关于独立学院就业工作的问题探析.docx

关于独立学院就业工作的问题探析独立学院毕业生就业工作的顺利开展不仅对提升独立学院的影响力和知名度有着重要作用而且对我国高等教育大众化、国际化、科学化发展有着重要的现实意义。通过对目前独立学院就业工作中存在的问题进行分析与探究结合实际工作情况提出解决就业问题的相应对策。独立学院就业工作问题探析2012年全国普通高校毕业生规模达680万人创历史新高大学生就业形势依然十分严峻社会对人才综合素质的要求也越来越高。而独立学院占有着我国高等教育的半壁江山其在就业工作上面临着更多的压力与挑战而就业率的高低直接影响到学院的生存和发展。客观分析独立学院毕业生就业存在的问题寻求独立学院毕业生就业工作顺利开展的新途径和策略已刻不容缓。一、独立学院目前就业工作存在的问题（一）独立学院的社会认可度不够高独立学院是由普通本科高校（申请者）与社会力量（合作者包括企业、事业单位社会团体或个人和其他有合作能力的机构）合作举办的进行本科层次教育的高等教育机构。由于独立学院办学时间短其知名度、社会影响力相对较弱学科专业建设还不够成熟其自身的办学特色还未形成或不够鲜明在文化底蕴、条件设施等方面与母体学校相比有一定差距。而用人单位对独立学院办学情况和毕业生各方面的素质、能力、特点等都不是很了解他们更习惯从比较熟悉、关系密切的学校中挑选毕业生这直接影响了用人单位聘用独立学院毕业生的比例使他们在求职过程中自信心屡屡受挫。（二）毕业生的就业观存在一些误区毕业生的就业期望与实际脱节自我定位不够准确。当前大学毕业生在就业时对工作地点要求较高一次就业定终身的观念仍未转变不敢接受先就业再择业和勇敢创业等新观念第一目标仍然倾向东南沿海经济发达地区和大城市热衷于政府机关、国有企事业单位和外资企业。对薪酬的要求过高甚至出现“有业不就”的现象造成就业难度更大使学生面临的就业困难也更多。（三）职业发展教育与就业指导力度不够独立学院由于自身的特殊性缺乏专业的就业指导管理机构和职业发展教育研究和教学教研室专门从事该项工作。随着经济社会的快速发展人才竞争越来越激烈就业压力的不断增大独立学院往往过分注重培养学生工作所需的技术能力缺乏对学生加以有效的职业发展教育和就业指导或者认为一般都是在毕业班开展就业指导等工作似乎只有在毕业班才面临就业问题。这种认识上的误区无形中给学院就业工作带来了消极隐患导致学生在择就业过程中不能树立正确的择业观和就业观出现价值目标不明确精神压力过大等问题这些问题在相当程度上影响着大学生就业。在就业指导中还存在一些问题如国家的就业形势政策所读专业的就业领域和就业去向拥有哪些权利和承担哪些义务等等同样给独立学院就业工作带来诸多困难。（四）学院就业指导工作队伍有待完善独立学院毕业生就业工作起步较晚缺乏有经验的专职工作人员。现在绝大多数独立学院的就业指导人员是由辅导员或班主任来兼任一些年轻辅导员和兼职班主任对就业指导政策了解程度不够也缺乏有效的就业指导技巧对学生就业知识教育往往是通过年级大会的形式来进行很难开展“一对一”有针对性的就业指导工作。一些独立学院在指导就业工作中未能及时对已就业的毕业生收集有效的就业信息导致每年的毕业生就业后不能为学校提供真实有效的就业资源和就业信息。二、保障独立学院就业工作切实开展的对策建议（一）建立就业指导工作体系完善就业指导工作队伍在当代中国大学生就业实际衡量着一所高校办学水平和办学质量对独立学院而言更是关系到“生死存亡”的大事做好就业工作是推进独立学院科学发展的重要环节。独立学院要从思想上高度重视学生就业工作要组建和完善就业指导队伍积极构建系统化、规范化、科学化的职业发展教育和就业指导工作体系成立专门的就业指导管理机构和职业发展教育研究室为学生提供全程化、专业化、全员化的就业指导。（二）充分利用现代信息技术扩大就业信息宣传范围独立学院要打开毕业生就业局面需要建立用人单位信息库尽快收集和完善用人单位信息并与母体学院用人信息库做到有效对接加强就业部门、系科与用人单位的互动方便学校及时了解毕业生的就业状况从而进一步加强校企合作单位的联系；搭建招聘平台在学校毕业生就业信息网上开辟招聘平台用人单位经审核后可直接通过学校毕业生就业信息网发布招聘信息提高校企对接效率；毕业生通过就业管理部门获得权限登录就业信息平台可直接报名系统自动生成简历用人单位可随时随地阅览对应毕业生的简历。并且要定期反馈并及时通报开展就业宣传信息工作的情况“制定考核奖惩制度以激励宣传信息工作成绩突出的系科及个人”。（三）树立全员就业观念营造良好就业氛围对独立学院而言要集中全院力量努力营造“人人关心就