人力资本及产权特征论文.docx

人力资本及产权特征论文一、引言知识型企业（姚诗煌1997）有人称之为后现代式企业（张曙光1996）也有人泛指高科技企业（张维迎1996）。这一概念是伴随着知识经济概念的提出而提出的而与农业经济、工业经济无关。如果我们把知识经济定义为建立在知识和信息的生产、分配和使用基础上的经济形态（经济合作与发展组织1996）与此相对应我们就可以把知识型企业解释为以知识经济为前提从事知识和信息型产品的生产经营活动的经济组织。按照现代企业理论企业是市场里的企业企业合约的特别之处是把它理解成一个人力资本与非人力资本共同订立的合约。进一步说企业合约之所以特别来源于企业组织包含着对人力资本的利用又由于人力资本的产权特性使直接利用这些经济资源时无法采取用“事前全部讲清楚”的合约模式（周其仁1996）。当然知识型企业也是市场里的企业它不仅符合周其仁所界定的“特别合约”的性质而且它是一个更为特别的企业合约。二、知识型企业中的人力资本及其产权特征从根本上说企业资源要素的组织形式可以分为两类：一类是以非人力资本及其所有者为主导；一类是以人力资本及其所有者为主导。虽然前者一定是非知识型企业后者并非一定是知识型企业但知识型企业一定与后者相联系。判断知识型企业是非的标准撇开非人力资本的质量不说不仅在于人力资本要素的存量更为重要的是人力资本要素的质的差异。从现实的发展来看作为知识型企业的人力资本可能应具有如下一些特征：第一人力资本的高专用性。专业化经济必然引起生产要素的高度专用性。专业化经济的发展就是社会分工与企业分工相互作用的历史的动态演化过程而且在这一过程中分工的扩展和知识的积累是相互作用的（杨小凯1989）。专业化经济的实质是人力资本所有者知识结构的专业化也就是人力资本所有者积累其专业知识的过程。换句话来说或是分工引起的知识积累或是以知识积累深化的分工二者都是专业化经济发展带来的必然结果。威廉姆森认为人力资本的专用性是指企业中有些人才具有的某些专门知识、技术、技巧或拥有的某些特定信息（1987）布莱尔把它叫做特型人力资本（1995）。不同的是在知识型企业中几乎在所有层面上工作的人都拥有这种专用性只是专用性程度不同而已创新者的创新能力其专用性最高。也正是因为这一点在很大程度上产生了对非人力资本的套住效应而并不是相反。人力资本的高专用性表现了知识的强专门性越是专门知识知识转换的成本就越高因此专用性人力资本会越来越变得更不易退出或流动。但这不是对专业化经济发展规律的违反相反正是它的作用才强化了专用性人力资本之间合作的团队性。第二人力资本的特异质性。人力资本的专用性在一定程度上可以解释人力资本的异质性但对知识型企业来说企业剩余的来源却要由人力资本的特异质性来说明。经济学家们普遍认为人力资本与非人力资本的本质区别在于边际收益形态上的差异：即在非人力资本的应用过程中呈现出一种边际收益递减趋势而人力资本则表现为一种较强的边际收益递增趋势。近年来有人认为人力资本的边际收益递增属性并不是一个常数而是一个变数并由此将人力资本区别为异质型和同质型。异质型人力资本（idiosyncratichumancapital）是某个特定历史阶段中具有边际收益递增生产力形态的人力资本（丁栋虹1999）。这一观点不仅可以解释人们为什么要进行人力资本投资偏好于何种类型的人力资本投资而且还可以说明知识型企业的高利润率快速扩张性垄断性等特征产生的基本原因。进一步说知识型企业的本质在于人力资本的特异质性。（1）特异质性人力资本所有者掌握的知识是超边际知识这类知识获得的边际收益大于其边际成本；这类知识就是特异质型人力资本的知识或者直接构成特异质型人力资本本身。（2）特异质型人力资本的存量和流量大大超过任何非知识型企业而且它也不象以往那样集中于企业的某一类人身上而是集中于许多人身上或集中于由许多群体代表组成的复合体即专家集团身上。（3）特异质型人力资本主要体现在知识和技术的创新者的创新能力上而这种创新能力在所有权明晰的情况下能够加速知识和技术向现实生产力的转化过程。第三人力资本的强显示性。在非完全资本专业化经济时期人力资本缺乏有效的信号显示机制一个人是否拥有异质型人力资本作为一种私人信息（privateinformation）无法向市场表达自己的真实能力；随着资本专业化经济的发展人力资本投资收益的不断增加人力资本成为人格化的知识和技术知识和技术成为人力资本价值存量的“显示器”人力资本作为一种私人信息开始弱化而作为一种公共信息（Publicinformation）开始凸现（牛德生1999）。到完全资本专业化经济时期一个人是否拥有特异质型人力资本作为一种公共信息可以向市场充分表达自己的真实能力。这种强信息人力资本不仅直接表