3关于干部选拔任用工作的情况报告.docx

关于干部选拔任用工作的情况报告为进一步强化用人激励机制逐步创新形成“优秀人才脱颖而出、干部能上能下、富有生机与活力”的选人用人新机制努力建设高素质的街道干部队伍街道党工委坚持以科学发展观为指导严格执行干部选拔任用工作政策法规促进干部选拔任用工作更加规范化和科学化。一、总体情况2008年初街道党工委严格按照民主推荐、组织考察、酝酿、讨论决定的规定程序进行通过干部竞争上岗新提拔任用十名科级干部分别是正科级干部7名、副科级干部3名干部职工对干部选拔任用工作和新提拔任用的科级干部都满意。二、认真执行干部选拔任用工作的政策法规街道党工委十分重视干部队伍建设和干部的提拔任用工作认真组织学习全面掌握条例精神重点在推进干部选拔任用民主化、提高民主意识、健全民主制度和完善民主机制等方面入手将《条例》贯穿和体现在识人、选人、用人和管人的各个环节中收到显著效果。党工委将干部选拔任用工作的政策法规列为学习的重要内容坚持以《干部任用条例》、《国家公务员法》的有关规定和上级组织、人事部门等一系列干部工作法规为依据在干部选拔任用工作中做到了坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、激发街道干部爱岗敬业、奋发向上的积极性确保街道各项目标及工作任务的完成。三、健全完善干部选拔任用和监督的长效机制认真执行中央、省委、市委、区委关于干部选拔任用工作的政策法规加强对干部选拔任用全过程的监督检查以班子成员和纪工委组成领导小组从建议人选的资格审查到党工委讨论决定任前公示等全过程认真监督检查确保全处干部选拔使用工作做到公平、公正、透明有效预防了干部任用工作中不正之风完善了干部选拔任用有关事项报告制度和责任追究制度在全处树立了正确的用人导向形成了风清气正的用人环境。四、存在的薄弱环节和改进措施我们的工作虽然取得了一定的成效但是在工作中还存在着对《条例》学习、掌握还不够透彻配套机制不够健全选拔范围过窄等问题。今后我们将按照《干部任用条例》的总体要求从思想上找差距从机制上求突破从工作上找抓手抓重点、抓关键切实加大改革力度努力形成人尽其才、充满活力、符合街道发展需要的用人机制。一是改进和完善干部考察的方法根据不同职务的不同职责要求认真研究制定具体的考察标准积极探索拓展干部考察的深度和广度扩大群众的参与面自觉接受群众监督确保把人选准、用好。二是加大竞争上岗工作的力度通过制度创新、方法创新、手段创新不断提高竞争上岗的科学化水平和工作效率全面推进中层干部竞争上岗。三是积极探索调整不称职干部的有效措施对在年度考核、干部考察中被认定为基本称职、不称职的科级干部坚决予以调整解决好干部能上能下的问题。加大干部轮岗培训力度努力建设工作得力、作风过硬的高素质干部队伍推进街道经济社会科学发展。