医院护理管理存在的问题及对策.docx

医院护理管理存在的问题及对策摘要:当下来看我国医院护理的管理工作中存在的问题正以一种放大化的形式对当前的护患关系产生着影响必须引起足够的重视加以解决否则护患关系不但会恶化还会阻碍着我国医疗事业的发展。随着我国医疗事业的不断发展无论是临床工作还是护理工作都面临了越来越高的要求和挑战这就要求医院的工作人员要随时更新观念不断吸取先进的医学理念和医学技术知识提升自我专业素养和知识水平丰富文化增强责任心和使命感不断进步不断创新才能促进护理管理工作的发展。关键词:医院护理管理;问题;对策现代医院护理管理是医院管理的重要组成部分。它是基于知识和智慧而存在是人类智慧结晶的行动者。随着现代医院护理管理的不断发展促进管理者进行知识管理提高素养和改善管理的方式。而对于医院的领导者和管理者我们应该认识到医院现在所处的社会地位以及重要的使命所以本文分析存在于现代医院护理管理存在的问题并提出了主要对策来解决这个问题推动医院的现代化改进坚持可持续发展战略[1]。1现代医院管理中的主要问题(1)落后的观念和不合理的知识结构是重要因素。中国的高等护理专业教育相对其他国家起步较晚只有少数医学院校设立了高等护理专业的人才培育专业而且培育的人才的数量是进行的有限的年度培训。所以在这个阶段大部分护理专业课程都是基于临床护理技能培训。例如教授的护理管理科学和人文科学知识相对有限从而在一定程度上限制了护理管理知识的教育。(2)医疗护理的范围下服务质量较低。在现阶段我国人民的生活水平不断提高人们对医疗和护理工作也提出了更高的要求临床护理目标从原来的单纯治疗疾病转变为疾病的预防治疗疾病改善健康和长寿。然而大多数的护理人员还没有认识到的上述变化。护理人员的部分人士认为在日常工作中完成了传统的临床护理工作是做一个好工作职责并不需要与患者沟通等花费的时间。这个古老的落后的护理理念和现代临床护理发展的要求并不一致护理人员在完成自己的工作而且还与患者沟通尽量帮助病人解决问题如果有必要还应提供健康教育和健康指导从而提高患者的临床护理的满意度。护理模式的变化从而使我国从传统的从属地位变为合作和补充医学的当前位置护理服务与医疗服务之间的关系发生了根本变化。(3)医疗无团队意识工作懒散无效率。目前在我国大部分专业从事护理人员都是大中专毕业生缺乏知识和实践能力这使得他们的思维也受到了一定的限制。护理人员在护理的实际工作的一部分是不能够有效科学的进行临床护理工作如科学有效的管理的实施。在具有组织的工作中一些护理人员缺乏精确的工作计划和安排对危险事件的紧急处理经验不足有问题时推卸责任没有团队意识;在工作中主次不分无论病情轻重都统一处理并没有做到主次兼顾的平衡使其工作效率低下[2]。(4)医疗护理改的不断变化也给护理管理带来了一定的困难。随着中国的医疗改革的大潮中医院的内外部环境发生了很大变化。医院要站稳脚跟在激烈的市场竞争中立于不败之地就必须提高自己的治疗护理和管理水平。护理改革作为现代化医疗改革的重要组成部分其重要性是不言而喻的。在此基础上医院应该是在新的护理理念的基础上科学有效的进行管理护理工作满足人们对临床护理服务的要求和期望。2护理管理工的策略(1)从意识上去转变促进护理人员树立正确的世界观人生观价值观和培养其良好的职业道德。医疗保健是医治伤员和抢救垂危工作直接关系到患者的生命安全肩负的责任十分重大。而良好的职业道德是所有医护人员应该具有的基本信念和行为所有护理人员需要认同并能够服从职业道德。在良好的职业道德的引导下护理人员能够热爱护理这个职业并乐于助人树立全心全意为人民服务的的意识照顾和呵护病人。只有对病人真诚并乐于奉献才能与患者的建立和谐关系并更好地为患者提供优质的服务。(2)加强对护理人员专业知识的教育不断创新新的知识和观点。医院护理管理人员应不断学习新理论新观念新知识充实自己的文化内涵在新的思想的基础上形成新的认识并开展医院护理管理。此外加强护理人员的培训这样才能做好的日常护理健康教育健康教育和出院指导以便护理人员的护理能够从原来的帮助咨询和沟通服务中转变意识从而满足患者的临床护理[3]的需求。此外医院应不断引进新技术新设备使护理工作不断创新从而提高临床护理工作的质量和水平不断发展。(3)理解尊重护理人员建立健全相应的考核和激励制度。虽然是平凡的护理工作但几乎所有的医护人员有强烈的积极进取的精神希望能得到社会和领导的认可和重视以实现人生的价值。在此基础上医院护理管理工作者必须注重护理人员的需求给它一个充分的理解和尊重从而激发工作的积极性提高护理质量。此外建立了完善的考核和激励制度帮助护理人员进行科学评估从而宣传不断向上进取和发展。(4)加强和提高护理管理人员的队伍建设。建设一支高素质的高护理人员