自营店管理制度(y).doc

E-XUN专卖店人事管理制度一、考勤制度1、任务时辰1〕专卖店员工实行轮班任务制一般按轮休办法安排在星期一到星期四每月任务28天。所有专卖店由店长/柜长编排每月《排班表》员工需按表上班不得擅自变化。2〕专卖店营业时辰为早上9:00至晚上22:00专柜按商场恳求实行。专门地区的营业时辰报公司赞成后实行。营业时辰不得擅自变化假定有调解遵从公司安排。3〕任何人不得在节假日跟周六、日转班休息。员工每月转班不克不迭逾越得与店员转班。3次店长不4〕转班需填写《转班单》经店长赞成并签字否那么视旷工处理。2、签到1〕员工应于营业时辰前15分钟到达专卖店并签到否那么按迟到处理。上班时辰后应已穿着整齐制服并破刻进入任务形状。2〕员工上上班都须签到由店长担负管理；签到：签到时辰停顿后店长应破刻划失落落后面空格并签字确认以后到岗者均按迟到计；签退：未到上班时辰店长应管理好签到簿当日签退终了后划失落落后面空格并签字确认未签退者均按迟到计。3〕任何人不得弄虚作假不得替不人签到一经觉察公司将处以参与人50元/次/人的奖励。3、迟到、迟到1〕迟到、迟到赐与20元/次的行政奖励每月累计迟到〔迟到〕2〕任务时还未穿着整齐制服及未能拾掇好集团仪容者作迟到而论。4、旷工3次作旷工处理。1〕未按规那么次序料理请假手续跟无故不上班者按旷工处理。2〕迟到逾越45分钟作旷工论处〔专门情况下除外〕3〕旷工1天扣罚3天工资跟提成当月累计旷工发当月工资跟提成等。。3天者作自动离职处理不于计4〕因旷工或自动离职为公司带来丧失落者公司将清查其法律任务。二、假期及请假制度1、假期说明及管理细那么1〕事假：员工因私而不克不迭上班的。请事假一般不得连续逾越20天否那么公司有权辞退。事假时代不计发工资。3天或累计全年逾越2〕病假：员工因病而不克不迭上班的包括自然假跟工伤。请病假须出示区级或以上“医院证明〞因工伤休假在半个月以内的公司保管其职位并领取全然工资。其他病假不计发工资。3〕婚假、丧假：员工在公司任职一年以上享有婚假、丧假带薪休息。婚假假期为5天需延迟15天恳求。丧假〔2代直系亲属〕假期为3天如过时未归按事假处理。4〕不的假期：请参照公司相关通知跟规那么。2、请假次序1〕员工请假必须事先填写《请假单》按次序赞成后方可离岗。2〕不论任何假种员工请假在1天或以内的由地区主管/店铺督导赞成赞成。2/营销总监赞成赞成。一周以上的必须经总经理赞成。天或以上的必须经品牌经理《请假单》与当月《考勤表》一同上交公司主管部分。3〕请假在3天以上的必须延迟一周递交书面恳求请假4〕休假前必须完成手头任务并做好任务交接后方可离职。丧失落的必须承担呼应任务。6天以上需延迟半个月。因交接不周给公司带来5〕员工因专门情况或急病不克不迭及时延迟请假的回后于当天补办请假手续。过时不归者视为旷工。延聘应在3小时内打通知上级返三、1、延聘流程：职员延聘需求→由店柜或公司发出延聘信息→收集应聘资料→资料选择→由店柜当值/店长或地区督导停顿初试〔笔试〕→需求时由地区督导复试→一样决定是否录用2、自营店柜职员原那么上由各地区自行延聘公司担负协助贮藏管理人才延聘、校园延聘等；3、员工笔试通过并判定录用者由店铺担负人开门见山通知应聘者上班时辰、福利待遇及其他相关规那么；4、不论录用与否对应聘者的集团资料均应保密；四、入职手续1、应聘者必须在公司指定的时辰到公司报到、料理入职手续否那么吊销录用资格。2、报到时需向公司供应以下有效证件方可料理入职：a身份证/户口薄原件及复印件b学历证书/毕业证书原件及复印件c小1寸免冠玄色照片3张d健康证原件跟复印件〔可于入职半月内补交〕3、入职员工必须保证向公司供应的集团资料真实无误不得隐瞒沾扶病。集团资料更改后必须破刻通知行政主管职员如地点、、教诲程度、婚姻情况等。4、虚报、假造资料跟隐瞒一经公司觉察破刻无条件辞退。5、试用期规那么：试用期为辞职、调职与解聘1、辞职1个月前3天试工期未被录用的将不予打算工资。五、1〕试用期员工辞职需延迟一周递交《辞职恳求表》正式员工需延迟30天恳求。2〕辞职员工在未离职前必须异常二心任务。作等交接后才可离职。当辞职恳求按次序获得赞成并完成工《辞职恳求》批复——店长赞成——地区督导辞职者工资于公司规那么的发薪日发放。2、调职1〕公司基于任务需求可变卦任何员工的职务或任务地点被调员工应自动独特不得借故推诿。2〕奉调员工接到调任通知后应于通知所限的时辰内办妥移交锋续并与新任接替者作好任务交接。奉调员工在新任者未离职前其所遗职务可由店长/店助代理担负。3、解聘办法及流程解聘包括：开除、辞退、劝退、1〕开除：因员工严格违犯公司各项管理制度、经营理念公司可视情况赐与开除处理。因违犯把持规章为公司或其他方带来丧失落的必须赐与呼应赔偿。被开除者公司将扣发工资跟奖金待情况处理无遗留征