争先创优活动实施方案.docx

争先创优活动实施方案为深入学习贯彻党的十六大精神和“三个代表”重要思想进一步提高人事部门自身建设水平根据全市人事系统“争先创优”工作会议的安排部署结合我局实际特制定本方案。一、指导思想和目标（一）指导思想坚持以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导以“工作争先、服务争先、业绩争先”为目标以培养“学习优、作风优、素质优”人事干部队伍为重点扎实有效开展“争先创优”活动。以良好的精神状态和卓有成效的工作与时俱进开拓创新努力开创人事工作新局面为我区全面建设小康社会提供坚强的人事人才保证。（二）目标1、把局领导班子建设成为政治立场坚定、工作作风务实、坚持民主集中制、廉洁勤政、有凝聚力、战斗力的领导集体和学习好、团结好、作风好、纪律好、政绩好的领导班子。2、建设一支政治可靠、素质优良、业务精湛、作风过硬、进取心强的人事干部队伍。3、各项人事人才工作任务按时全面完成。重点工作有创新出经验出成果；单项工作有特色每年至少要有1—2项人事人才工作在市或省有影响、有位次。4、人事信息宣传和调研工作年年上台阶。调研和宣传工作有计划有奖惩机制有突出成果。在确保今年人事政务信息及宣传报道稿件省级采用不少于5篇、市级采用不少于10篇、区级采用不少于15篇调研文章省级刊物采用不少于2篇、市级采用不少于4篇、区级采用不少于8篇的基础上一年要上一个新台阶。5、党风廉政建设制度健全措施得力局内无违纪违法案件。不断完善政务公开的措施、方法和内容创新和拓宽服务方式。6、文明创建工作有长短期规划、有具体创建措施、有丰富多彩的创建活动。确保争创“2002—2003年度市级最佳文明单位”和“2004—2005年度省级文明单位”的创建目标顺利实现。7、局内各项管理制度规范、健全。不出现违反干部人事工作纪律现象不出现损害群众利益的行为财务管理符合规定要求不发生综合治理一票否决现象。版权所有8、改善办公条件美化办公环境全面提高服务水平。要实现科室“无纸化”办公、实行收费“一票制”、推行“首问责任制”。二、方法与措施（一）抓学习强素质。以创建全区学习型机关示范点为契机坚持集中学习与分散学习、自学与培训相结合的学习制度构筑终身学习理念全面提高整体素质。一是加强党的基本理论、基本路线、基本纲领和各项方针政策的学习认真学习理论和“三个代表”重要思想贯彻落实党的十六大精神不断提高理论水平和思想政治水平。加强各项人事业务知识学习熟练掌握人事工作政策法规不断提高业务水平和工作能力。加强经济、科技、法律及新知识的学习不断提高依法行政水平和工作创新能力。二是全体干部要坚持周五集中学习制度通过举办演讲比赛、讨论交流、专题讲座等灵活多样的形式集中辅导干部学习增强全体干部的学习兴趣。分散学习由各科室自行组织每星期集中进行一次讨论交流。为了检验学习成果达到互相学习、共同提高的目的每位干部每年要写2－3篇学习心得体会形成理论成果在此基础上召开全局学习成果交流会；三是全体干部理论学习要有学习笔记业务知识学习要有研讨文章。局班子成员每年写学习笔记字数不少于2万字并且在市级刊物上发表理论文章不少于1篇在区级刊物上发表理论文章不少于2篇。其它干部要保证学习笔记字数不少于1.5万字每月由局长对每位干部的学习笔记进行一次检查验收对检查验收不合格的要督促其限时补写；四是局领导班子成员要针对当前人事和劳动保障工作的热点、难点问题开展专题调研活动调研次数每年不少于2次并且每人至少要撰写1篇有价值的调研文章。五是鼓励干部岗位自学成才全局50岁以下干部要积极参加函授、自修教育学习力争在2005年底以前使局内50岁以下干部全部取得本科以上学历。与此同时开展各类短期培训组织全体干部进行计算机培训使全体干部掌握基本的上机操作知识；经常举办50岁以下干部普通话培训进一步提高干部语言表达水准；举办业务知识讲座全面提高业务水平。六是加强思想政治工作充分调动全体干部的积极性和创造性。把思想政治工作贯穿于“争先创优”活动的始终坚持以人为本实施塑造形象育人工程把培养一支“学习优、作风优、素质优”的干部队伍作为争创活动的重要内容来抓。从思想教育入手从调动人的积极因素方面引导及时树立争创活动中涌现出来的先进典型。在局内开展“学先进、比贡献、创一流”的竞赛活动和“先进科室”评比活动积极参与区直部门和上级业务主管部门的各种评比竞赛活动在局内真正形成“比、学、赶、帮、超”的良好氛围树立人事干部奋发有为的新形象。（二）抓管理树形象。一是按照“学习好、团结好、作风好、纪律好、政绩好”的要求高标准建设局领导班子。二是坚持民主集中制增强凝聚力。坚持集体领导下的分工负责制充分发挥局领导