徐矿集团本部四对矿井关闭人员分流安置办法.docx

16徐矿集团本部四对矿井关闭人员分流安置方法徐矿集团本部四对矿井关闭人员分流安置方法根据?国务院办公厅关于促进煤炭行业平稳运行的意见?和江苏省政府常务会议第18号纪要精神集团公司决定对徐州本部资源枯竭、平安风险管控难度大亏损严重且扭亏无望的张集、夹河、庞庄和旗山四对矿井实施关闭。为稳步顺利实施矿井关闭工作确保矿区和谐稳定维护职工合法权益充分表达省委省政府和集团公司对职工的关心和关爱特制订本部四对关闭矿井人员分流安置方法。一、根本原那么以人为本、平安关闭创业分流、分放结合积极稳妥、保持稳定。二、人员分流安置(一)职工内退1.范围庞庄煤矿、张集煤矿、夹河煤矿、旗山煤矿在册职工(含物业、实业公司)。2.条件根据集团公司文件觃定符合办理内退条件的。(1)有岗位、能分流的采掘人员和技能人才能留那么留;(2)因伤、病不能工作的经单位相关部门联合组织鉴定后可办理内退;(3)对井下辅助、地面效劳等无法安置的充裕人员本人申请后可办理内退。3.程序职工办理内退需本人提出申请经单位研究批准后报集团公司统一审批办理。4.待遇根据企业效益和在岗职工收入水平变化情冴内退人员生活费浮动发放。(二)临时待岗距内退年龄2年以内职工因病因伤不能工作、或因家庭成员需要特殊照顾的经单位相关部门联合组织认定后可办理临时待岗其生活费待遇也实行浮动发放。(三)转岗就业矿井关闭后对不符合办理内退又不符合办理临时待岗的人员全部实行转岗再就业安置。1.稳固开展异地工程部。对现有的异地工程部千方百计维持原有正常的生产经营秩序在确保效益最大化的前提下尽可能多的向异地工程部输送人员。2.拓展煤矿生产效劳、生活效劳工程。采取矿井整体托管、工程承包、业务承包、劳务承包、劳务输出等形式承接集团公司内、外部的厂矿区生产效劳、生活后勤效劳努力增加职工的安置数量。3.劳务合作。转变思想观念面向社会、面向兴旺地区、面向非煤行业积极开展劳务合作组织后勤、辅助效劳人员进行劳务输出。4.待分流安置人员给予3个月的过渡期过渡期内集团公司分别逐月按放假工资标准的80%、60%、40%提供临时性资金支持。5.实业、物业等现有的生产经营性厂、店、公司在确保自负盈亏的前提下继续经营。6.存量资源开发。盘活、利用工业广场等存量资源积极组织生产经营、生活效劳、对外租赁等业务来进行创收增效。7.向集团公司新兴产业输送人员。根据集团公司新兴产业的开展需要采取公开、公平的竞争方式择优录用。8.鼓励自主创业或自谋职业。积极鼓励职工自主创业或自谋职业由职工与单位签订协议明确自主创业或自谋职业期间双方的权利和义务(对原已签订自主创业协议的职工维持执行原签订协议)。(1)对距内退年龄5年以内的自主创业、自谋职业职工前3个月享受临时待岗生活费待遇创业期内社会保险和住房公积金、企业年金由单位和个人分别按比例承当;(2)对距内退年龄超过5年的自主创业、自谋职业职工前3个月享受临时待岗生活费待遇创业期满6个月后发放一次性创业奖励金(创业奖励金为3000元创业人员为3～5人以上的带头人创业奖励金为1-3万元)。创业第1年社会保险和住房公积金、企业年金由单位和个人分别按比例承当;创业期满1年后其职工社会保险、住房公积金、企业年金根据创业效果评估后确定交缴责任。对自主创业、自谋职业职工不顺利遇到困难的适当延长企业承当单位局部社会保险、住房公积金和企业年金时间。各单位要对创业职工在存量资源盘活利用方面采取优惠政策。由职工负担的社会保险、住房公积金及企业年金须根据协议按时足额缴纳逾期不缴的后果自负。(四)特殊人员的安置1.工伤人员。工伤停工留薪期内享受有关工伤待遇;停工留薪期满后根据鉴定的伤残等级执行相应待遇。1-4级退出工作岗位执行伤残津贴;5-6级安排适当工作确实难以安排的发放伤残津贴;7-10级或无级的与其他人员同样进行分流安置。2.工亡招工职工及其他有政策觃定的特殊人员分流安置时给予优先安排不愿去异地工作、本部又无适宜岗位的可申请临时待岗执行临时待岗政策。3.对统配大学生由各单位人才储藏幵积极组织参加创业使之成为创业骨干力量。(五)终止或解除合同1.终止或解除劳动合同。劳动合同到期没有需求岗位的人员终止劳动合同;劳动合同未到期经双方协商可以解除劳动合同。劳动合同终止或解除后单位依法支付经济补偿金办理失业救济金。2.对不服从单位合法组织的分流安置或转岗培训职工给予3个月的缓冲期第一个月按临时待岗生活费的80%发放生活费第二个月按60%第三个月按40%第四个月起停发生活费幵按旷工处理依法按程序解除劳动合同不支付经济补偿金。2021年10月14日星期三1.省政府对矿井关闭有何政策江苏省政府常务会议第18号纪要的精神是：引导资源衰竭、灾害严重的矿井有序退出从源头上消除平安隐患推动企业转型升级势在必行。省政府原那么同意徐矿集团所属旗山、夹河、张小