3关于对XX派出所工作的调研情况汇报.docx

关于对XX派出所工作的调研情况汇报7月15日按照*局长、*政委的指示我到××派出所协助××*同志开展工作。连日来在协助所领导对派出所内务加强管理的同时认真开展了调查研究就派出所的队伍管理和各项业务工作情况采取征求意见、交流谈心等方式分别与所领导和大多数民警进行了沟通和了解；就辖区社会治安情况和群众对派出所工作的满意度走访了辖区的企业、单位、场所的负责人、村干部、村民和暂住人员诚恳征求了各阶层的意见和建议。下面我就调研情况具体汇报如下：一、××派出所的基本情况：目前××派出所辖区面积××平方公里辖区内有××个行政村××个自然村各类企业××*家院校××所住户××××*家常住人口××××*人暂住人口大约××××*余人。全所民警××人其中男民警××人女民警*人；党员××人占总人数××％；平均年龄××岁；汽车*台枪支××支所内办公用房××余间；在全局××个行政所中男民警比例、党员比例、年青化程度、人均车辆和武器装备及办公条件等情况均位居首位。可以说××所的整个队伍结构情况和办公条件在全市也不多见战斗力和工作成绩应该是在全局名列前茅的。目前实际工作情况从分局的统计中可以看到。相对于去年××％的破案率今年下降到了*％；而发案率今年前七个月与去年同期相比增加了近*倍；不能否认分局今年对案件的统计严格要求在一定程度上各单位发案情况瞒报、漏报或不报的现象较去年减少很多。另外伴随着经济的发展案件不断增加也是实际情况。但是与去年同期相比逮捕、劳教、强戒等人数的下降以及××模式的名存实亡就和××这样的整体队伍的实力不太相符了。各级领导对××模式的关注和认同使分局党委从警力配置、干部使用、以及资金等方面都给予了重点的倾斜但从目前看××所的工作状况在一定程度上还没有达到局领导的要求。二、××派出所队伍的思想状况几天来通过与所领导和民警的座谈和了解虽然一部分同志对工作缺乏信心没有明确的目标和方向感觉压力大、任务重、待遇低路程远等甚至包括个别所领导在内的不少民警有调离派出所的想法还有的民警天天说别给我安排任务我马上就要调走等等甚至个别今年刚调来的同志也不能安心工作（我感觉自己到××所协助工作调查研究的身份让大家基本上都能直抒己见）虽然队伍的稳定性受到了一定的影响但是在谈心过程中大家在思想上的共识是：××派出所做为我局的*级所和××先进典型做为各级领导倾注了大量心血和精心培养的这面红旗不能倒、这个典型不能垮。有的民警谈到：没有想到以自己的能力居然能来这样一个××先进派出所但来了以后才发现现在的××派出所除了办公环境之外早已不是自己心目中的样子了；还有的民警谈到：都知道××所是一个全国先进所但是在这里工作的同志除了前几年提拔使用了三四名干部之外这二三年为什么没有能培养出新的中层干部工作滑坡是主要原因但是工作为什么滑坡又是什么原因不能简单归结为经济环境和执法环境的改变；不少同志的另一个看法是：以往的成绩和荣誉现在不仅没有让自己能够以属于这个集体引以为荣反而成为一道束缚手脚的枷锁在曾经取得的巨大的成绩（更多精彩文章来自“秘书不求人”）面前让个别所领导和不少民警有了一种再努力也超不过以前的想法因而也就没有勇气提出新的突破和新的目标这也就导致了今天很多同志说的：能保住红旗不倒就算完成任务就已经很不错的说法。当然也有一部分同志对派出所今后的工作还是充满希望和信心的认为××的振兴是机遇和挑战并存只要领导正确、保障得力、方法得当××所的工作还是大有可为的。三、对××派出所工作的思考面对队伍人心浮动目标不明、干劲不大、畏难厌战等困难我认为既要能看到问题又要能正视问题更要有敢于坚定信心、用创新精神解决存在的矛盾和问题用新思路适应新形势发展的需要；还要有一切从实际出发凝聚人心形成合力另辟蹊径取得新的突破的决心和气概。从某种意义上说思路决定出路。××派出所的出路在哪里我认为主要是所领导要有自己的新思路、新办法、新目标。安于现状墨守成规保住红旗不倒的想法是没有任何可能也是不会有任何出路的。面对现实我们都应该看到：任何工作都如同逆水行舟不进则退过去的荣誉不仅是压力更应该是今后工作的动力。局领导对××派出所的要求我的理解不是红旗不倒的问题而是如何为红旗增添新的更加亮丽的色彩有实力才能有魅力有许多工作不是做不到而是想不到。具体的说××派出所曾经最大的亮点是发动村民义务巡逻创造了“辛苦我一夜平安三十天”的安全防范工作“××模式”因此能不能在治安防范工作中创新“××模式”让“××模式”焕发新的生命力让辖区群众重新了解和认可并在全区乃至全市的农村进行推广也就是当前工作中的重中之重。当然任何事物的发展都会有一定的规律从平淡到辉煌有一个过程从辉煌到平淡也是有一定的必然性目前的××派出所无论从外