劳动合同法培训内容.doc

?劳动合同法?培训内容一、?劳动合同法?的意义?劳动合同法?作为一部广泛征求过并获得高票通过的重要法律受到社会各界的广泛关注也受到广阔职工的普遍拥护。?劳动合同法?的贯彻施行不仅有利于更加实在有效地保护劳动者的合法权益同时也有利于增强企业凝聚力有利于促进企业长远开展对于实现劳动关系双方利益的平衡、促进劳动关系有序开展、构建和谐稳定的劳动关系有利于用工行为、完善劳动规章制度、加强劳动合同日常理进而促进社会和谐都具有非常重要的意义。二、?劳动合同法?的立法过程自1994年的下半年和全国总工会就已经启动了?劳动合同法?的立法程序但是到1998年下半年准备提交法制办进展审查的时候却因当时的经济社会条件不适宜该法的出台所以被暂时搁置。重新起草的?劳动合同法草案〕?于2005年12月24日提交全国常委会审议并于2006年3月20日向社会公开征求结果社会反响非常强烈全国常委会收到的反响达19万条之多其中最为集中和剧烈的争议莫过于立法宗旨了即?劳动合同法?终究应该是平等保护劳资双方利益的“平等法〞还是侧重保护劳动者权益的“倾斜法〞。经过了四次审议之后2007年的6月29日?劳动合同法?提交到全国常委会进展表决当天参加表决的146人中有145人投了赞成票。尽曲折重重?劳动合同法?最终还是以高得票率获得通过。三、?劳动合同法?和?劳动法?的关系?劳动法?是全国常委会审议通过的法律?劳动合同法?也是全国常委会通过的法律因此从制定主体来看两者的法律位阶是一样的具有同样的法律效力。但是?劳动合同法?通过在?劳动法?之后根据民事法律的“新法优于旧法〞的原那么在同一问题上假设?劳动合同法?与?劳动法?规定的内容不一致应该优先适用?劳动合同法?。四、劳动合同的特点1、干预下的意思自治劳动合同是在干预下的当事人的意思自治而民事合同是没有干预的表达的是当事人之间的意思自治。2、合同双方的当事人之间强弱比照悬殊在民事合同中当事人之间根本上没有强弱之分而劳动合同的双方当事人之间强弱比照那么比较悬殊。一方是非常弱小的个体即劳动者；另一方是实力较强的组织即用人。3、劳动合同具有人身性用人与劳动者建立劳动合同关系目的就是为了使用劳动力劳动者必须本人进展劳动不能由别人替代。4、劳动合同具有隶属性任何合同都有平等性劳动合同也不例外但是劳动合同还有隶属性。用人要给劳动者分配工作。劳动者必须为用人分配的工作提供劳动劳动者不能在工作时间做其他的事因为用人已经通过劳动合同购置了劳动者的劳动力也就是说其劳动力的使用权、支配权都已经转让给用人了。隶属性是劳动合同非常独特的特点民事合同就很简单因为它只有平等性签订合同的双方没有任何一方会凌驾于对方之上。但是劳动合同就比较复杂既表达平等关系又表达隶属关系。五、劳动立法的突出特点1、用倾斜立法技术保护劳动者?劳动合同法?侧重保护员工利益的一部法律比方在工资权益试用的一些权益员工在单方解除合同权方面的一些权益弱势群体的限制解除保护以及在订立无固定限合同方面的权益等方面表达的较为明显。2、加重企业本钱虽然?劳动法?的出台使劳动者权益得到了很好的维护但进犯劳动者权益的现象仍然比较普遍。其中一个重要原因就是用人的本钱太低造成一些用人肆无忌惮。所以这次?劳动合同法?在很多方面都加大了企业的本钱。这是劳动立法的另一个突出特点。六、订立劳动合同的本卷须知1、正确行使订立劳动合同过程中的知情权在劳动合同签订之前用人和员工为了建立劳动合同关系通常采用用人、员工应聘的方式来实现订立合同之前的平等协商。在这个过程中首先双方当事人必须有一个权利——理解对方相关信息的权利。假设没有这个权利用人的面试根本就无法开展因此法律必须赋予双方当事人知情权。对于劳动者来讲用人在劳动者时应当告知劳动者本工作方面的相关内容和劳动者想理解的一些情况这是劳动者的知情权。而用人也有权理解劳动者与劳动合同直接相关的根本情况劳动者不得隐瞒这是用人的知情权。在实际操作过程中用人的知情权行使得非常充分。当用人面试劳动者的时候问题都可以直接问一般说来这些问题劳动者都要答复因为如今劳动力供大于求假设劳动者不配合用人的面试就可能失去被聘用的时机所以用人知情权的行使几乎没有障碍。但劳动者知情权的行使是有障碍的或者说是未能充分行使的。2．制止设定担保和收取抵押金?劳动合同法?中有制止设定担保和收取抵押金的规定。就是说用人劳动者时不得让劳动者提供担保或者缴纳抵押金。很多用人担忧由于不理解招进来的员工万一这个员工在工作当中犯错误给本造成宏大损失而这个员工又一走了之不赔偿用人的损失用人办呢？所以如今很多用人都要求员工缴纳一定数额的抵押金等员工分开本时再返还给他甚至有的用人还支付抵押金的利息只求降低风险。这种做法看似合情合理但是仔细想想并不尽然。用人只求自保却从来没有替员工考虑因为员工也有类似的风险。七、