白领权益职场女性你会维权吗？.doc

此资料由网络收集而来如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享我们负责传递知识。3白领权益：职场女性你会维权吗？白领权益：职场女性你会维权吗？怀孕女职工的劳动合同马上就要到期了公司能否就此解除合同?产假期间是否可以领薪?随着“三八节”的到来女职工在职场上的权益也受到关注。昨天记者从市劳动监察部门了解到很多女职工的权益保护在我国《女职工劳动保护特别规定》里都有明文规定尤其是对于生育和哺乳期的女职工权益保护都有专门的条款。趁着“三八节”市妇联、工会、市人力资源社会保障局联合倡议：关爱女性要遵守《女职工劳动保护特别规定》(简称《特别规定》)维护女职工特别权益。“近期收到的一起案例是一名28岁的女工怀孕了她和公司的`劳动合同很快就要到期。公司因此要跟她终止劳动合同女工来我们这里咨询是否合理。按规定这家公司必须要将合同期顺延到这名女职工哺乳期满才能终止。经过协商公司也同意了这名女职工感慨幸亏来进行咨询了呢。”市劳动保障监察支队相关负责人说无论企业还是女职工希望都能提高意识共同维护女性的权益。市劳动保障监察支队相关负责人介绍新《特别规定》已经公布实施近一年了不过有的女性对这些法规并不是很了解希望通过“三八节”的倡议让大家更了解维护女性权益的法律法规更主动地维护自己的权益。《特别规定》以规章的形式明确了女职工禁忌劳动范围加强了对女职工“三期”(孕期、产期、哺乳期)的劳动保护简单总结起来可以称为“1234”都是非常实用的条款：1个应当：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间。2个不得：怀孕7个月以上、哺乳未满一周岁婴儿的女职工不得延长劳动时间或安排夜班劳动;不得因为怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞职、或解除劳动或者聘用合同。3个增加：女职工难产增加15天产假;生育多胞胎的每多生一个增加15天产假;每多一个婴儿每天增加一个小时哺乳时间。4个享受：享受98天产假;怀孕未满4个月流产的享受产假15天;满4个月流产的享受42天产假;已参保的享受生育保险基金。http://www.cnrencai.com/