县长调研汇报材料(定) (4).docx
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第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT21页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT21页安全科调研汇报材篇一:资材部2013年工作计划(资材仓库与后勤组)姓名:xxx职务:副主任日期:2013-02-012012年已悄然逝去,回首过去的一年,我们在人员流失偏大、细节管理上不完善等方面作了一些人员整合与工作调整,但其整体成绩仍有待进一步提升,过去的一年,特别是在个人自我管理能力与整体管理理念上仍有较大提升空间,例:我们不能再停留在哪里有问题与缺失就解决哪里,并只是非常被动的碰
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第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT21页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT21页安全科调研汇报材篇一:资材部2013年工作计划(资材仓库与后勤组)姓名:xxx职务:副主任日期:2013-02-012012年已悄然逝去,回首过去的一年,我们在人员流失偏大、细节管理上不完善等方面作了一些人员整合与工作调整,但其整体成绩仍有待进一步提升,过去的一年,特别是在个人自我管理能力与整体管理理念上仍有较大提升空间,例:我们不能再停留在哪里有问题与缺失就解决哪里,并只是非常被动的碰
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安全科调研汇报材篇一:资材部2013年工作计划(资材仓库与后勤组)姓名:xxx职务:副主任日期:2013-02-012012年已悄然逝去回首过去的一年我们在人员流失偏大、细节管理上不完善等方面作了一些人员整合与工作调整但其整体成绩仍有待进一步提升过去的一年特别是在个人自我管理能力与整体管理理念上仍有较大提升空间例:我们不能再停留在哪里有问题与缺失就解决哪里并只是非常被动的碰到了问题或被提醒到了就解决问题而没法主动做到寻找并解决问题另外也存在一些人为失误、执行不
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安全科调研汇报材篇一:资材部2013年工作计划(资材仓库与后勤组)姓名:xxx职务:副主任日期:2013-02-012012年已悄然逝去,回首过去的一年,我们在人员流失偏大、细节管理上不完善等方面作了一些人员整合与工作调整,但其整体成绩仍有待进一步提升,过去的一年,特别是在个人自我管理能力与整体管理理念上仍有较大提升空间,例:我们不能再停留在哪里有问题与缺失就解决哪里,并只是非常被动的碰到了问题或被提醒到了就解决问题,而没法主动做到寻找并解决问题,另外也存在一些人为失误、执行不到
2022安全科调研汇报材 (4).doc
安全科调研汇报材篇一:资材部2013年工作计划(资材仓库与后勤组)姓名:xxx职务:副主任日期:2013-02-012012年已悄然逝去回首过去的一年我们在人员流失偏大、细节管理上不完善等方面作了一些人员整合与工作调整但其整体成绩仍有待进一步提升过去的一年特别是在个人自我管理能力与整体管理理念上仍有较大提升空间例:我们不能再停留在哪里有问题与缺失就解决哪里并只是非常被动的碰到了问题或被提醒到了就解决问题而没法主动做到寻找并解决问题另外也存在一些人为失误、执行不到位及部门间的沟通