劳动合同法实务研讨(白永亮).pptx

?劳动合同法?比较分析与实务(shíwù)研讨效劳(xiàoláo)的客户：?劳动法?施行十多年产生的主要(zhǔyào)问题：2006年全国劳动争议案件(ànjiàn)汇总?劳动(láodòng)合同法?立法变化对HR工作的影响?劳动合同法?立法变化(biànhuà)对HR工作的影响企业就?劳动合同法?提出的主要(zhǔyào)问题：区别(qūbié)一：适用范围的不同区别二：法律(fǎlǜ)原那么的区别区别三：企业规章制度(ɡuīzhānɡzhìdù)的制订区别四：用工备案以及(yǐjí)招工名册区别(qūbié)五：劳动者的告知义务区别六：劳动合同(láodònɡhétónɡ)的签订区别七:无固定期限劳动合同(láodònɡhétónɡ)的签订〔上〕区别七:无固定期限(qīxiàn)劳动合同的签订〔中〕区别(qūbié)七:无固定期限劳动合同的签订〔下〕区别八：劳动合同(láodònɡhétónɡ)的必备条款〔上〕区别八：劳动合同的必备(bìbèi)条款〔下〕区别(qūbié)九：试用期(上)区别(qūbié)九：试用期〔下〕区别十：培训费用(fèiyong)以及效劳期区别(qūbié)十一：保密的问题区别(qūbié)十二：竞业制止〔上〕区别十二(shíèr)：竞业制止〔下〕区别(qūbié)十三：违约金的问题区别十四：劳动合同(láodònɡhétónɡ)的变更〔上〕区别十四：劳动合同(láodònɡhétónɡ)的变更〔下〕区别(qūbié)十五：加班的问题区别(qūbié)十六：拖欠工资区别(qūbié)十七：员工兼职问题区别(qūbié)十八：代通知金区别(qūbié)十九：裁员区别(qūbié)二十：解除劳动合同的限制区别二十一：劳动合同(láodònɡhétónɡ)期满顺延的问题区别(qūbié)二十二：劳动合同终止区别(qūbié)二十三：经济补偿金〔上〕区别(qūbié)二十三：经济补偿金〔中〕区别(qūbié)二十三：经济补偿金〔下〕区别(qūbié)二十四：劳动者解除劳动合同的条件区别二十五：无故解除劳动合同(láodònɡhétónɡ)的后果区别(qūbié)二十六：档案和社保的问题区别(qūbié)二十七：赔偿金的支付区别(qūbié)二十八：集体合同的问题区别(qūbié)二十九：灵敏用工〔上〕区别二十九：灵敏(línɡmǐn)用工〔下〕区别三十：劳务(láowù)派遣问题〔上〕区别三十一：劳务派遣(pàiqiǎn)问题〔下〕过渡期HR应作的准备(zhǔnbèi)工作〔上〕过渡期HR应作的准备(zhǔnbèi)工作〔下〕当您在处理劳动关系中有任何(rènhé)疑问请联络我们内容(nèiróng)总结