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新生代农民工就业稳定性影响因素实证研究杨晓摘要：以问卷调查获取的172份有效问卷为样本针对新生代农民工就业稳定性的影响因素运用Logistic模型进行实证分析。结论表明就业稳定性与工资收入、参加职业技能培训、工作环境满意度、劳动合同签订显著正相关与性别显著负相关。结合济南市新生代农民工就业现状从政府、企业和个人层面提出增强新生代农民工就业稳定性的建议。关键词：新生代农民工;就业稳定性;影响因素中图分类号：F241.4文献标志码：A文章编号：1673-291X（2020）15-0012-04引言国家统计局2019年发布的《2018年农民工监测调查报告》显示1980年及以后出生的新生代农民工占全国农民工总量的51.5%比上年提高1个百分点老一代农民工占全国农民工总量的48.5%在新生代农民工中“80后”占50.4%“90后”占43.2%“00后”占6.4%[1]。作为推进中国经济转型和新型工业化进程的重要人力资源农民工已成为我国劳动力的生力军。与老一辈农民工相比新生代农民工具有较高的学历和一定程度的技能但比拟城镇劳动力新生代农民工缺乏专业的知识和技术在竞争中处于劣势而且由于户籍、社会保障的不平等待遇他们面临着各种就业困难。随着就业市场竞争的日益激烈许多新生代农民工不断更换工作以获得更高的工资因此新一代农民工的就业稳定性差。基于此本文针对这些问题进行了研究。一、文献综述与研究假设谌新民、袁建海（2012）研究发现工作转换次数、劳动合同期限对就业稳定性有显著影响进而影响工资水平[2];张玲、张洁（2013）认为工作环境差、专业技能缺乏、二元户籍、择业识别能力弱是新生代农民工频繁离职的原因[3];肖红梅（2015）从换工次数、每份工作的持续工作时间和离职倾向指数三个指标来界定新生代农民工就业稳定性并结合职业锚理论从个人因素、企业因素两方面定性定量分析就业稳定性的影响因素得出性别、年龄、学历、培训、工作经验、企业薪资福利、工作环境等对就业稳定性有显著影响[4];高华等（2016）通过对2013年流动人口动态监测数据分析得出新生代就业稳定性略差于老一代[5]。目前学者在就业稳定性的各种测量指标的界定和选取上不尽统一即使同一测量指标对不同的经济发展水平地区所得结论也不一致。本文参考前人研究的基础上以济南地区新生代农民工为研究对象从个人因素人力资本因素及工作情况因素三方面找寻新生代农民工就业稳定性的影响因素并做出研究预期：男性比女性、已婚的比未婚的、年龄大的比年龄小的、参加过职业技能比没参加过的、签订劳动合同比没签订合同的新生代农民工就业稳定性更强工作环境越好、工资越高就业稳定性则越高受教育程度及行业性质对就业稳定性的影响可正可负。二、研究设计（一）数据来源与统计描述文章以济南市的新生代农民工作为调查样本在本次调查中新生代农民工的含义是指1980年及以后出生的已就业半年以上的农村户籍流动人口调查采取不记名的方式对不同性别、不同年龄、不同行业的新生代农民工进行了随机问卷调查。取样过程中共发问卷200份回收问卷182份回收率91%。其中整理后可用的问卷172份有效性达95%。从下页表1可以看出新生代农民工年龄结构较年轻未婚比例高达55.81%生活经历简单八成接受了义务教育和高中教育高等教育者比例较低具备专业技能的占1/3但大多数都是初级多聚集在第二、三产业就业半数以上对工作环境不满意就业渠道多样收入水平整体偏低半数以上没签劳动合同法律意识淡薄2/3以上更换工作频繁就业稳定性差。（二）变量定义及模型构建定义被解释变量为新生代农民工的就业稳定性根据工作年限和最近三年更换工作的次数计算出样本平均工作变动频率大于等于样本平均工作变动频率的视为就业不稳定（y=1）否则视为稳定就业（y=0）。解释变量从个人因素、人力资本因素和工作因素进行度量解释变量定义（如表2所示）。假设新生代农民工就业稳定（y=0）的概率为Pi那么新生代农民工就业不稳定（y=1）的概率就是1-Pi。Pi/1-Pi为新生代农民工就业稳定