XX公司企业文化工作总结.doc

XX公司企业文化工作总结XX公司企业文化工作在集团新闻办和公司管理层指导下在各部门员工的大力支持与积极参与下紧紧围绕公司创新、发展的实际切实发挥企业文化工作的自身优势坚持以加强贯彻指导为基础以推进工作创新为目标以文化活动为载体以服务生产和服务基层为推广手段积极探索企业文化建设的新思路、新途径和新方法使公司企业文化建设得到了长足发展。一、坚持正确的舆论导向办一份务实的反映企业特色的内刊以集团导向指引为宣传核心导入内化集团文化贴近管理层、员工工作和生活开展各种宣传工作。一份企业内刊是连接公司管理层和员工的纽带是沟通公司各层级的桥梁。企业内刊自创办以来一直是企业文化展示核心平台是企业与员工沟通的渠道。公司员工可以从中得到知识的学习和企业文化的渗透。《XX报》目标值全年不少于10期计划每月一期按计划进行出版截止11月共出版9期。公司内刊服务对象是全体员工内刊现为四版每月出版一期。版面囊括公司新闻、企业专题、企业管理、生活频道；内容一直围绕着员工所密切关心的话题和问题。通过专专版、专题策划加强宣传造势如：今年我们针对节约成本、每个寓教于乐的培训效果巩固课题等素材专门精心策划了专题进行报道。加强对公司现阶段的重要工作、重要活动前期策划把专题做大、做深、做活使得内刊有生命力有特色。内刊是我们企业文化工作的传播工具之一通过这个媒介为企业的战略实施和经营管理服务。从员工的角度来讲他们通过这个媒介最希望了解到的也恰恰是企业的发展与相关的工作。除此之外我们重点把握以下两个方面的工作：1、栏目建设根据调查读者关注一份报纸往往只关心某几个甚至某一个栏目可见栏目建设的重要。我们在内刊栏目建设方面一直都在不断探索和加强。“总经理信箱〞、“员工来信〞、“班组风采〞都是广大工人喜闻乐见的栏目；“高层访谈〞、“管理时评〞更是广大干部员工了解公司战略部署以及相关工作部署的重要窗口。我们除了继续办好这些栏目外在接下来的工作中我们计划开设“啄木鸟〞栏目对日常工作中出现的问题不良现象进行曝光旨在提醒大家警醒；开设“健康快线〞以医务室日常诊断病例为基础介绍健康知识、预防工伤的知识等；开设“好书推荐〞栏目营造爱读书重学习的氛围⋯⋯2、通讯员队伍的建设和培养。我们的通讯员队伍来自生产一线工人和管理文干。这些同事不但怀着对文学的热爱喜欢写文章更是关心企业发展对管理有见解有领悟的一群人。在宣传工作我们紧紧抓住这些人发挥他们的长处为公司企业文化宣传工作贡献力量。一年来我们以集团导向指引为宣传核心导入内化集团文化贴近管理层、员工工作和生活开展各种宣传工作。今年八月份我们根据集团广泛开展“XX需要务实的干部〞宣传通知要求组织广大干部学习“讲话精神〞开展务实作风研讨活动组织全体办公室人员轮流下车间一天体验工人工作。八月、九月份根据集团“故事征集〞、“摄影比赛〞、“案例征集〞活动要求在全公司开展各类文化活动和征文比赛其中有一篇文章“携手开创美好未来〞被集团采用并荣获特等奖。二、广泛深入地开展各个层面的各种文体活动拓宽企业文化活动思路运用“短、平、快〞的方式让活动走进“一线班组会〞；充分发挥企业文化活动的价值让活动产生的影响力打通当地政府与企业的公共关系提升美誉度和品牌效应。今年我们把公司企业文化活动当作“重头戏〞来抓拓宽企业文化思路满足各个层面的文化活动需求。二月份我们举办了开工大会；五月份与XX大学、经开区共同举办了庆五一劳动节“劳动者之歌〞文艺晚会；六月份举办了庆六一儿童节宝宝亲子活动；七月份组织全体文干轮流下车间活动；九月份举办了第六届中秋彩灯文化节；十一月举办了“拿来VS自立〞管理沙龙活动；十二月我们计划开展工人技能比武和岗位练兵活动。在开展企业文化活动中我们考虑到员工层面突破各种“瓶颈〞采用“短、平、快〞的方式让活动走进“一线班组会〞。“短〞即是活动要小因为在每天一线班组会中展开时间不能太长；“平〞即是喜闻乐见、耳熟能详的平常性活动；“快〞即是立竿见影能产生效果对参与小活动表现抢眼的员工奖励一份小礼品达到鼓舞人心和激励士气的作用。今年以来我们在每天班前会中开展如：瞎子摸象、丢水汽球、抢夺红娘等小活动共100多次深受一线班组员工喜爱极大地激励了员工工作热情和士气。在公司层面的活动中我们本着花小钱、办大事、多办事、办好事的原那么充分发挥企业文化活动的价值让活动产生的影响力打通当地政府与企业的公共关系提升美誉度和品牌效应真正按照公司领导要求做到举办一个成功一个达到双赢和多赢的目的。如：今年五月份在举办“盛世箐英〞晚会中为了拓宽本次晚会的多重意义提高晚会的品味和内涵。我们主动邀请了经开区政府和大学加入虽然实至活动是我们公司办但在主题口号上我们提出的是“经开区政府和XX大学〞主办我们是协办提高了外部两个单位参与活动的积极性和影响力；甚至我们还邀请了其它的一些名企参与活动活动成功举办后在当地