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劳动工资统计存在的问题与对策摘要:就现阶段劳动工资统计所呈现的一系列情况提出了改革的必要性和相应的建议措施建立一套适应经济发展、充分发挥统计职能的统计体系。本文以分析劳动工资统计过程中存在的问题介绍了劳动工资统计的必要性以及其有利影响最后提出了一些针对措施使劳动工资统计能够更好的发挥其作用促使我国企业更加健康高速的发展。关键词:劳动工资;统计;问题与对策中图分类号:F249.24文献识别码:A文章编号:1001-828X(2016)015-0000-01引言劳动工资统计在单位中发挥着重要的作用它不但可以展现其内部的人力资源的投入状况、企业内部劳动力的流向问题而且还可以将工作人员在单位的从事职位方面、专业技术涵养方面、各项工资福利发送状况、单位内部职工年龄以及文化程度方面等情况都可以体现出来劳动工资统计是国民经济统计的重要组成部分要准确及时并且全面系统地搜集整理和分析统计工资的资料是劳动工资统计的基本任务。对于任何企业单位来说劳动工资统计的影响较大应该对其问题进入深入分析并采取相应的措施为企业单位的发展提供良好的环境。一、劳动工资统计存在的问题1.统计的整体职能没有发挥有效的作用统计有三大职能包括统计信息、统计咨询和统计监督然而在实际运用过程中其职能有一定的局限性在微观经济活动中统计职能发挥的能力并不雄厚对于企业而言统计工作只是作为一项分支业务在运行众所周知数据在处理上都不简单会很繁杂由此统计部门就会进行数据上的汇聚总结。在进行统计工作需要搜集数据时要分辨众多数据的真实虚假并吸取其中的精华循序渐进地进行深入分析和研讨商议是统计过程中的首要任务但是由于这些数据搜集会受到外界环境的干扰比如人员因素的限制人力和财力的阻挠从而就会无法顾及统计的三大职能导致统计的整体职能无法发挥有效的作用。2.统计方法和指标不规范负担较重现行的劳动工资统计指标还是依照原来的方式在表现其中的设置也是比较陈旧和落后的而且现代经济发展如此之快市场对人才的需求也有了很大的变化由此工资的分发形式也与以往不同变得更加多样化现行的工资统计指标不能够展现现如今经济快速发展状态下的整体发展状态而且现在的统计方法也有不足之处不能跟上经济发展的步伐来调整方法形式不能对统计对象进行监督控制信息渠道的建立也并不规范有效这就会导致部分填报的信息出现错误漏洞而且不规范的统计方法使得报表呈现多杂乱的局面给填报单位造成了较大的负担。3.劳动工资统计工作基础薄弱统计人员专业素养较差劳动工资在统计过程中都是由素养较差的工作人员来进行统计的兼职工作所谓的统计人员的基础工作当然就非常薄弱而且在经常进行数据处理的统计工作中没有专业的统计人员利用真正的统计知识就会导致统计内容不具有说服力数据可能会变动稳定性差而且统计数据的质量得不到保障而且统计数据的送达时间也不确定。另外很大一部分的原始记录在不规范的统计体制下得不到全面的统计原始数据已经出现问题那么在以后的采集数据、填报数据的过程中源头已经出现错误实际统计出来的最终数据当然也就不能够反映劳动工资统计的相关指标的实际情况这更是直接导致统计数据的质量得不到有效的保障的方面。二、改善劳动工资统计的对策1.加强宣传发挥统计的职能在不断发展的过程中要发挥统计的职能对于统计的建设要进行相应的培训在法制上也要关注统计制度将统计工作以规范化的形式在企业单位中正常运转也要使统计工作科学化在单位内部要加强统计工作的奖惩制度并在宣传统计工作的同时学习新的统计方法使单位内部的工作人员和各级领导加强统计的法制观念了解统计的方法劳动工资统计数据对职工的福利情况都有着重要的参考和计算价值劳动工资统计的准确想就会直接影响职工人员的切身利益所以要加强统计工作的宣传引起企业领导对统计工作的重视加强领导对劳动工资统计工作的重视从而使得各单位改善劳动工资统计方式方法发挥统计的职能并保证劳动工资统计能够准确及时地进行。2.规范统计方法更新指标设置满足企业需求随着工资分配形式越来越多元化我们需要规范统计方法并且更新统计指标要在有有效的统计方法下获取工资统计指标来及时、切实无误地将劳动工资的整体规模和具体特征表达出来。要不断更新统计手段将各单位的统计报表进行表格录入填制防止因为手工填制出现数据丢失的可能严格进行数据录入监控及时进行数据更新保证统计工作的顺利进行能够确保可以实时有效的监控统计对象并保障可以使得信息渠道能够发挥有效的作用确保统计信息没有漏报而且要规范统计方法在填报报表的过程中要严格执行统计方法标准防止出现多杂乱的局面减轻填报单位的负担。3.加强统计培训增强统计工作人员的专业素养