就必须考虑用人成本而女性的生育成本往往都是被计入性别亏损招一个准孕妇就意味着：1、孕期女性的工作精力一定会下降导致工作效率降低。2、孕期女性工作期间如遇意外企业需承担责任。3、产假期间的工作无人接手另外请人太不划算。算来算去请一个准孕妇就相当于请了一个将近两年不能全心全意工作的人更何况千百年来“男主外女主内”思想的影响多数女性在婚后尤其是产后更愿意将重心回归家庭这样一来出于成本的考虑已婚未育的女性绝对不是企业的优选群体。既然这已经是一个难以扭转的现实这类求职女性就只能从自身的角度来平衡一下这个问题了重要的是要先明确自己生孩的时间。如果近期没有生孩子的打算那么面试的时候可以首先挑明已婚未育的身份一定要十分肯定的承诺结合着你的职业规划说明计划到什么程度才会生孩子最好能给出一个明确的时间有时间为依据是说服hr录用你的好理由。如果你的能力没有问题相信大多企业是会愿意相信你的。但是自己最好也要遵守承诺不要失信于企业的信任否则对于自己的职业晋升也是非常不利的。如果近期有打算要孩子的准备面试官如果不问当然就没必要提及了但是真的被问到了就直说自己的想法企业要真的看中了你的能力而不介意是最好不过的而真的要是因为这个问题而率面屡败考虑静下心来在家等待小生命的诞生也不失为一个选择。很多人之所以虽打算怀孕但仍有上班的计划是因为担心孕期前后时间太长而让自己脱离职场日后复出会出现困难其实则不然可以趁着孕期的空闲进行一些学习和进修把自己的能力提高之余还能对职业进行重新的规划同时又不会因为工作而忽略了孕期和宝宝的交流从一定意义上来说是双赢的做法。值得一提的是结婚生育是女性的正常权利而不应成为企业判断求职者能否胜任的条件真正人性化的企业一定会客观的对待这一现实。并且从发展的角度考虑企业如果能包容一个优秀的准妈妈也许在未来的十年或者更长久的时间里她会回报给企业更多的东西。而已婚未育的求职女性也要积极调整心态权衡好自己的职业发展与家庭生活的关系比重同时一定要加强自身的职业竞争力这才是职场女性寻求发展的最有力的方式。篇二：“你生小孩了吗？”已婚未孕女性求职碰壁“你生小孩了吗？”已婚未孕女性求职碰壁我一个月来通过人才市场和网络求职30多次了但是人家一听说我结婚了还没有生小孩就婉言谢绝。昨天上午江北区的读者张女士致电本报热线希望用人单位给已婚未孕女性一个工作机会。<br/>未生育成绊脚石<br/>张女士去年12月结婚在今年2月底被公司裁员辞退了。从那以后她就开始忙着找工作每天浏览报纸上的招聘广告跑人才市场网上求职<br/>因为她会日语和英语还做过总经理秘书不少招聘单位得知其简历后都会让她去面试。但是每次面试后张女士都是失望而归。原因只有一个：她结婚了还没有小孩。<br/>张女士说在3月份她就先后应聘了19家单位招聘单位一知道已婚未孕的情况后就再也没了消息。<br/>其中有一家房产公司招总经理秘书要求26岁到32岁之间的已婚女性。公司负责人看过张女士的简历非常满意当即让她去面试。<br/>面试时该负责人第一个问题就是你生小孩了吗当对方得知张女士还没有生小孩后便再也没了音讯。<br/>降低身价也无门<br/>因为屡屡碰壁张女士随后求职时只好退而求其次她不再强求做总秘转而应聘公司前台接待员和服务员之类的岗位。前天上午张女士去应聘某餐厅服务员对方看完张女士的简历后一脸诧异地问：我们只要求高中学历你是大专学历还做过总经理秘书为什么想来当服务员？张女士解释说自己已经离职一个多月了只希望有一份工作从底层做起也没有关系。但是招聘人员很直截地说担心她很快就会面临生育问题。<br/>万分失望的张女士无奈之下想到了去做兼职但是因为她已婚未孕投出去的简历都石沉大海。<br/>这一个多月来我已经应聘了30多次就是没有人给我一次机会。张女士非常沮丧。<br/>来源：中国宁波网<br/>我一個月來通過人才市場和網絡求職30多次瞭但是人傢一聽說我結婚瞭還沒有生小孩就婉言謝絕。昨天上午江北區的讀者張女士致電本報熱線希