医德医风年度考评自我评价.doc

此资料由网络收集而来如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享我们负责传递知识。5医德医风年度考评自我评价医德医风年度考评自我评价范文（精选3篇）在平日的学习、工作和生活里我们或多或少都会遇到需要写自我评价的情况自我评价直接影响学习和参与社会活动的积极性也影响着与他人的交往关系。如何写自我评价呢？下面是小编整理的医德医风年度考评自我评价范文（精选3篇）仅供参考欢迎大家阅读。医德医风年度考评自我评价1半年来本人认真学习《医务职员医德规范及实施办法》、《广东省医务职员医德考评实施办法》等内容使我从思想上充分熟悉到加强医德医风建设的重要性和必要性。医德医风建设是精神文明建设的重要组成部份是建设有中国特点社会主义必不可少的精神支柱。社区医务职员是人民健康的守门人又是党和政府联系群众的窗口医德医风好与不好与广大人民群众密切相干是关系到党和政府威望的大事。本人成为一位社区医务职员后始终坚持为辖区居民提供优良、方便、经济的医疗卫生保健服务在工作中要尊重患者、关心居民的健康营建出文明、和谐的医民环境。作为一位合格的社区医务职员要忠于职守酷爱本职工作以辖区居民为中心做居民健康的守门人不怕苦不怕累为社区卫生事业的发展而奋斗。作为一位社区医务职员工作是很繁琐、很辛劳的但只要找到自己生命的价值就会体会到工作中的快乐。不论时代怎样变化医学如何进步预防控制疾病的发生发展治病救人实行人性主义仍将是我们社区医务职员毕生奉行的最高准则也是我们要时刻铭记于心的行为的标杆。医德医风年度考评自我评价2近年来在少数医务人员出现的重医术医技、轻医德医风、服务意识淡薄、甚至收“红包”和要回扣的不良现象一定程度上损害了“医生”的形象也加重了人民群众“看病难”问题解决的难度。要解决这个问题加强对医务人员的思想政治工作进行以人道主义为主要内容的职业道德教育是必不可少的。同时还要从市场经济的实际环境出发以人为本优化对医务人员的激励机制。医务人员的激励机制是医院管理者根据管理目标的需要设计一定的奖励措施控制和引导医务人员的行为朝着某一方向前进的制度和过程。它具有极强的导向性。奖励什么？怎样奖励？谁来决定这种奖励？单从医院的局部利益着眼还是在考虑医院利益的同时更注重解决“看病难”、“看病贵”的社会需要？其答案是不一样的。纵观目前相当一部分医院的激励机制考虑前者居多而考虑后者甚少。诚然医院的基本职责和业务工作就是救死扶伤为人治病靠医技低劣的“庸医”是办不好医院的；医院的发展也要靠取得经济效益长期亏损的医院将无法生存。因此激励医务人员刻苦钻研业务提高医技水平合理合法增加经济效益是完全必要的。事实上这在目前各医院的激励机制中普遍得到了重视还作了相应的量化。我们提倡的“优化”并不是要去掉这些激励内容而是要增加医德、医风方面的内容提高其在激励机制中的地位与分量。医德医风方面的内容非常广泛。要确立优化激励的.内容并不难。关键的问题在于如何实现公平、公正。而公平、公正的实现需要有一套科学合理的办法。综合目前一些医院的做法实行量化考核加综合考评再加公众参与的办法比较切实可行。首先对能够量化的内容要尽量量化便于操作。其次实行医德考评制度是加强职业道德和行风建设的治本措施是构建和谐医患关系、纠正行业不正之风、文明医院的有效手段是优化激励机制的重要之举。第三行之有效的监督机制是与激励机制相辅相成的两个方面。既要有医院领导和员工的监督更要有社会公众监督与媒体的舆论监督。有目的、有计划、有组织地形成医德医风宣传和舆论监督氛围表扬先进批评不良行为在导向上起着重要、积极的作用。医院领导人要及时发掘医务人员中的好人好事在媒体上进行报道。对于媒体的批评只要事实存在就要持欢迎的态度积极配合整改并将其作为考评制度实施的一个重要依据以保证医院的生存发展与和谐医患关系的建立。医德医风年度考评自我评价3一年以来本人认真学习《医务人员医德规范及实施办法》、《卫生行业纪律“八不准”》、《福建省医务人员医德考评实施办法（试行）》等内容使我从思想上充分认识到加强医德医风建设的重要性和必要性牢固树立全心全意为人民服务的思想一切以病人为中心一切为病人服务为现代化建设事业贡献白衣天使的智慧和力量。医德医风建设是精神文明建设的重要组成部分是建设有中国特色社会主义必不可少的精神支柱。医务人员是人民健康的卫士又是党和政府联系群众的。窗口。医德医风好与不好与广大人民群众密切相关是关系到党和政府威信的大事。本人在行医过程中我始终牢记为人民服务是关健。其核心就是要尊重、关心患者营造出文明、和谐的就医环境形成平等相互理解的医患关系作为一名医务人员敬业精神至关重要敬业精神就是要忠于职守热爱本职工作以病人为中心全心为病人解除痛苦。对工作精益求精对患者极端负责。淡泊名利关爱病人甘于奉献。不论