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企业核心竞争力培育研究论文摘要：核心竞争力是现代企业应具备能力中最重要、最关键和最根本的能力它的强弱决定了一个企业在市场竞争中的地位和命运。文章对企业核心竞争力内涵和评估进行了阐释并对培育企业核心竞争力应做的几方面工作进行了思考。关键词：企业；核心竞争力；评估一、核心竞争力的内涵“核心竞争力”（CoreCompetence）是美国经济学家普拉哈拉德和哈默尔于1990年在权威性杂志《哈佛商业评论》上发表的标志性文章《企业的核心竞争力》一文中首先提出的。他们认为核心竞争力是企业中特别是关于如何协同不同生产技能及整合多种技术的集合知识……它是沟通、包容以及对跨越组织边界工作的高度承诺。此后人们对这一概念有多方面的扩展、理解和界定。Mever和Utterback认为企业核心竞争力是指企业的研究开发能力、生产制造能力和市场营销能力是在产品族创新的基础上把产品推向市场的能力。Lenard—Barton则认为企业核心竞争力是使企业独具特色并为企业带来竞争优势的知识体系。Mckinsey&Company中国公司首席代表欧高敦先生认为：“所谓核心竞争力是这样一种思想即：一个公司即使没有整体竞争优势它也可以通过少数几个关键技术或几个知识领域而成为最好的获得成功的公司。”二、企业核心竞争力阐释企业是由一系列生产要素有机组合而成的。当企业能够比竞争对手更好地使用这些要素完成某项工作时企业就拥有了一定的竞争优势就拥有一定的竞争力。企业竞争力的实质就是企业有效使用生产要素的能力。竞争力的形式极其多样如由掌握某种重要技术专利而具有的技术方面的竞争力由出色的市场营销经验和高效的市场分销网络形成的市场营销方面的竞争力等等。对具体企业来说不是每种竞争力都同样重要如丰田公司与中间商打交道的经验和能力就远不及它在汽车发动机方面的专长重要。企业竞争力中那些最基本的能使整个企业保持长期稳定的竞争优势、获得稳定超额利润的竞争力就是企业的核心竞争力。严格地讲核心竞争力是指某一组织内部一系列互补的技能和知识的结合它具有使一项或多项业务达到竞争领域一流水平、具有明显优势的能力。简单地说就是企业在经营过程中形成的不易被竞争对手效仿的能带来超额利润的独特的能力。它是企业在生产经营、新产品研发、售后服务等一系列营销过程和各种决策中形成的具有自己独特优势的技术、文化或机制所决定的巨大的资本能量和经营实力。核心竞争力是企业获得长期稳定的竞争优势的基础。核心竞争力主要包括核心技术能力、组织协调能力、对外影响能力和应变能力其本质内涵是让消费者得到真正好于、高于竞争对手的不可替代的价值、产品、服务和文化。其中创新是核心竞争力的灵魂主导产品（服务）是核心竞争力的精髓。企业拥有的竞争优势有可能有很多但这些竞争优势并不能都算是核心竞争力。一项竞争优势要成为核心竞争力必须具备以下几个条件：（1）要具备充分的用户价值。也是它必须能够为用户提供根本性的好处或效用。如本田公司在发动机方面的专长是其核心竞争力因为对客户来说这是最有意义的专长而处理与经销商关系的专长对客户来说是无关紧要的。（2）应具备独特性。如果企业专长很容易被竞争对手所模仿或通过努力可以很快建立它就很难给企业提供持久的竞争优势了。专长的独特性和持久性在很大程度上由它赖以存在的基础所决定。那些内化于企业整个组织体系、建立在系统学习经验基础上的专长比建立在个别专利或某个出色的管理者或技术骨干基础之上的专长具有更好的独特性。（3）应具备一定的延展性。也就是说它应该能为企业打开多种产品市场提供支持对企业一系列产品或服务的竞争力都有促进作用。三、企业核心竞争力评估企业核心竞争力可以从市场、技术和管理三个层面来评估。第一市场层面。主要包括核心业务和核心产品两个方面。衡量核心业务的指标有：企业是否有明确的主营业务；主营业务是否能为企业带来主要收益；主营业务是否具有稳定的市场前景；企业在主营业务中是否有稳固的市场地位。衡量核心产品的指标有：企业是否有明确的主要产品；主要产品是否有很高的市场占有率；主要产品是否有很强的差异性和品牌忠诚度；主要产品是否有很好的市场前景；主要产品延伸至其他市场领域的能力。第二技术层面。主要指核心技术或创造核心技术的能力。其指标主要有：企业是否有明确的优势技术和专长；优势技术和专长具有多大的独特性、难以模仿性和先进性；企业能否不断吸取新技术和信息以巩固和发展优势技术和专长；优势技术和专长能否为企业带来明显的竞争优势；优势技术和专长是否得到了充分的发挥；企业能否基于核心技术不断推出新产品。第三管理层面。主要指企业发展核心竞争力的能力即企业的成长能力。其指标主要有：高层领导是否关注核心竞争