加强人才队伍建设调研报告.docx

加强人才队伍建设调研报告从“科学技术是第一生产力”到“人才资源是第一资源”从“科教兴国”到“人才强国”无不揭示了人才在经济社会发展中的极端重要性从某种意义上来说人才是制约一个地区经济社会发展的第一要素。打造区域经济文化高地我们缺少的不是资源关键是人才。首先充分发掘潜能发挥现有人才资源最佳效益。要用事业留人为各类人才提供一个自由广阔的舞台以充分施展他们的个人才能实现人生价值；要用感情留人主动与他们加强情感交流建立良好、融洽的人际关系在职务升迁、职称晋升、学术活动等方面给予关心和支持；要用待遇留人在现有财力条件下尽最大可能提高他们的薪酬改善工作、生活条件使他们干事创业无后顾之忧。重视二次人才资源的开发使用充分发挥离退休人才的“余热”使他们为经济社会建设再作贡献。善于发挥“能工巧匠”的作用激发他们的聪明才智使他们成为基层行业技术和致富带头人。其次多种形式培养全面提高人才队伍整体素质。继续加强与京津冀鲁高校及科研院所的联合与合作签定委培计划建立起关系稳定密切、专业针对性强的培养基地确保长期可靠的人才来源。设立人才开发基金利用开发基金资助愿回家乡工作的高校毕业生并鼓励高中毕业生填报本地区紧缺专业。从实际需要出发采取与高等院校就地联合办班的形式有选择地培养本地人才提高在职干部、职工和专业人员的素质。采取换岗交流、挂职锻炼、互派兼职、学习深造等形式着力培养能适应社会主义市场经济需求、一专多能的复合型人才。再次不拘一格大力引进市外人才和智力。配合实施人才强市“511”工程坚持“刚柔并济”、以“柔”为主的原则多种灵活方式引进利用人才。在直接办理调入手续转入户籍关系的“刚性引进”基础上结合我市实际强化“不求所有、但求所用”的用人理念采取兼职聘用、短期聘用、学术交流等形式重点实施不办调动、不转关系的“柔性引进”让人才身在异地智用此地变人才流动为智力流动。对于“刚性引进”的人才要尽最大努力帮助解决住房、配偶子女就业上学等问题解除他们的后顾之忧。对硕士以上研究生和高级职称的优秀人才进入行政事业单位的编制以内的优先安排满编的先办手续后调节编制。“柔性引进”的人才也要做好交流沟通增进情感激发他们为*多做贡献的积极性。同时引进人才要坚持数量与质量并重、高端与实用并重不一味追求高精尖人才注重引进我市急需的实用性、适用性人才。