加强国有企业廉政建设转变领导干部工作作风.docx

加强国有企业廉政建设转变领导干部工作作风一、国企领导作风建设存在的主要问题。国有企业领导干部党性意识普遍增强党性修养不断提高我们感到当前国企党员领导干部党性修养和作风建设状况总体是好的但在少数领导干部中还存在一些问题这些问题直接影响党的形象和党的事业需要引起高度重视认真加以解决。这些突出问题主要表现在：第一官僚主义、形式主义严重。官僚主义引发形式主义形式主义助长官僚主义。一些领导干部学习上级指示精神不是根据精神创造性的开展工作有的把学习当作一种负担不愿学习和思考“说起来重要干起来次要忙起来不要”惧怕艰苦不愿深入实际深入基层深入群众忙于各种应酬不能够做详细的调查研究；对于职工群众反映的正当的合理的诉求敷衍塞责能拖就拖。觉得自己不把职工群众放在眼里高高在上拉远了领导干部与职工群众的心理距离影响了党员干部在职工群众中的威信甚至影响着企业的和谐发展。第二拜金主义、享乐主义抬头。在利益追求多元化的今天个别企业领导干部经受不住各种腐朽思想的侵蚀存在着拜金主义、享乐主义和极端个人主义的倾向个别领导干部物质上追求奢华精神上养尊处优甚至在道德方面品行不端、道德底线丧失将做人为官的基本原则抛之脑后。第三潜规则盛行。潜规则已成为当今社会最流行的用语已经无孔不入地渗入到社会各行各业。企业也有企业的潜规则突出的表现逢年过节公款送礼购物卡盛行迎来送往；公车私用领导调到那司机跟到那；有的片面强调单位的局部利益上有政策下有对策私设小金库不闯红灯闯黄灯在政策和法纪边缘上打游击；借会议、学习或联系业务为名公款旅游铺张浪费；隐瞒实际用好话假话糊弄上级和领导；业务往来沉溺灯红酒绿觥筹交错大吃大喝摆阔气讲排场比奢华认为只要没有将钱装进自己的腰包吃点喝点无所谓；生活情趣低俗茶余饭后讲上几段“政治笑话”或“黄段子”；事先不请示事后不报告出了问题找领导拉关系托人情大事化小小事化了。二、解决当前企业干部作风存在的主要问题的方法第一必须克服形式主义和官僚主义。我们要克服形式主义和官僚主义应从以下几个方面努力：一是企业领导干部始终代表职工群众的根本利益是第一位的责任。这就要求企业各级领导干部必须正确认识和行使手中的权力真心实意地为职工群众办实事、办好事做职工群众的主心骨、贴心人树立求实意识和公仆意识涉及群众切身利益的决策要充分听取群众意见。二是自觉坚持民主集中制促进决策的科学化和民主化。对于企业领导干部来说要坚决克服官本位意识要坚持集体领导和个人分工负责相结合克服个人说了算现象。对于企业重要问题的决策必须坚持听取多方意见先实行调查研究然后集体讨论提高决策的科学化水平。三是企业各级领导干部要有强烈的事业心和责任感牢固树立我们的权力是人民赋予所为行为必须接受人民群众的监督的观点。第二加强一把手的监督防止和克服奢糜享乐之风。企业领导班子特别是“一把手”不仅是艰苦奋斗光荣传统的继承者而且更应该是艰苦奋斗精神的发扬光大者要学习新一届中央领导集体以身作则率先垂范的品质和境界带头执行各项规定深入基层调研轻车简从不打招呼、不做准备、不搞陪同不准超标准接待。办一切事情要遵循勤俭节约、艰苦创业的原则量力而行精打细算讲求实效。要求别人做到的自己先做到要求别人不做的自己坚决不做要反对特权思想、特权现象自觉抵御拜金主义、享乐主义、极端个人主义思想的侵蚀。第三将制度之网越织越密。主要负责人要认真执行第一责任人的职责坚持“一岗双责”把反腐倡廉工作纳入重要议事日程与企业的各项工作通盘考虑、整体部署、协同推进。特别是要严格执行政治纪律和落实中央八项规定作为重要任务明确责任落实分工一把手要管好班子带好队伍敦促教育党员干部廉洁自律、守住底线。改进反腐成果宣传方式创新纪律教育活动形式念好廉洁从政“紧箍咒”。构筑牢固的警示训诫防线落实好党员干部警示提醒制度、党员干部诫勉督导制度、党员干部训诫纠错制度对越过思想道德防线、有潜规则倾向的党员领导干部依据党纪规章实行超前防范和动态监督及时警诫有效遏制一部分人少犯错误或不犯大的错误。第四健全完善防腐败机制。要建立健全纪检监察机构保障纪检监察机构有权威有作为有地位。应设立上级对下属企业纪检监察机构的派驻工作。纪委书记由上级委派与企业生产经营生活待遇脱钩同时选好配强监察机构人员做到敢负责敢担当不怕得罪人真正做到尽职尽责。三、结语同志最近强调各级党委要旗帜鲜明地反对腐败更加科学地惩治腐败建设廉洁政治做到干部清正、政府清廉、政治清明永葆共产党人清正廉洁的政治本色。为此企业领导干部要时刻保持清醒的头脑自觉加强党性锻炼和人格修养这样才能锤炼出一支廉洁高效的干部队伍这样才能带领广大职工群