新形势下高职法律专业毕业生就业现状调查与思考.pdf

新形势下高职法律专业毕业生就业现状调查与思考徐微梁佳钰关键词高职法律专业就业率核心技能课程设置素质培养基金项目：本文系高校毕业生就业协会2019年课题“提高职业沟通能力实践训练方法研究——以法律诊所为平台”（课题编号：CVCC19010）的中期课题研究成果。作者简介：徐微河源职业技术学院法学讲师研究方向：法律与公共政策、高等法律教育等;梁佳钰广东省高级人民法院书记员。中图分类号：D668文献标识码：ADOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2020.05.068一、高职法律类专业毕业生的就业现状连续10年高职法律类专业都被列入红牌警告专业即就业前景最不被看好的十大专业之一。广东省目前开设有法律事务专业的高职院校有九所分别是广东司法警官职业技术学院、深圳职业技术学院、河源职业技术学院、广东农工商职业技术学院等其中广东司法警官职业技术学院、广东农工商职业技术学院及广东南华工商职业学院同时开设了法律文秘专业。高职法律类专业在这十二五时期也纷纷被各高职院校砍掉。目前湖南除湖南司法警官职业学院外湖南高职院校基本没有开设法律类专业了。（一）学生意愿就业单位要求过高就业供需存在矛盾2018年6月8日司法部发布了《国家统一法律职业资格考试实施办法》又进一步雪上加霜地恶化了高职学校中法律类专业的生存条件。该办法在“报名条件”中排除了法律类专科毕业生报名参加国家统一法律职业资格考试（即此前的“国家统一司法考试”）的资格条件堵塞了法律专业大专生的法律职业精英化上升通道也重重扼住了高职院校法律专业发展的咽喉严重局限了其原本紧张的生存空间。由于政府机关中的公检法系统是法律就业的对口岗位因此毕业生对此趋之若鹜。而且政府单位有着工作稳定、福利可观的特点让毕业生都为公务员的岗位“挤破脑袋”。但是在就业市场上的公务员岗位数量是有限的因此不能满足所有毕业生的就业需求让现实与梦想之间形成反差。理想很丰满现实很骨感集中表现在一定程度上的招工難和一定程度的就业难并存。例如广东省各大法院这两年大量招聘书记员。例如广东揭阳市法院在2017年招聘108名书记员深圳各大法院在2019年招聘144名书记员基本要求大专以上学历;具有良好的政治、业务素质和良好的品行具备从事工作的专业技能采用笔试、面试、速录技能测试。其中“打字技能测试”则属于岗位需要的特定技能速记要求考核考生保证正确率（95%及以上）的情况下正确打字的数量（满分标准：10分钟内正确打字1000字及以上）。可是由于高职法律人才培养过程中不注重培养学生的速录技能所以很多就业者无法达到这个技能要求。律师事务所人才的招用也是面临短缺的状况。律所提供的对口工作岗位是律师、实习律师、律师助理、法务销售员等以律师助理这个岗位为例在珠三角地区要求是本科且要求通过法律职业资格考试在三线城市要求大专即可要能够出苦耐劳但是发展前景雨就业薪资却不符合毕业生的期望值。师助理岗位要求学生具备较强的文书写作能力可是学生的写作能力往往是差强人意无法达到用人单位的要求这就是求职者的学历、技能和用人单位的需要人岗不匹配的现实问题。（二）同等情况下女生就业压力更大据调查只有16%的法律专业学生认为求职相对简单在当前就业形式之下能找到对口的就业岗位;52%的调查对象认为对口专业十分困难还有32%的群体对就业十分迷茫缺乏对就业的认知！数据显示女生在就业中面临更大的压力。特别是二孩开放后用人单位也提出招聘时候男生优先例如这两年法院大量招聘书记员除了应对司法改革的要求还因为60%女书记员准备或正在生二孩所以法院为了解决后备力量在同等情况下男生更有就业优势。在律师事务所律所负责人也表示男生更能吃苦较强的抗压能力能接受短期出差所以在招聘时候同等情况下优先考虑男生。（三）工作期望值高出现“慢就业”就业者都希望能够找到工作条件好、工作环境好、劳动报酬高、成长发展空间大这样的劳动岗位。通过调研得知调研对象对就业期望值较高53%调研对象对毕业生的就业意向首选为行政单位例如公检法机关有27%的毕业生期望进入事业单位还有少部分人希望按照自己的喜好对工作进行选择调研显示2017届毕业生初次就业中有占比76%的毕业生从事工作与法律专业无关。关于毕业生的薪酬期待