副科级干部任职大会讲话.docx

副科级干部任职大会讲话在分局中层以上干部和拟任副科级领导干部会议上的讲话同志们：市区两级公安机关科级领导干部竞争上岗和调整交流工作经过动员部署、民主推荐、笔试、面试答辩、市局党委研究等五个步骤到今天已经基本结束。市局组织的这次副科级领导干部竞争上岗、调整交流工作自始至终体现了公开、公正、竞争、择优的原则达到了“优中选优强中选强”的目的和要求。我们××*分局有20多名同志在这次工作中受到提拔和交流。首先让我们以热烈的掌声向这些同志表示热烈的祝贺！市局党委在研究干部定岗意见时提出了“五项原则”：一是体现“工作第一”的原则二是适当考虑任职年龄和工作经历的原则三是实行交流的原则四是派出所长年轻化（45岁以上不在安排派出所长职位）的原则五是适当考虑个人实际情况和需求的原则。从市局为我局配备的中层班子成员情况看总体素质是高的文化、年龄结构是合理的是符合分局公安工作和队伍建设实际和需要的。这充分体现了市局党委对××*公安工作的高度重视原创：体现了对××*分局各级班子和整个队伍的关心和厚爱。这次正副科级干部选拔工作不仅客观公正地选拔了优秀干部而且更重要的是树立了正确的用人导向初步形成了良好的风气各级班子和广大民警的面貌焕然一新为全面做好各项公安保卫工作提供了有力的组织保证。需要指出的是在整个干部选拔调整期间重大活动比较多几项大的警卫、保卫活动一项接一项大家都非常辛苦。在这一特殊时期各级班子、各级干部尤其是那些所在机构将被整合、职务面临调整或者达到了最高任职年龄的同志表现出了非常高的政治觉悟和大局观念当个人利益和集体利益、局部利益和全局利益发生冲突时他们坚决地选择了后者。他们以高度的责任感和强烈的事业心以“在岗一分钟负责60秒”的敬业精神以扎实有效的工作保持了队伍稳定确保了工作未出现滑坡圆满完成了各项重大保卫任务用实际行动经受住了组织的考验。他们的精神和行动值得我们全局上下认真学习。在此我代表分局党委向在特殊时期为分局做出重要贡献的这些中层干部和同志们表示衷心的感谢！实践充分证明我们××××分局有一支素质高、作风硬、善打硬仗、勇于奉献、具有坚强战斗力的好班子、好队伍。在座的各位都是分局的中坚力量和骨干是各单位的领头雁单位风气正不正、工作好不好、队伍好不好关键在大家。希望大家尽快熟悉情况进入角色牢记重托不辱使命团结带领民警凝心聚力干事创业推动各项工作迈上新台阶取得新进步开创新局面不辜负市局党委和分局党委的信任和重托不辜负广大民警的殷切期望。当前正处在公安工作的大变革时期也是对大家的重大现实考验如何尽快适应新岗位开创新局面是摆在大家面前的重大课题和挑战也是非常艰巨而光荣的任务。下面我代表分局党委从“正、干、廉、学”四个方面提点希望和要求与大家共勉。第一要正。所谓正就是倡树正气。讲正气是中华民族也是我们党的一个优良传统。一个人必须树立正气必须有正义感。树正气是干好工作的前提风正才能气顺气顺才能心齐心齐才能创出一流的业绩。如果一个单位正气不张、邪气横行谈什么凝聚力、战斗力？谈什么干工作、争一流？树立正气就是要求我们全面贯彻落实同志提出的“八个坚持、八个反对”和总书记提出的“八荣八耻”社会主义荣辱观。讲正气就个人而言就是公正无私、知荣明辱、光明磊落；就班子而言就是团结一心、心无旁骛、谋事干事。来××××工作的这段时间我最重视、也最担心的就是风气问题。从前段了解的情况看尽管我局公安队伍总体上是好的但一些歪风邪气确确实实不同程度地存在如：请客送礼、搞小圈子；对党委部署的工作不重视、不落实敷衍了事、被动应付；不琢磨事、只琢磨人背后搞小动作等等。能不能扶正祛邪倡树正气直接体现了一个领导干部的素质和能力。如何倡树正气？我认为主要有三条：一是自身要正。“其身正不令而行；其身不正虽令不从”“己不正焉能正人”？这都是古人留下的警世名言。作为一名领导干部要率先养成优良的道德品质和作风这也是做人的根本。要一身正气有大局至上的政治境界奉献至上的思想境界事业至上的工作境界他人至上的人生境界公正至上的用人境界。要做到为人正派处事公正宽容大度珍视团结否则就无法树立威信更无法带好队伍。为人正派就是要有良好的道德品质说到做到言行一致不出尔反尔不说做相悖。处事公正就是凡事出以公心以德服人一碗水端平。宽容大度就是要注重团结容人容事不搞一言堂不搞小团体。俗话说“宰相肚里能撑船”“退一步海阔天空”说的就是一个人的心胸问题遇到矛盾时要多换位思考多为他人着想要树立“和别人过不去就是和自己过不去”的观念树立“支持别人就是支持自己”的思想为人宽厚以诚待人。团结问题是个大问题是一个干部素质、能力、水平的综合反映。团结出凝聚力、出战斗力团结出人才、出干部。团结搞不好对自己、对他人、对工作、对大局都是百害