努力探索新形势下选用干部的新路子.docx

努力探索新形势下选用干部的新路子党的干部是党的事业的骨干、人民的公仆是党的路线、方针、政策的贯彻执行者是人民群众利益的忠实代表。在革命战争年代和社会主义建设时期我们党几代干部为实现中国共产党人的崇高理想前仆后继出生入死呕心沥血克己奉公吃苦在先忘我奉献为党和人民建立了不朽的历史功勋。在改革开放、建立社会主义市场经济这场深刻的社会变革条件下我们的干部全心全意为人民服务具备了时代特色另一方面由于社会变革中新旧思想之间的碰撞异常激烈容易使一些干部思想迷惘甚至一些党员干部在多种思潮和价值观面前善恶不辨美丑不分随波逐流片面追求享乐、权力、地位出现了一些跑“官”要“官”买“官”等丑恶现象。如何有效地堵塞干部队伍中这种歪门邪道遏制用人问题上的腐败现象从严治吏匡正用人风气努力建设高素质的干部队伍是一个值得思考和探索的主要课题。近几年来我们坚持干部“四化”标准和德才兼备的原则公道识人实绩选人廉洁用人民主议人在建立良好的干部工作导向形成新的选人用人机制上率先进行了的大胆尝试在匡正用人风气上走出了一条可喜的新路子创造了干部选任和管理工作的良好气候。一、举之以公努力提高选用干部的水平识人是用人的前提和基础。近年来我们认真总结干部选拔任用上的经验教训把培养选拔“有头脑、有办法、有辛苦、有实绩、无私心”的“四有一无”优秀中青年干部作为加强各级领导班子建设和各项工作的重中之重来抓取得了明显的成效。第一注意社会公论坚持走群众路线。一个干部政治素质和思想品德如何有无事业心和责任感有没有组织领导能力政绩是否突出还有哪些缺点和不足人民群众心里有杆“秤”。特别是在改革开放和建立社会主义市场经济体制的新形势下广大人民群众的民主意识、参与意识、竞争意识不断增强因而评价干部的德才与实绩广泛听取群众的意见非常重要。为此就要改变以往的“伯乐相马”为“群众选马”不定调子、不划框子从内容到形式完善民主测评制度既注意广泛性又坚持经常性多层次、多方面、多渠道地听取群众意见提高选人上的民主化程度。对多数群众不拥护、信任票达不到60％的干部不予提拔重用；对多数群众拥护信任的干部一般都予以提拔重用。第二严格选任程序健全管理制度。根据《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》要确立“导向要明、风气要正、制度要严、效果要好”的“四要”工作方针严格按照民主评议、民主推荐、组织考察、集体研究、民主监督等程序选任干部。与此同时还要根据工作实际制定并执行干部待分配制度和新提拔干部试用制度加强干部管理工作。对那些工作平庸、不负责任、群众不满意的干部予以停职、免职或调回组织部等待分配工作。实行干部待分配制度后领导干部职数出现下超现象。同时对新提拔的副科以上干部一律进行为期一年的试用制凡试用期间工作成绩不明显、群众不满意的一律退回原单位恢复原待遇。第三坚持德才兼备反对论资排辈、求全责备。从长远着眼突破论资排辈的陈规陋习坚决大胆地选择重用德才兼备的优秀中青年干部。按照“妥善安置老的合理稳定好的大胆提拔新的放手重用干的”的原则提拔任用35岁以下的优秀年轻干部。在选拔年轻干部方面要严格把关坚持“三看”：一是看本质就是看年轻干部有没有正确的世界观、人生观是否忠诚于党和人民的事业是否具有强烈的责任感和事业心。二是看主流就是不苛求年轻人缺乏经验的弱点对其长处和短处、优点和缺点进行全面、客观、辩证的分析把握其主导方面只要主流是好的就大胆使用。三是看发展就是看年轻干部的潜力。一般说来年轻干部由于任职时间短领导经验不足处理复杂矛盾和能力不强。但只要素质比较好有强烈的责任心和使命感具有继续发展的潜力就放手使用让他们在实践中走向成熟。第四注重发挥组织部门的职能作用。组织部门是党委管理干部的具体部门对干部的考察使用负有重要的责任。在考察使用干部方面对组织部门明确提出要求：一是严格按程序办事不图省事走捷径；二是实事求是公道正派不带框框不划圈圈；三是遵守干部人事纪律不跑风漏气不以权谋私；四是力求从制度上从选拔考察的方法上从评价人才的标准上从监督约束机制上创造一个“公开、平等、竞争、择优”选拔干部、使优秀人才脱颖而出的环境；五是讲政治、讲党性、讲原则、讲大局以良好的形象维护党委的权威履行好管理党员干部的职责。二、选之以实把干部的精力引导到经济建设上来小平同志讲“人民是看实际的”。我们看一个干部是否德才兼备不仅要看他说什么更重要的是看他做什么做出什么。不仅要看他过去做出了什么更要看他现在做出了什么。所有这些自己吹不出来上级也封不出来只有靠自己扎扎实实地干才能让党和群众信得过。因此实绩选人是选拔使用干部一贯坚持的重要原则。因此要积极倡导干部“摸实情、办实事、鼓实劲、重实效”的“四实”作用形成以实绩论人、凭实绩取人的良好导向。第一加