新劳动法劳动合同.doc

新劳动法劳动合同劳动者参加企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位成为该单位的一员承担一定的工种、岗位或职务工作并遵守所在单位的内部劳动规那么和其他规章制度;下面是关于新劳动法劳动合同范本欢迎阅读!甲方：____乙方：____签订日期：__年__月__日甲方乙方文化程度性别法定代表人出生日期__年__月__日或委托代理人居民身份证号码参加本单位工作时间__年__月__日邮政编码甲方地址家庭住址所属街道办事处按照《中华人民共和国劳动法》甲乙双方经平等协商同意自愿签订本合同共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为____期限合同。本合同生效日期__年__月__日其中试用期____本合同____终止。二、工作内容第二条乙方同意按照甲方工作需要担任____岗位(工种)工作。第三条乙方应按照甲方的要求按时完成规定的工作数量到达规定的质量标准。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行____工作制。执行定时工作制的甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日甲方由于工作需要经与工会和乙方协商后可以延长工作时间一般每日不得超过一小时因特别缘故需要延长工作时间的在保障乙方身体的条件下延长工作时间每日不得超过三小时每月不得超过三十六小时。执行综合计算工时工作制的平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的工作和休息休假乙方自行安排。第五条甲方延长乙方工作时间应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具建立健全消费工艺流程制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进展健康检查。第七条甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动酬劳第八条甲方的工资分配应遵照按劳分配原那么实行同工同酬。第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方完成规定的工作任务甲方每月____日以货币方式足额支付乙方工资工资不低于____元其中试用期间工资为____元。执行不定时工作制的工资的____元。第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的按《劳动法》第四十四条支付工资酬劳。第十一条由于甲方消费任务缺乏使乙方下岗待工的甲方保证乙方的月生活费不低于____元。五、保险福利待遇第十二条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后《职工养老保险手册》按有关规定转移。第十三条乙方患病或非因工负伤其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照____执行。第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇______。六、劳动纪律第十六条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、消费工艺、操作规程和工作标准;保护甲方的财产遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训提高思想觉悟和职业技能。第十七条乙方违犯劳动纪律甲方可按照本单位规章制度给予纪律处分直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条订立本合同所按照的法律、行政法规、规章发生变化本合同应变更相关内容。第十九条订立本合同所按照的客观情况发生严峻变化致使本合同无法履行的经甲乙双方协商同意可以变更本合同相关内容。第二十条经甲乙双方协商一致本合同可以解除。第二十一条乙方有以下情形之一甲方可以解除本合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严峻违犯劳动纪律或甲方规章制度的;3.严峻渎职、营私作弊对甲方利益造成严峻损害的;4.被依法追查刑事责任的。第二十二条以下情形之一甲方可以解除本合同但应提早三十日以书面方式通知乙方：1.乙方患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;2.乙方不能胜任工作通过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;3.双方不能按照本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。第二十三条甲方濒临破产进展法定整顿期间或者消费运营发生严峻困难经向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见并向劳动行政部门报告后可以解除本合同。第二十四条乙方有以