地方高校科研管理机制创新的思考.docx

地方高校科研管理机制创新的思考摘要：随着科研投入的逐年增加科研工作已成为很多地方高校工作的重点地方高校在科研工作发展的过程中面临着较多的问题与不足。该文以宁波大学为例着重在科研项目管理方面分析了地方高校科研工作及管理工作的特点与问题进行了剖析并在此基础上提出了相应的对策以期为地方高校科研工作迈向更高的阶段提供有益的参考。关键词：地方高校科研管理科研发展中图分类号：G6文献标识码：A文章编号：1674-098X（2013）01（a）-0-02在国家科研投人逐年增加的情况下地方高校的整体科研实力不断增强科研管理工作已成为地方高校管理工作的重要组成部分是地方高校发展和改革的重点。在科研管理过程中学校科研管理部门扮演着十分重要的角色科研管理机制是否科学、合理对学校科研发展起着关键作用。该文从地方高校科研管理现状与特点出发结合作者自身工作实践以宁波大学为例对地方高校科研管理中存在的一些问题进行探讨以便进一步推动地方高校科研管理工作向制度化、规范化、科学化发展。1宁波大学科研及管理工作特点（1）科研工作日新月异大步迈上新台阶。宁波大学于1986年建校1996年三校合并短短的二十几年的时间里按照“以学科建设为龙头、以队伍建设为核心、以创新平台建设为支撑、以科研项目为重点、以创新成果为突破口以科技创新推动学校快速可持续发展”的工作思路取得了显著的成绩。“十一五”以来学校主持承担的国家级项目从2006年的33项到2011年的72项在项目数上实现了翻番项目质量也有了较大的突破2011年首次作为主持单位获得了国家科技重大专项课题、国家国际合作专项项目、国家海洋公益性行业科研专项、国家软科学重大邀标项目各1项2012年首次作为主持单位获得国家“863”计划主题项目凸显了我校科研影响力日益增强为“十二五”科研工作的顺利开展打下坚实的基础。但是科研工作不断取得突破的同时我校建校时间短、科研底蕴不足、师资和科研力量相对薄弱的瓶颈问题日益突出在“863”计划、“973”计划、国家支撑计划、国家科技重大专项等标志性的国家级重大科研项目上难以获得持续、稳定的支持“973”计划项目、国家自然科学基金杰青和重大项目、国家社科基金重大项目等尚待突破。（2）科研管理的考核、激励机制有待创新。高校普遍实行科研项目量化的考核管理将科研项目及经费的数量多少作为衡量教师科研水平高低的重要指标之一。现行考核、激励机制虽然有利于调动广大科研人员的科研积极性但量化的考核机制又导致了科研人员急功近利、浮躁的追求项目数量难以沉下心来高质量的完成科研项目阻碍了科研工作的良性可持续发展；考核机制的不健全在科研工作量计算以及职称评定等与科研人员切身利益相关的事项上过于倾斜于项目负责人宁愿以项目负责人身份去承担小项目不愿意被整合进有组织、有分工、跨学科的大规模重大科研项目研究中个体化与分散化现象比较突出难以形成合力把科研工作做大、做强；部分科研人员还存在小富即安的状态只是为了完成考核任务去做科研项目对自身的科研工作没有系统的、长期的整体规划不利于自身和整个学校的整体科研水平提高与升华。（3）科研工作“走出去”的意识有待加强。地方经济与社会发展的科技需求变化较快基础性的科研工作难以适应地方科技需求变化的节奏导致基础研究项目在地方上难以得到持续、有力的支持在国家层面上地方高校的基础性科研又难以与“985”、“211”等国家重点科研型大学竞争。因此地方高校要围绕“立地顶天”战略围绕地方产业发展需求结合国家科技目标依托创新平台和学科团队加强与企业、科研院所的合作开展联合科技攻关促进科研创新能力不断提高。另一方面地方高校科研人员视野有待进一步开阔科研工作中闭门造车现象比较普遍不注重围绕地方经济与社会发展的科技需求去从事科研工作科研成果难以服务于地方；同时对自身科研工作宣传以及与项目主管部门沟通的意识不足不利于科研项目主管部门全面了解自身的科研情况从而导致了项目申报成功率不高。（4）科研项目管理经验与水平需进一步提升。随着国家经济实力的增强以及对科技重视程度日益提高科技经费投入持续增长科技项目的布局与设置面越来越广地方高校对口的不同类型主管部门越来越多项目类型繁多且项目主管部门的科研管理体系也在不断的变化中导致地方高校难以形成一个统一的管理标准与各级主管部门的要求衔接。当地方高校科研工作发展到一定层面的时候科研管理过于死板的问题将逐渐暴露出来过于细化、复杂只适用于小规模项目管理的科研管理机制滞后于科研工作的发展学校在项目认定、奖励资助、工作量计算以及经费管理等一系列科研管理文件难以灵活、及时地跟进到各级主管部门的科研管理体系中学校文件在实施过程中经常会出现难以执行的