求职面试时应如何自我介绍.doc

此资料由网络收集而来如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享我们负责传递知识。求职面试时应如何自我介绍面试时自我介绍是面试官了解求职者最简单的形式之一但如何自我介绍则困惑了很多求职者。关于求职面试时如何自我介绍以下提供了详细的资料参考。有简历为何还要自我介绍？一个常规的面试寒暄之后面试官提出的第一个问题几乎千篇一律：“请您简单地做一下自我介绍”。有些被面试者都会问：简历中情况已经写得很清楚了这是否多此一举？要回答这个问题首先搞清楚为什么面试官要请你做自我介绍？面试官通过自我介绍想考察被面试者什么？只有了解面试官的目的被面试者才能做好自我介绍。面试官通过被面试者自我介绍要考察以下五方面内容：第一考察自我介绍内容和递交简历内容是否相冲突？如果简历是真实的口述自我介绍就不会有明显出入。如果简历有假自我介绍阶段一般就会漏马脚。如被面试者反问：“我的经历在简历里都写了”面试官会认为这人个色印象分一下子降为负数。第二考察被面试者基本的逻辑思维能力、语言表达能力总结提炼概括能力。第三考察被面试者是否聚焦是否简练和精干现场的感知能力与把控能力。第四考察被面试者初步的自我认知能力和价值取向。因为被面试者要叙述职业切换关键节点处的原因尤其要考察最近职业变动的原因。第五考察被面试者是否听明白了面试官的话以及时间的掌控能力。有时面试官给出的问题是“请您用3到5分钟做一自我介绍”被面试者有时一介绍就超过10分钟甚至20分钟逼得面试官不得不多次提醒引导。所以说自我介绍是被面试者在纸面之外最能够呈现能力的一个地方。一般情况下也是被面试者在整个面试过程中惟一一次主动展示自我的机会。如果还有一次那就是面试官最后一个问题：“您还有什么问我的？”但这个问题通常只是面试官认为被面试者基本靠谱了才会留下这个问题。自我介绍和简历有何区别？面试和简历还有两个重要区别：第一面试是一个双向互动的过程简历是单方向呈现。有些人可能工作经验很丰富专业能力很突出但是面试的经验不足所以面对面试官叙述吞吞吐吐抓不住要点。第二简历介绍应是倒叙为好但面试正相反。当你面向面试官时应按照时间的顺序从前往后讲先讲你上大学的教育经历之后从你参加工作一直讲到现在因为面试官要听到你整个成长的经历。否则面试官会有一种很错乱的感觉。自我介绍有哪些要领？一、时间把控。首先把握住时间。面试时自我介绍一般在3～5分钟结束最多不超过10分钟。另外时间分配上也要把握好。假若5分钟做自我介绍1分钟要做完自然情况介绍包括教育经历；最近三到五年工作介绍要占到3分钟；其余的经历用1分钟。如果最近两年没做什么事可以把自认为自己最有价值的一段经历介绍两分钟。二、内容把控。1.做过什么。介绍个人履历。把自己曾经做过的事情说清楚对应时间节点的工作单位、工作地点、工作岗位、担任职务、工作内容等尤其是对最近几年做过的事情要重点来说。较早之前的工作经验或者学习的经验可以一带而过要把握“重点突出”的原则。2.做成过什么。介绍个人业绩。把自己在不同阶段做成的有代表性的事情介绍清楚注意两点：一是与应聘岗位需要的能力相关的业绩多介绍不相关的一笔带过或不介绍因为面试官关注的是对用人单位有用的业绩；二要注意介绍你个人的业绩而不是团队业绩要把自己最精彩的一两段业绩加以重点呈现因为用人单位要招聘的是你而不是你过去的团队。否则不仅无益而且只是成本因为必然挤占其他重要的展示自己与互相交流的时间。3.特长是什么。注意介绍自己最擅长的一定要与应聘的岗位密切相关主要是围绕专业特长来介绍。除专业特长以外的特长如果特别突出可以介绍但要点到为止。三、要有清晰的职业逻辑关系自我介绍要有清晰的职业发展逻辑关系。职业有三期：学习期、成长期、成熟期。职场学习期和成长期简单介绍但不能省略因为学习期标志着你做事的方法成长期代表着专业提升和管理提升的方式。重点讲成熟期成熟期能否做成事情做成了什么事情在什么环境下做成的都代表着一个职场人的智慧和职业成熟度。而这三期的职业转换要有明确的逻辑关系。四、要围绕岗位胜任能力模型来介绍自我介绍要围绕岗位胜任力模型展开。80%要围绕与应聘岗位所需要的专业胜任能力模型展开；20%围绕与应聘岗位所需的行为风格模型来介绍。面试官只关注你与岗位匹配度有关的事情尤其是你最近三到五年。早期干的事情若与岗位匹配度相关即在同一专业领域里干也可以介绍。如果五年前干的另外一件事与岗位专业度无关不要介绍最多是简单描述一下当时专业转换的背景和动机即可。在中国目前这种迅速变化的市场环境条件下三年就是一突变你介绍最近三到五年干的事情及所在单位的文化氛围才与你应聘岗位有比较大的相关性。自我介绍有哪些禁忌？1.忌讳主动介绍个人爱好。面试时不要介绍个人爱好除非面试官主动问。有被面试者