民营企业薪酬管理存在的问题及对策研究.doc

南京师范大学泰州学院商学院本科毕业论文民营企业薪酬管理存在的问题及对策研究16民营企业薪酬管理存在的问题及对策研究摘要：改革开放近30年的发展我国民营企业已取得巨大成就。但民营企业在人力资源管理特别是薪酬管理方面还存在着许多不规范与不科学的地方阻碍着我国民营企业的进一步发展。薪酬管理是现代企业中一个不可或缺且至关重要的因素当前企业更加关心并愿意花大力气探索如何获得人才、留住人才和用好人才。作为激励员工最直接、最基本的薪酬制度就理所当然地被高度重视。本文从概述薪酬管理理论出发尤其是在粗略阐述经济学者与管理学者对薪酬管理研究的理论基础上深入分析了现阶段民营企业在薪酬管理方面存在的主要问题从不同角度充分探析了这些问题产生的原因探索性地提出了解决这些问题的对策。关键词:民营企业；人力资本；薪酬管理；“内在薪酬”ManagementofprivateenterprisespaytheexistingproblemsandcountermeasuresAbstract:Thereformandopeningupnearly30yearsofdevelopmentChina'sprivateenterpriseshavemadegreatachievements.Howeverprivateenterprisesinhumanresourcesmanagementespeciallythesalarymanagementtherearestillmanynon-standardandunscientificChina'sprivateenterpriseshinderthefurtherdevelopment.Paythemodernenterprisemanagementisanindispensableandvitalfactorinthecurrentbusinessandarewillingtospendmoreconcernedaboutagreatefforttoexplorehowtogettalentandretaintalentandmakegooduseoftalents.Motivatestaffasthemostdirectandbasicpaysystemonthecoursewashighlyvalued.Thispaperoutlinespaymanagementtheoryespeciallyintheroughoneconomicmanagementscholarsandacademicstopaythetheoryofmanagementstudiesbasedonin-depthanalysisofthepresentstageofprivateenterprisesinpayadministrationinthemainproblemsfromdifferentanglesfullAnalysisoftheseissuesthecauseexploratoryputforwardmeasurestosolvetheseproblems.Keywords:privatelyoperatedenterprise；humancapital；salarymanagement；“inherentsalary”目录摘要1第一章绪论2本论文的背景3国内外薪酬管理发展阶段及理论研究3国外企业薪酬管理的发展过程3我国企业薪酬管理的发展过程5本课题的目的、意义以及研究方法5第二章民营企业薪酬管理存在的误区及原因分析6民营企业薪酬管理存在的误区7忽视薪酬体系中的“内在薪酬”7老板拍板模式72.1.3“厚福利可以吸引并留住人才”7刚性薪资的激励功能不足8民营企业薪酬管理误区产生的深层次原因分析8民营企业性质和营运特点是根本原因8民营企业家的素质是直接原因8民营企业家的认识偏差和人生观具有重要影响9第三章优化民营企业薪酬管理的对策9将“内在薪酬”作为薪酬管理创新的重要领域10将“内在薪酬”作为薪酬管理创新的重要领域10建立弹性的福利计划10员工参与薪酬的设计、考评10弱化家族式管理11逐步弱化家族式管理11提高民营企业家的自身素质11弘扬先进的企业文化11设计科学公平灵活的薪酬制度123.3.