最真实的招聘潜规则.doc

此资料由网络收集而来如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享我们负责传递知识。最真实的招聘潜规则现在正是年后各种招聘会招聘广告铺天盖地我们很多的大学生们又该忙找工作了。我作为一个人到中年的职场油子今天跟大家谈谈招聘希望能对大家的择业有所帮助吧。首先要解开一个误区那就是应届的大学毕业生很难找工作。对于我而言我这么多年从来没有歧视过应届毕业生。而且我身边的很多公司包括我的同行也都不歧视。这点大家大可放心。通常来说一个公司的业务模块无外乎两大块。一大块是商务性的业务模块包括了销售、市场、客户管理等等有的公司把项目管理也划到了这一块也有的公司反之。而我这么多年一直从事的工作就是市场部的工作。除了商务性的业务模块之外剩下的就是生产、研发性的业务模块了。比如系统开发、测试、项目实施、项目管理、系统集成等等。除了商务、生产这两大模块之外就是一些事务性较为繁杂的部门比如行政、财务、人力资源等等。一般来说应届毕业生尽管缺少经验但却有着得天独厚的优势那就是好塑造好改造。所以很多公司的都愿意在生产型、研发型的业务部门招聘应届毕业生。但有些岗位比如市场部、销售部需要一定的阅历和年纪。尤其是销售型的部门更是需要相当强的阅历和沟通能力。所以相对应届毕业生而言商务性的业务模块应聘起来会有一定的难度。但大家不必灰心多尝试几家公司。大部分具有一定规模有一定实力的公司都不歧视应届生。下面开始跟大家讲讲招聘中的一些小细节一些潜规则:本来想一次写完但因为招聘涉及到方方面面所以还是慢慢写不过不长希望大家好好看:说到招聘不能不说文凭这文凭说得俗一点就好比上厕所要带纸一样既然这样重要那么我们首先谈谈考研和文凭吧。从我个人来说我可以负责的讲我几乎不怎么看对方是什么学校毕业的。换句话讲是不是北大的还是某个不知名的二类院校的对于招聘的人可能没什么大区别。考研的问题可能是快要毕业的朋友都要考虑的。我用我本身的经历告诉大家如果你想考研那就坚定地考。等你开始工作可能很多的时间在结交自己的朋友圈或者忙于工作或谈恋爱等等……你很难再有在校园里面这么整块时间来读书了。而读到自己脑子里的东西是谁都带不走的无论你将来落难了也好众叛亲离也好走投无路也好你自己脑子里的知识是跟着你一生的是任何人都抢夺不走的！假如你三十多岁老婆跟你闹离婚房子、车子都可能失去。但知识不会失去！我这里说的是知识但读研能否把自己读的书转化为知识那就要看自己了。说完了文凭下面谈谈招聘中的性别问题相信这也是大家十分关注的。首先大家有一个普遍的误解认为女生在找工作的时候受到歧视。我这里简单解释一下女生找工作相对的难度。一般来说很多公司中层都是男性一统天下。就我们公司来说中层的部门经理除了行政、财务之外全是男的。这里就有一个问题那就是管理的难度。说白了我招聘一个男的相对好管理。而女孩子说重了对方受不了说轻了让对方产生误解。招个男的则没有这样的麻烦大不了哥们交情一叙大家喝顿酒很多问题都好谈。另外一点就是方便。比如说我出差带一个同事要是男的咱俩开一个标准间三百块顶到天了。要是个女孩子还得开两个房间。至少我这么几年几乎没有招聘进公司几个女孩子好像只有平面设计和媒介。这一点很无奈那就是很多像我这样年纪的人都觉得招聘男的进自己部门相对便于管理。这里不是歧视而是从工作本身来说的。另外一个误区就是相貌较好的女生应聘时有优势。这个问题很有意思坦白的说男人都有个坏毛病漂亮女人都爱看。但爱看和招聘进自己公司是完全两个不同的概念。