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基于高校人员流动下的知识产权保护研究摘要：随着“科教兴国”战略的部署保护知识产权维持科技创新活力成为提高我国教育实力与综合国力的重要基础。高校在制造、传播、转换知识上发挥着不可替代的作用也是知识创新与加工转化的主要阵地。但是高校人员流动造成科研成果流失使知识产权的安全受到威胁。本文将结合高校人员流动与知识产权概述对高校人员流动与知识产权保护的原因进行分析提出几点保护对策希望为高校提供一些指导与借鉴。关键词：人员流动；高校科研；知识产权；保护中图分类号：DF523文献标识码：A文章编号：1673-1069（2016）20-135-20引言随着改革的深入和社会的进步高校人员流动越来越频繁在人员流动的过程中造成高校科研成果流失、科研项目终止、知识产权受损、专利转化率低的问题也日益凸现。因此加强高校人员流动与知识产权的保护实现高校人员流动与知识产权保护二者的利益平衡建立一种符合实际的高校人员流动与知识产权保护的双向支撑行为模式已经成为高校面临的重要课题。1高校人员流动与知识产权保护概述1.1高校知识产权的主要内容高校是培养人才也是知识生产、加工、成果转换的场所知识产权更代表着高校教学水平与科研能力其重要程度可想而知。依据相关规定高校知识产权包括：专利权、著作权以及商标权、商业机密、服务标记等。截止到2015年年年底清华大学以7102项科研专利位列所有科研院校的榜首而浙江大学与上海交通大学以6123项与4105项位列二、三名。全国综合排名前50名的高校共授权专利20450项清华大学与哈尔滨工业大学因为在科研上做出的贡献分获1119与852项授权专利。1.2高校人员流动形式以及知识产权流失途径教师“跳槽”让高校面临知识产权流失的窘境这也是市场经济繁荣下衍生的一种现象。面对更大的教学压力与科研压力再加上付出与收获的不均衡促使更多年轻的教师纷纷跳槽到高收入、高保障的单位中追求更好的生活品质。还有一些教师手里握有知识产权或者专利跳出高校自立门户这是促使高校知识产权流失的一个重要原因。高校招聘兼职教师或者高校教师到其他院校兼职也出现了知识产权流失的危机。随着高校用人机制的日趋灵活更多教师加入到兼职的大军中这些教师既没有转移自己的劳动关系又能兼职赚取额外收入是两全其美的事。但是所在的兼职单位工作性质与本职工作雷同申请技术专利会触碰到高校原有的科研成果于是就造成了兼职教师谋取一份美差兼职的单位发了横财高校的知识产权却不胫而走了。还有一些其他形式比如出国进修、下海经商等各种形式的人员流动都会使知识产权流失。2高校出现人员流动与知识产权保护的原因2.1立法不健全制度不完善即使我国曾多次修订《加强高校知识产权工作意见书》并出台了一些辅助性的制度法规但都没有收获多少成效因为高校的落实不到位不能充分吸纳法律法规的精髓与意义让这些法规形同一张白纸。此外高校关于知识产权的管理制度缺少尤其是关于人员流动、科研成果转换方面的法规更是少之甚少。高校应该在注重科研能力提升的同时制定关于知识产权与人员流动方面的法律法规比如产权纠纷制度、成果验收制度、技术保密制度、例会制度等让一切成果都有法律保护维护学术成果完整性与保密性。2.2知识产权管理机构人才队伍建设不足投入的经费有限高校科研建设的重点不仅在于知识产权的申授与科研设施水平提升上更在于科研队伍建设与知识产权管理上需要有专门的部门加强管理才能防止知识产权挪用或者流失。但是大多数高校都不注重管理即使有所管理也仅停留在形式上将管理机构归在科研部或者人事部无人问津形同虚设。高校不能聘请有管理经验的人员负责知识产权的登记、审核、看管、监督等很多知识产权依然保留在教授或者导师手中对于高校来说是非常不安全的。如果从一开始就放在这些人员手中高校将很难收回保管增加了知识产权的管理难度。此外高校将知识产权与科研并到一起管理但事实上科研管理成果与知识专利存在差别。前者包含了各领域成果报奖、统计分析、成果鉴定等而后者则指知识产权的申请、版权、保护等更侧重无形资产的保护与管理涉及的法律法规更多管理范围更大。由此当前很多高校存在的知识产权挂靠问题都是阻碍知识产权优化管理的重要原因。高校只有认清知识产权保护的重要性提出有效的管理对策才能减少产权纠纷防止恶化高校与教师间的关系加剧人员流动。2.3高校激励机制不健全待遇不能满足要求即使高校近年来开始调整薪酬水平但是没有考虑到教师的职业需求不能站在教师角度制定合理的薪酬待遇标准激发了高校与教师的矛盾教师易产生心理波动促使跳槽或者转业。此外未能充分考虑科研评估水平使科研成果转化比例非常