3关于女干部的培养选拔任用的调研报告.docx

关于女干部的培养选拔任用的调研报告女干部是干部队伍的重要组成部分大力培养选拔女干部是适应新形势的迫切需要是建设高素质干部队伍的必然要求。为了更好地了解该镇女干部的培养选拔情况**镇妇联工作人员对镇政府及村居女干部工作情况进行了深入调查了解。一、现状1、女干部配备少。**镇现有13个村2个社区共有女干部约30名其中正职干部4名18名妇女主任及8名村女会计。镇党委政府领导班子女干部2名占班子成员的13%公务员、事业单位、参公中层女干部16名非参公人数17人。从目前实际情况工作看有的地方民主不够监督不力的问题还比较突出主要表现为：选拔干部的视野不宽、渠道不畅往往是由少数人选人、在少数人中选人考核任用工作公开化程度不高。在基层换届选举中每个村委会进两委班子的女性比例较低平均每个村1-2个担任副职以上的最多1人正职的也很少。在考察对象的确定上重组织意图、领导意志轻群众意愿。这些问题阻碍了优秀人才的脱颖而出不利于干部的健康成长也容易产生用人上的不正之风。同时社会上一些人对妇女领导干部存在歧视将女领导干部的成功尤其是政治上的升迁误认为非正常提拔。干部工作民主性还需进一步加强。2、女干部自身素质存在差距。就我们全镇基层而言女干部的自身素质还存在一定的差距老中青衔接不上24-30占55%30-45占20%45-55占25%。由于前几年的基层工资待遇低有很大一部分女同胞不愿来基层工作而近两年参加基层工作的女性大多则是刚毕业的大学生由于阅历、经验、工作方法还存在一定的差距虽然有文化基础但是处理工作的能力还有待提升。现有的能上的不多已在的部分一些女干部由于婚姻、家庭未稳定加上进取心不足拈轻怕重安于现状部分女干部欠缺实践经验老的因循守旧缺乏创新精神自主性较弱。一些基层女干部长期从事工作单一业务范围较窄知识面不宽驾驭全面工作的能力不强特别是宏观管理、统筹谋划和处理复杂问题的能力比较弱。部分女干部接受培训机会少知识的更新速度跟不上社会发展的步伐思想观念、工作方式不能完全适应社会主义市场经济体制的需要。3、女干部任职与上升空间有限。由于女性肩负着工作和家庭双重责任使得在工作过程中精力不能完全集中总想达到工作、家庭两不误最终是两者兼不顾。尽管目前对女干部的选拔任用力度越来越大但由于家庭原因和工作条件、工作难度等因素影响大多数女干部不愿意变动单位不愿意交流到艰苦的地方任职个人能力得不到提升。一部分女干部一心只想在机关比较单纯、休闲的工作岗位任职即使按政策配备到基层也不能安心工作导致变换工作岗位的难度较大。而机关单位领导职数有限一部分基层女领导干部调入机关工作后职务下调在心理上产生落差影响了女干部工作的积极性。二、产生现状的原因造成以上问题的瓶颈在于以下三个方面。1.重男轻女传统观念有一定的市场导致女干部参政受阻。现实生活中传统的“男尊女卑”、男强女弱思想观念仍然根深蒂固地存在着。“男人以社会为主女人以家庭为主”这种观念加大了女性进入政治、经济等社会主导性活动领域的难度进而造成了男女从政的社会环境不平等。妇女参政的意义还没有完全被全社会真正认识一些同志思想认识不到位对女干部存在这样那样的偏见和陈旧落后的认识。特别是在相对保守的传统文化背景下表现尤为突出。如有的同志虽然口头上也讲男女平等、尊重女同志但在实际工作中仍然流露出“重男轻女”的落后思想；有的同志也肯定女干部的能力、水平和工作业绩在某些个体上承认女干部‘巾帼不让须眉”但在总体上仍认为“女不如男”、女同志“只能当配角、不能当主角”从而影响了女干部的选拔和任用。也因此人们总是自觉不自觉地用两种价值取向和评判标准来审视和要求男女两性男人成功的标志是事业而女性除了事业有成外还必须承担家庭的责任相当一部分成功女性往往对家庭有一种负疚感也是这种价值评判标准的一种反映再加上在家庭中男女承担家务的不平等造成女性参政困难重重。2.培养选拔女干部的机制尚未健全还有待进一步完善。尽管政府在推动培养选拔女干部工作方面作出了很大努力制定了培养选拔女干部、发展女党员工作规划但各级各部门贯彻落实的措施不平衡有的只是停留在一般号召、形式主义缺少扎实有效的措施使女干部的选拔任用处于自然发展状态。有的部门和领导甚至认为培养提拔女干部只是为了完成指标达到要求的结构比例单纯地为选拔而选。再就是个别单位的领导思想认识不到位对女干部的培养、选拔存在应付思想甚至存在“凑数”、“点缀”观念。3.妇女干部自身素质还需提升。有为才能有位才能争位才能“当之无愧”。大多数女同志都认真、积极能吃苦细致缜密善解人意具有较强的亲和力但受传统文化的影响加之现实环境的束缚、生活的负担和生理特征上的限制导致妇女参政意识弱化在实践经验、宏