2022工作方案模板集合8篇.docx

2022工作方案模板集合8篇工作方案模板集合8篇为了确保工作或事情能高效地开展我们需要事先制定方案方案是计划中内容最为复杂的一种。那么大家知道方案怎么写才规范吗？下面是我帮大家整理的工作方案8篇欢迎阅读希望大家能够喜欢。工作方案篇1根据《关于进一步加强20xx年企业招工工作的通知》文件精神为做好我镇企业招工工作加大各村（居）招工工作力度引导农村劳动力就近就地就业特制订本方案。一、用工企业县招工工作领导小组安排的所有重点企业。二、目标任务20xx年全镇招工任务380人。村（居）分配任务见附件。三、工作要求1、提高认识明确任务随着我县招商引资工作的深入开展越来越多的外资企业落户我县企业用工特别是劳动密集型企业用工需求剧增县内企业普遍存在“招工难”的问题为此各村（居）务必站在讲政治、讲大局、讲发展的高度牢固树立服务企业招工就业的理念我镇作为拥有9.8万人口的人力资源大镇应站在表率全县、领跑乡镇的高度全力以赴不折不扣地做好招工工作因此各村（居）务必提高认识转变观念集中精力加大力气把帮助企业招工当作是一项服务于全县经济发展的十分紧迫的事情来抓。2、加强领导明确责任进一步明确招工服务职责和任务调整镇招工工作领导小组组长由镇长担任副组长由分管领导范凯担任成员由组成。领导小组下设招工办公室办公室主任由镇劳动保障事务所所长同志担任。领导小组负责全镇招工工作的组织实施、督查和考核办公室负责各村（居）招工情况的统计认定。各村党支部书记、居委会主任为各村（居）招工工作第一责任人村(居)劳动保障协管员为具体责任人通过镇村联动共同营造一种齐抓共管的浓厚招工氛围。3、加大宣传营造氛围（一）各村（居）要设立村级招工服务点、招工信息发布牌充分发挥村务公开栏宣传载体的作用广泛宣传招工企业的有关条件和待遇要抓住节假日外出务工人员返乡的有利时机、积极引导他们树立“家门口就业”的择业观念鼓励他们回乡就业创业。（二）各村（居）要因地制宜地加强与在外务工人员的联络积极动员在外务工的熟练针车工、针织工、电子工返乡就业积极引导他们“务工还是家乡好”、“孔雀不必东南飞家乡天地一样宽”的就近务工能挣钱的理念。（三）各村（居）“三送”工作队要结合当前开展的“三送”工作做好劳动力信息普查配合做好企业招工用工信息宣传广泛动员帮助剩余劳动力解决就业难题。每个“三送”工作队一年内至少要成功介绍5人到园区重点企业务工满4个月以上。4、强化措施有序进行（一）镇将各村（居）招工工作列入镇工作目标绩效考核考评分依据各村（居）完成的招工任务数进行考评。（二）各村（居）必须在招工工作各阶段规定的时间内将本村（居）有意向就业、适合企业用工的人员送往招工企业办理入厂手续还必须做好企业进村现场招工的接待配合工作。（三）各村（居）要专门明确村（居）劳动保障协管员为招工稳工协管员负责与镇招工办公室的上下沟通和联系。（四）招工任务数的认定。各村（居）所选用的就业对象均必须事先与镇招工办联系、登记由镇招工办出具招工推荐介绍信送员工入厂－企业录用并开具新录用员工通知单（同时附身份证复印件）－经驻厂的招工办人员证明－报县招工办备存并录入电脑－每月底对上月录用人员进行核查并认定。凡在企业务工4个月以上者认定为有效推荐同一人一年内只能计算一次。20xx年10月1日以后推荐入厂务工不满4个月的按实际工作时间折算。5、加强调度严格奖惩各村（居）20xx年劳动保障协管员补贴1200元全部用于招工工作并与本村招工完成数挂钩实行多劳多得的原则。镇村干部送工在厂就业4个月以上给予100元/人的奖励（以县招工领导小组认定为准）。本年度招工工作分三阶段调度（每阶段调度时间以通知为准）对第一次调度未完成任务且列倒数第一、二名的村（居）责成该村（居）书记、主任在相关会议上作表态性发言并对该村（居）处以300元的罚款；连续两次排名倒数第一、二名的村（居）责成该驻村（居）干部、村（居）书记、主任在相关会议上作表态性发言并对该村（居）处以500元的罚款；连续三次排名倒数第一、二名的村（居）责成该挂村（居）领导、干部、村（居）书记、主任在相关会议上作表态性发言并对该村（居）处以1000元的罚款。各村（居）招工工作列入镇绩效管理考评对没有完成全年任务的村（居）按每少完成1例扣100元进行处罚奖罚相减从下拨资金中扣罚；对完成任务前三名的村（居）分别予500、300、200元的奖励。工作方案