加强企业政工队伍建设的若干思考.docx

加强企业政工队伍建设的若干思考青岛三龙食品有限公司刘坚勇邮政编码：266600宣传部、国务院国资委《关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》指出：“思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势是国有企业改革发展稳定的有力保证。”要做好企业思想政治工作加强政工队伍建设是基础。一、企业政工队伍的现状和存在的问题政工队伍的素质影响和制约着思想政治工作的水平。近年来随着日新月异的变化发展企业思想政治工作一直在改进中求加强、变革中求发展政工队伍与过去相比不论是文化素质、思想观念还是工作环境和条件都有了巨大的进步。但是与形势的发展变化相比企业政工队伍建设还需要进一步加强素质还需要进一步提升。当前企业政工队伍中仍有一部分人存在四个不适应的问题：一是思想观念不适应。习惯于、拘泥于传统的思路与模式对工作的改进创新局限于表面与形式对一些新生事物不能尽快接受、熟悉。思想政治工作很重要的任务是引导企业职工不断解放思想政工人员的思想如果保守、陈旧就无法担负起这一任务甚至使思想政治工作缺乏说服力。二是知识水平不适应。企业政工队伍中还有一些人员学历、知识层次都不够高特别是一些老政工人员尽管积累了丰富的工作经验但知识结构相对老化。在新形势下政工岗位的吸引力有所下降导致高学历、高层次专业人才不愿从事这项工作加之现在企业员工素质在大幅度地提高再用过去的知识标准来配备政工人员已无法满足工作的需求。三是业务能力不适应。个别政工人员业务能力不强张嘴讲不出道理、提笔写不出文章又缺乏加强学习的热情和积极性真正既懂政治又懂经济的复合型人才少之又少。四是精神状态不适应。由于企业政工人员发展空间受限有的企业待遇又比较低导致部分政工人员思想不稳定精神状态不佳工作被动应付缺乏创新的积极性。二、企业政工队伍建设要突出抓好三个环节1、充分肯定思想政治工作的价值和地位。思想政治工作在经济工作和其他诸多工作中能起到某种主导的作用。企业做好思想政治工作调动一切积极因素才能保证经济工作各项目标的实现。思想政治工作的价值是无形的它很难在短期内见效也难以计量但它的作用是巨大且无可替代的。企业特别是企业领导必须正确看待思想政治工作的价值把思想政治工作摆到应有的位置上来通过肯定价值、提高地位增强政工人员的光荣感、责任感、使命感鼓舞政工人员的工作热情和积极性。2、做好政工人员的选拔培养工作。思想政治工作对工作人员素质要求很高不仅要了解企业生产经营和管理知识而且要善于做思想、宣传、引导工作。因此一定要坚持选拔精兵强将从事政工工作通过竞争上岗、精心选拔等方式把高学历、掌握现代科学知识、政治思想素质较高的年轻人选拔到政工岗位上来并通过尽可能快速的新陈代谢使企业政工队伍保持生机活力。在抓好人才选拔的同时要加强对政工人员的教育培养营造浓厚的学习氛围鼓励和引导政工人员带头加强学习特别是对年轻的政工干部要采取送出去进修、学习、深造和本单位组织学习等形式使他们既学政治、又学经济既学本职业务也学现代科技知识、法律知识等等全面提高素质满足形势发展和实际工作的需求。3、落实政工人员的具体待遇。政工人员是做人的思想工作的但这不说明政工人员就没有思想问题。作为正常的人政工人员也有自己正当的利益要求。当前企业政工人员待遇相对较低成长发展空间相对较小难以吸引人、鼓舞人。宣传部、国务院国资委《关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》指出：“要关心政工干部的工作和生活合理确定政工干部的工资、奖金确保政工干部在学习培训、职称评定、职务晋升等方面与同级生产经营管理干部享受相同政策。”企业必须按照这一要求真正落实政工人员的待遇让他们觉得从事这项工作光荣、有前景进而才能调动工作的积极性。只要有了一支素质高、能力强、作风硬的政工队伍加强企业思想政治工作就有了坚实的根基就一定能够为生产经营工作提供强大精神动力。青岛三龙食品有限公司刘坚勇邮政编码：266600