品质意识培训心得_品质意识培训心得范文.docx

品质意识培训心得_品质意识培训心得范文10/10品质意识培训心得_品质意识培训心得范文品质意识培训心得_品质意识培训心得范文经过品质的意识是培养在培训中学习品质这也是一个人的能力表现。下面是第一我我为大家收集整理的品质意识培训心得欢迎大家阅读。品质意识培训心得篇1通过这次深圳研发质量管理培训了解了业界产品研发质量管理的优秀模式与实践学习了结构化的产品开发流程体系重点关注了产品开发过程中技术评审的分层分级与操作方法。培训讲师曾在HW公司多年从事流程引导对新产品开发流程的讲解使我对IPD中岗位、角色如PAC(产品决策委员会)、PMT(项目管理团队)、PDT(产品开发团队)、PQA(产品质量保证)等有了更深的认识。参加这次培训的人员来自五家公司主要是技术总监、项目管理部和质量保证部负责人公司也都是中小企业只有我们公司拥有实施IPD经历和研发管理信息平台加上目前正在实施的系统工程(硬件可靠性、失效分析、物料认证)说明我们公司具有成长为中型企业的潜力只是感觉公司之前对IPD流程的理解和贯彻落实的力度还不够。研发质量管理贯穿于产品开发的全流程包括研发质量管理组织建立、研发质量策划、研发质量控制(技术评审和产品测试)、研发质量保证和研发质量改进。而技术评审穿插于产品概念、计划、开发、验证与发布各阶段之间目前也正是我们公司产品开发流程中最薄弱的环节以往有些流于形式主要原因是没有将技术评审分层分级进行。我们目前很多评审将研发组内纵向模块级评审与涉及PDT多部门的横向产品级评审混为一团所以有人对跟自己无关的事讨论占用大家时间有意见甚至有时不参加会议。只有分级评审才是解决问题的根源项目组在进行产品级评审之前必须先进行研发组内模块级评审并做好必要记录和有关问题解决办法模块级评审可以邀请其他技术部门高手参加技术专家提供意见但不承担责任可以不签字或者签字注明“特邀”以便明确责任。产品级评审主要针对PDT各部门之间接口部分和模块级评审中提出的重大问题如果模块级评审进行充分产品级评审过程的时间就会降下来。建议由QA组织产品级评审并对项目组的模块级评审记录和准备提交产品级评审内容进行检查通过后方能进行产品级评审同时维持会场秩序避免陷入细节避免把各村、乡、县里的事情都放到省级会议上讨论提醒PDT中各部门代表真正代表其部门发言。考虑到QA人员数量和技术水平有限模块级评审尽量参加产品级评审则必须参加。抓好技术评审将是今年和明年研发质量保证组的工作重心。技术评审最后谁来拍板呢?项目经理、产品经理、还是产品总监?我跟培训老师特别交流过。目前我们公司把产品经理定位于产品需求管理和市场支持处在产品开发的两头把关。这对产品经理的要求很高往往对多个项目提供支持开会、出差较多。产品总监更是事务众多评审会时常无法参加对项目的了解项目经理则更为全面。培训师建议：产品总监授权项目经理综合PDT成员意见对技术评审最后拍板。我也认为项目经理具备这个能力。需求评审非常重要它对设计、开发影响最大变更也是最多的如何控制好变更尽量减少变更?最好办法是一开始就尽量把事情做充分。需求评审时召集PDT成员代表自己部门提出需求如工艺工程师提可制造性需求、测试工程师提可测试性需求、工程部提可服务性需求等等我们的PDT成员除研发部门外生产、营销、工程目前还没有充分利用自己的发言权他们对项目的了解也是皮毛产品需求里自然也很少体现这方面的内容。有人将研发、市场和销售部比作一个足球队的后卫、中场和前锋市场部是中场发动机负责整合资源、策划和组织进攻我们正缺乏一个强有力的中场培养产品经理的市场意识和建设产品经理后备队伍是关键。研发质量管理还有一项重要内容就是质量审计据我所知我们目前没有组织过对哪款产品或项目进行正式的质量审计和记录即使产品在市场上出现较大问题。适时启动项目质量审计工作对发现的问题分清是态度、能力还是流程问题。如果是能力不足造成应该给机会再提高;如果是流程问题则改进流程;如果是态度问题培训师建议格杀勿论。有人反问：现在不是提倡人性化管理么?培训师的一句话使大家都陷入了沉默：我们常常把人情化和人性化混淆了容忍不端正的态度就是打击所有人的积极性!这次培训还提到很多我关心的内容包括质量保证人员的任职资格体系建立和矩阵组织中项目成员绩效考核等但目前我们公司研发质量管理最急需解决的问题还是如何把技术评审做到位我们研发质量保证组下步工作将围绕公司评审流程和评审参与人员展开分析力争做到评审分层分级进行提高与会人员时间的有效性。品质意识培训心得篇2公司安排本次全面质量管理培训是为了提高我们公司员工管理能力对公司来说是一个无偿的行为。但对我们员工自身来讲时一个很好的学习的机会通过本次培训自己也学到了许多管理方面的知识对全面质量管理有了一个全面的了解并学会应用了统计技术分析方法