人本理念下小学教育管理策略初探.docx

人本理念下小学教育管理策略初探1.小学教育人本管理理念内涵小学教育中的人本管理理念是对于以人为本的教育管理理念的简称它指的是在开展小学学校教育的过程中充分重视人在教育过程的重要性将人的发展作为教育的核心最大程度地满足人的需求照顾人的感受顾及人的利益。对于目前的小学教育而言推广人本教育管理理念要求学校在办学过程中充分地重视、尊重学生及教职工的利益及需求在关心学生、信任教师的同时激发他们的积极性与创造力从而打造更加和谐、幸福的校园。2.小学教育管理中的人本缺失受到长期以来传统教学理念的影响国内大部分小学在学校教育的过程中始终倾向于将教学效果放在教育理念的首位学生成绩、小升初升学率一直是许多学校的办学重点这样的教育模式并不十分有利于人本理念的发展。因此目前我国小学教育管理中存在较为严重的人本缺失现象。2.1人本理念缺失目前小学教育中普遍存在重制度管理、忽略学生或教师感受的现象教育管理过程中缺乏民主性是人本理念缺失的一个重要表现。一方面由于小学阶段的学生正值活泼好动、自制能力较差的年龄阶段为了有效维持学校秩序同时也确保学生人身安全多数学校建立了相对严格的教学纪律对学生进行约束。殊不知过于严格的约束对学生反而会造成不利的影响遏制其天性的发展。另一方面在对于教职工的管理方面部分学校也坚持十分严格的管理制度例如将期末成绩评比作为教师教学能力评判的严格标准等这些制度在一定程度上体现了人本理念的缺失。2.2价值取向异化在愈来愈强的升学压力迫使之下各小学纷纷将学生考试成绩作为教师、学生价值评判的最重要标准同时忽略了学生天性的需求及特长的发展。很多学校在学期末进行班级评比或学生评优时不断提高学习成绩所占权重而忽略了学生其他各方面的特长优势。毋庸置疑这是教育理念中一种错误的价值取向对于学生的全面发展而言是十分不利的。2.3管理策略僵化僵化的管理策略通常来自于传统教育模式的沿袭尽管我国在传统的教育理念中有大量值得后人学习、效法之处然而这并不意味着学校可以生搬硬套。就目前而言许多学校在教育管理理念中存在不思创新、一味照搬传统模式的做法导致办学过程中管理策略趋于僵化。这一现象无疑是无法适应当前时代的发展的。3.人本理念下小学教育管理策略为有效应对目前小学教育管理中人本缺失的现象建议从下述几个方面入手逐步探索人本理念下的教育管理策略。3.1强化人本管理理念一方面要加强对于小学办学过程中人本管理理念的理论研究尽快开发出一套适合本校办学模式同时顺应时代发展的新型人本管理理念。另一方面应积极将人本管理理念应用到教育实践之中在实践中不断摸索与进步。例如在定期召开的教职工会议中及时强调人本管理理念在教学中的重要性督促教师在课堂教学中更加重视学生的需求、尊重学生天性同时校方努力满足教职工的各方需求从而实现人本管理理念的不断强化。最终促进学校幸福教育的发展。3.2调整价值取向避免一味将考试成绩作为衡量学生、教师水平的唯一标准转而将更多的因素考虑到教学价值的评判之中。一方面不断完善学校评价考核体系降低考试成绩所占权重提高音乐、体育、美术等兴趣类特长以及社会参与实践等在整体考核中的重要程度。另一方面积极开展兴趣类活动小组除传统的合唱团、运动队外还可顺应时代发展而创办更多适合学生兴趣发展的兴趣社团如摄影小组、网络小组等通过这种方式为学生、教职工创造更加丰富、多样性的学校生活环境。鼓励学生积极从课堂中走出去在社团活动的参与过程中发现并发展自身爱好同时发现自身价值。3.3创新人本管理策略应不断学习国内外先进的人本管理理念积极将科学、高效的管理策略引入到本校办学之中。这便要求学校管理人员具有与时俱进的办学思想能够及时发现自身不足并通过不断学习利用更加先进的教育理念进行弥补。同时学校还应积极引入具有良好创新思维的新型教育人才鼓励他们对学校作出提出建议、开展改革。例如将传统的授课模式进行改革不断增进师生间互动启发学生独立自主思考；定期对学生、教职工开展办学情况调查关注他们的喜好、需求并在办学过程中作出及时、合理的调整等。总之小学教育管理中人本理念是十分重要的。因此只有不断探索更多人本理念下的教育管理策略方能在教学过程中不断满足学生、教职工的多方需求促进学生的健康、全面发展最终成功创办真正的幸福教育。作者:刘晓燕单位:长春汽车经济技术开发区第一小学