教师奖励性绩效工资考核分配方案.doc

教师奖励性绩效工资考核分配方案一、指导思想以科学发展观为指导建立科学规范、便于操作的教师奖励性绩效工资分配制度激励教师爱岗敬业主动作为有效推进学校工作的全面协调和可持续发展。二、分配原则1、坚持“激励先进促进发展”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果为主要依据多劳多得优劳优酬鼓励先进促进学校发展。2、坚持公开、公平、公正的原则做到全过程公开接受教师的监督。3、坚持“统筹兼顾倾斜调节”的原则。奖励性工资坚持向有突出贡献的教师和班主任倾斜照顾老年同志坚持中小学统筹相互调节合并思考的原则力求合情合理科学规范。三、分配办法及实施步骤（一）计算特殊岗位津贴：1、班主任津贴：按人平80元每月的标准分平行班和实验班两个梯队分别比较按照班主任量化积分进行排名分出三个档次即90、80、70元每月的档次总和调平。只计算5个月。此项由政教处操作。2、领导岗位津贴：按照副校级80元每月主任70元每月副主任50元每月的标准同样计算5个月同样按照各领导的工作表现分为三个档次每月上下浮动10元由校长××部分教师分三个级别评议。其中校长的绩效工资由××局考核。（二）计算人平总数工资人平绩效工资=（参与对象绩效总和---班主任津贴总和—领导津贴总和）/参与人数（记为w）（三）分别计算不同类别人群的绩效工资1、年满58周岁以上教师的工资：此项系特殊人群属照顾对象他们的绩效工资不参与绩效考核范围即得人平绩效工资。2、后勤人员绩效工资：由于他们没有参与教学工作或参与教学工作量较小无法统一标准故单独考核按后勤人员的人平绩效总额包干由校委会组织对后勤人员的平时工作表现打分分出等次其等次分别比照教学人员的高、中、低档进行。3、代课人员的绩效工资严格地说代课人员不参与绩效工资但学校要考虑由校委会集体研究决定作出一定的补偿。但补偿的金额不得高于历年来的金额。4、中心学校的人员的绩效工资不纳入此项管理。5、除了上述以外的其他人员统称为教学人员。（四）教学人员的考核办法1、教学常规;按照人平绩效工资的10%纳入计算实行扣款制。按照常规教学检查的标准和要求每次检查不达标缺备课每节次扣5元每次作业扣10元监考未监考每堂扣30元阅卷未按要求完成的扣50元扣款实行累计扣款扣完为止。此项由教导处提供准确的依据。2、考勤：按照人平绩效工资的20%纳入计算。仍实行扣款制。分为三类:一是坐班考勤。每次坐班未签到扣5元累计扣完为止。二是会议考勤每次旷会扣20元迟到扣5元事假扣5元扣完为止。此两项由政教处提供准确的依据。三是上课考勤每次旷课扣30元迟到每次扣10元扣完为止。此项由教导处提供依据。3、工作量：按照人平绩效工资的30%纳入计算先计算临时性工作补贴如临时性代课每节3元由教导处统一造表还有临时性抽调其他大型工作补助由校委会统一研究决定再按照教学人员的平均工作量计算工作量计算办法按照学校的教学资金分配方案相同但不计算早晚自习和辅导。本学期按照20周计算每超出一点补3元低于一点扣2元。不够的钱用考勤、常规教学的扣款来补偿。还不够的学校另外拿出一部分。若有结余平均补给所有的教学人员。4、教学成绩：按照人平绩效工资的40%纳入计算先计算特殊贡献奖。此项由教导处统一造表。（1）教师四优评比获奖只计算本学期的论文获奖、教案评选及新闻报道发表：省150元、市80元、县50元讲课说课比赛获奖的省级及以上的300元市级150县级100元。教师获得荣誉模范的市级及以上150元县级100元。（2）辅导学生获奖：只计算本学期的。以文件或证书为准。国家级每人次50元省级40元市级30元县一10元县二5元。县三没有。涉及到三科联赛的综合名次的可重复计算。再计算教学成绩取期中考试和期末考试两次成绩按照学校计算成绩的积分制度进行。其中期中占40%期末占60%也可按照档次进行如第二名保本第三名扣100那么第一名就奖100元。说明：只计算本学期是因为今年春季的已经按照学校的教学资金分配方案计算了。