2022精选员工的转正申请书范文集锦7篇.docx

2022精选员工的转正申请书范文集锦7篇精选员工的转正申请书范文集锦7篇在一步步向前发展的社会中我们会使用到各种申请书转正申请书可以向上级表达自己的转正愿望和诉求。相信许多人会觉得转正申请书很难写吧以下是我为大家收集的员工的转正申请书7篇欢迎大家借鉴与参考希望对大家有所帮助。员工的转正申请书篇1时间就像流水一般的快不知不觉到公司已经学习和工作了1个多月的时间初步的了解了工作流程和业务知识。目前学习了消防灭火器、消防员装备、应急逃生EEBD检查、固定CO2系统、固定泡沫灭火系统检测充装及其管路疏通、浸水保温服的检验、消防检测证书的制作及体系台账等。经过公司多次理论及现场培训和考核并参加华春19轮消防检测、闽水路运政118轮消防检测、岱油59轮CO2系统检测充装及泡沫液充装、新鹭盛6轮灭火器检修及充装、海峡号灭火器检测充装及泡沫枪泡沫液充装、大唐712轮消防检修等一系列项目到目前为止已基本达到技术部操作员的要求在此特向公司提出操作员转正申请。现将这段时间的工作学习本人对公司体系台账、安全制度、企业文化、职业化、团队协作以及工作业务等方面有了更深刻的了解现向领导汇报如下：一、公司的规章制度、企业文化、职业化、团队等方面的理解：公司的规章制度是一个企业员工正确执行上级的战略方针高效的完成好各项任务的前提保证。只有在遵守好各项规章制度包括安全生产等一切规定的前提下上级的意图才能更好的、有效的得到执行。同时遵守公司的规章制度是一个员工应尽的义务我会在这方面不断的加强自己并且遵守公司的各项规章制度。企业文化则是公司在日常的工作中慢慢积累起来他是一个公司的底蕴。在公司不断的发展的时候企业文化也不断的得到发展最终发展出属于我们公司自己的企业文化而这个企业文化恰恰是公司总经理提出的“诚信服务、优质高效、持续改进、体面工作”。而团队是我们开展工作的基础一个人的效率是达不到一个团队所能达到的效率。一个团队需要各个方面的人才同时因为每个人所接受的教育、经历、家庭背景等因素的影响也会存在性格差异这个时候就要协调好一个团队之间的内部关系至关重要。只有团队里面的每个成员相互信任才能建立默契。同时团队协作也是职业化的一个体现我个人认为职业化已经不是传统意义上准时上下班的概念他包括了很多的含义我觉得他还有专业化、技术化、团队化以及对公司的忠诚。同时职业化的人才也是一个公司必不可少的。二、消防检验的基础知识:1.手提式灭火器是由筒体、瓶头阀、喷嘴等部件组成借助驱动压力将所充装的灭火器喷出达到灭火的目的。灭火器按移动方式分类为手提式灭火器和推车式灭火器；手提灭火器分为干粉灭火器、CO2灭火器、泡沫灭火器等。2.CO2灭火器是充装液态CO2主要灭火原理是依靠CO2降低燃烧区温度隔绝空气中的O2而达到灭火目的。3.干粉灭火器是利用N2为驱动气体将筒体内的干粉喷出灭火的主要原理是干粉是由能灭火的基料和防潮剂.流动促进剂.结块防止剂等添加剂组成。泡沫灭火器用于扑救一般固体物质火灾外还能补救油类火灾。4.固定大型CO2灭火系统主要是CO2称重管路疏通钢瓶水压试验。5.固体式泡沫灭火系统主要由泡沫液柜.泡沫比例混合器及供水柜组成的。是根据泡沫液和水的相对比例进行混合后而灭火的检测时间以泡沫液的有效期为准。6.消防员装备、应急逃生呼吸器EEBD都是由面罩和空气瓶组合而成的在紧急情况下提供一定空气呼吸。7.背枪式泡沫灭火器内部材料主要有YE-3YE-6主要检查泡沫枪的管是否有破裂泡沫枪是否会漏以及开关是否能使用泡沫液是否过期。以泡沫液的有效时间为准。三、现场检验的要求和实际操作1.船用灭火器是每一年都要进行一次检验的但是灭火器从出厂日期算起达到GA95-1995(灭火器维修与报废)第5.2条规定年限的年限应予报废;手提式CO2灭火器-12年；手提式干粉灭火器-10年；手提式酸碱灭火器-5年；手提式清水灭火器-6年；推车式CO2灭火器-12年；推车式干粉灭。员工的转正申请书篇2尊敬的人事部：我于二○○*年六月二十五日进入公司根据公司的需要目前担任XXX一职负责总经办内勤管理工作。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心勤勉不懈极富工作热情；性格开朗乐于与他人沟通具有良好和熟练的沟通技巧有很强的团队协作能力；责任感强确实完成领导交付的工作和公司同事之间能够通力合作关系相处融洽而和睦配合各部门负责人成功地完成各项工作；