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关于新生代农民工就业问题的探讨摘要：伴随着中国城市化进程和转轨进程的同步进行劳动力市场供需不平衡我国经济增长中出现了越来越严重的“用工荒”、“技工荒”等现象。新生代农民工作为当前我国三大失业群体缺乏足够的就业能力面临着严峻的就业问题。本文在实地调查采访南京市浦口区及盐城东台市的基础上分析新生代农民工就业现状并就提升新生代农民工就业能力提出几点对策。关键词：新生代农民工；就业现状；就业能力；对策中图分类号：F241.4文献标识码：A文章编号：1001-828X（2013）06-00-02一、新生代农民工就业现状分析本文在对南京和东台两地部分新生代农民工的调查基础上针对新生代农民工就业现状进行分析并结合了刘俊彦主编的《新生代――当代中国青年农民工研究报告》主要探究新生代农民工就业的问题所在。（一）工作期望值高与工作情绪低共存被调查群体中新生代农民工有过大专及以上学历经历的占15.47%高中或中专学历的占41%初中学历的占29.3%相比较传统农民工新生代农民工在学历上具有明显优势可以明显看出9年义务教育的普及是新生代农民工受教育程度增长的重要原因。也因此他们对于工作有更高的期望值。不过随着劳动力市场的学历“门槛效应”（即学历越高越能进入高端劳动力市场）的产生新生代农民工不具有学历竞争优势在工作中表现出较低的工作情绪反应。此外不同于传统农民工的艰苦朴素的生活经历新生代农民工对工作付出的努力程度较低采访中有人甚至抱着“多一事不如少一事”的消极工作心理。（二）被动择业就业信心低处于城乡边缘状态根据调查数据显示约有34%的人换过3到4份工作10%的人换过超过5份工作。针对这种择业的频繁性大部分人表示无论从学历还是工作技术需求自己都越来越不能符合市场需要。被动的择业导致他们就业信心低。在被问及是否愿意回到农村时大部分人表示不愿意。约有68%的人表示基本没有务农经历他们即使回到农村也很难生存。而且农村大部分人都往城市工作只剩下老人及儿童在从众心理的驱使下他们更不愿回到农村。一方面在城市很难找到好工作一方面又不甘心回农村务农新生代农民工面临城乡工作的边缘状态受到双重排斥。（三）工作耐受力低80后90后是生活在中国经济迅速发展的一代尽管生在农民家庭新生代农民工较之传统农民工缺乏生活困苦的磨练。68%的人基本没有务农经历难以锻炼出传统农民工吃苦耐劳的精神。以建筑行业为例建筑行业是一个劳动密集型行业其技术含量低、劳动力需求大往往成为农民工首选行业。但对新生代农民工的调查采访中发现换过3份以上工作的人群中有人表示建筑行业太苦太累自己读过一定的书希望通过进一步技能培训寻求更好的发展契机从而告别单一的体力劳动工作。（四）工作受挫力低受挫力是现在家庭教育中探讨较多的一个话题它反映的问题与耐受力不同是指一个人在逆境中的精神状态反映。传统农民工出生在改革开放前期经历过中国社会的困难时期精神受挫力一般都比较强。但新生代农民工生活在改革开放之后处于物质条件相对殷实的时代精神受挫力明显弱于传统农民工。尤其随着计划生育的实行独生子女家庭数量不断增加独生子女因家庭过分宠爱难以培养出较强的受挫力在工作中容易表现出受不住批评等现象。二、影响新生代农民工就业能力的因素（一）学历、专业技能劳动力市场里学历的“门槛效应”将新生代农民工拒之千里从调查数据显示有过大专及以上学历经历的仅占15.47%这与当下超出50%的高等教育受教率有着巨大差异。因此从文化知识方面提升就业能力的可行性很大。但结合新生代农民工的家庭经济环境、教育成本等因素通过中等教育或者职业技术教育的途径能够更好的提升新生代农民工的就业能力。从近年来一直处于较高水平的大中专毕业生的就业率来看新生代农民工通过中等教育、职业技术教育的途径能够获取更大的投资收益价值。1962年Arrow在著名的《干中学的经济含义》一书中提出了“干中学”效应。干中学（Learningbydoing）顾名思义就是边干边学在工作中积累经验不断学习提升工作能力。Arrow的研究结果表示：一项投资的干中学效应越大越有利于经济增长。而大部分新生代农民工缺乏技能早已被挡在就业门槛外所以实现“干中学”的主要途径是企业的技能培训。结合Arrow的研究结果为了增加企业经济效益企业技能培训不可或缺。根据《新生代――当代中国青年农民工研究报告》62.8%的人表示愿意接受文化知识、专业技能的培训。尽管现在企业技能培训的范围不断扩大但还是有很多企业表示担心培养的人才会出现最终外流现象。因此建立健全企业内部的人才控制机制很有必要。（二）家庭教育从新生代农民工身