培养高素质追求高标准 努力打造铁人式一流保卫队伍.docx

培养高素质追求高标准努力打造铁人式一流保卫队伍几年来天然气分公司油气加工一大队保卫队一直按照“政治合格、素质过硬、保障有力、形象一流”的十六字方针提素质强作风重和谐积极推进“铁人式”保卫队建设先后荣获分公司优秀警队、分公司“铁人式”标准化警队、分公司“铁人式”优秀保卫队等荣誉称号。本文就如何努力打造铁人式一流保卫队伍进行论述。一、注重教育引导打造忠诚敬业、作风过硬的保卫队伍工作中我们牢牢把握员工素质这一根本有针对性的加强员工思想教育通过传统教育、典型引导、知识竞赛等形式持续提升队伍综合素质。执法、懂法、守法是做好保卫工作的客观要求。几年来我们坚持开展法律法规教育先后请司法、公安等专业人员进行刑事案件、消防法规等法律知识讲座；开展了“法律在我心中”演讲活动；印发法律知识学习手册刻录法律法规警示教育资料片组织员工集中收看。我们还结合公安部门开展的“五进七讲”活动向员工讲防盗知识、讲防抢知识、讲防火知识、讲犯罪成本。通过一系列活动使每名员工自觉做到守纪、守德、守则、守信形成了事事遵章守纪时时互相监督处处弘扬正气的良好氛围。守卫班长张新、温洪波在队里人员紧张时多次替班毫无怨言以实际行动为员工作出了表率。在今年开展的“创先争优”活动中我们把握时机因势利导。在党员队伍中开展了“四照四看”活动。即：对照党章看党性观念提高思想认识。对照铁人看大庆精神继承优良传统。对照群众看先锋作用转变工作作风。对照典型看自身差距明确努力方向。全体党员按照要求认真学习统一思想公开承诺接受监督表率作用进一步增强。二、健全管理体系打造行为规范、技能精湛的保卫队伍我们结合队伍实际充分发挥制度的引导、约束、激励作用以此统一员工行为。我们结合上级要求在原有的岗位制度、岗位职责、管理规程的基础上进一步修订完善了管理标准、考核标准、守卫岗岗位责任制等8项标准、10项制度形成了《保卫队制度汇编》和《保卫人员行为规范》等管理文本建立了《生产一线站队要害岗位员工档案》做到了岗岗有规范人人有职责项项有考核。去年5月份分公司保卫系统相关领导20余人到我队对基础工作进行了考评指导相互交流了工作体会和经验。我们还以“岗位过程描述”为切入点坚持开展创文明“窗口”岗位竞赛活动。组织全队人员就“如何发挥好‘窗口’岗位作用？”开展了大讨论。我们重新改编了岗位过程描述队干部带头练习达到了熟练掌握、流利表达。并把文明用语、文明值勤、警容风纪等工作结合起来加强日常检查把检查情况列入每月的班组考核做到经常抓、时时抓使岗位人员养成良好的习惯。我们一直坚持以提高岗位员工技能为目的开展形式多样的业务培训。队里建立了技能训练场配备了体能训练器材制定了训练培训计划成立了组织领导机构。在不影响正常工作的情况下我们定期组织队员集中训练除保卫系统要求的训练科目外我们还增设了“比速度、比力气、比对抗练耳力、练眼力、练嗅觉会查控嫌疑车辆、会围堵不法分子、会保护自身安全”的“三比、三练、三会”的科目。通过扎实开展各种技能培训使队伍的整体业务水平不断得到提升。在分公司经保专业大赛中我队获得了团体第一的好成绩。守卫岗女员工刘国英通过选拔参加了油田公司经保系统专业知识大赛她对答如流、机智沉着的表现给人们留下了深刻的印象受到了油田公司领导的好评。三、注重文化建设打造倾情奉献、和谐团结的保卫队伍几年来坚持把文化建设融入队伍管理的全过程以文化力带队伍。在实践中培育了“服务站队生产确保一方平安”的核心理念以“凝聚人心稳定人心奉献爱心干群联心”为内容实施“尊重人理解人关心人爱护人”的情感工程营造和谐进取的企业氛围。努力做到尊重员工每一项提议助推员工每一次进步。还大力提倡“在工作中体味快乐在快乐中完成工作”的快乐文化和“凝心、融情、聚力严谨、严肃、严格”的和谐理念形成了具有保卫特色的走廊文化。并努力将文化理念转化为自觉行为。党员刘桂林在装置检修时期看到岗位人员紧张主动放弃休假来到班里工作。岗位人员付波家里房屋装修一个多月看到岗位人员紧张主动放弃休假来到班里工作从没有耽误过一个班……。在日常的工作中我们把员工的大事小情当做工作的一部分关心员工从细微入手帮助解决实际困难使员工感到组织的关怀、集体的温暖。近年来共走访慰问困难员工和有病住院员工30人次全队员工共计各种捐款1万2千多元其中队里一名员工为给得白血病的妻子治病卖掉了自己的住房家里负担非常沉重。我们积极组织员工捐款4千多元并为他申请了特困补助使这名员工和他的家人十分感动。我们还根据单位的实际特点积极营造良好的工作生活环境注重用集体活动激发员工荣誉感。在上级的支持下我们队新建了站队守卫岗值班室配备了相应设施完善了图书室、活动室配备了室健身器材、跑步机