公司新员工入职培训总结范文.doc

此资料由网络收集而来如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享我们负责传递知识。3公司新员工入职培训总结范文第一篇：新员工入职培训总结上周我有幸参加了公司的新员工入职培训。为期四天的培训学习使我受益匪浅。众所周知企业文化建设是企业核心竞争力的关键因素学会如何使自己的价值观与公司的发展理念达成共识是我们新员工首要学习的任务。我们的的企业文化战略目标是:“做世界级综合信息服务提供商”。这意味着我们要通过每个员工的努力把企业做大把实力做强。通信服务行业不同于快销是一个全岗位型的行业这就要求我们既要有开放性的视野、敬业的精神又要有要有过硬的商业技巧和移动互联网技术。在工作过程中一方面要求我们要巩固现有业务另一方面要努力扩展新业务。运营商在某种程度上算是个服务型行业但又不止于服务只有当我们超出客户的预期才能在客户的惊喜之中把公司的品牌和声誉保持下去。我们要一次次突破自己的极限不要满足与现有的成就以客户需求为导向全面把握客户信息用优质、高效的服务赢得顾客的长期信赖。当然在注重提升个人能力的同时我们还需要以合作来提高企业整体的运营效率。与部门内部同事、部门之间、外部合作伙伴甚至竞争对手之间进行合作以达到双赢的局面为最终目标。另外高绩效员工的成功经验分享也给我的做事方式给了一个指导。我发现体系化的工作方式、换位思考处理问题的习惯、良好的执行力和创造力是他们成功的不二法门。做事有没有思考如何思考是人与人工作效果的差异的重要原因。作为一个新人在不断吸纳的同时要有选择性的提炼归纳为自己当前的工作设计一个优化的流程这是我们在最初的工作中需要打好的基础之一。而对于换位思考我体会到的是一种柔性处理问题的方式创造一种公平的氛围。即使面对不同的事件做出了不同倾向的决定但过程一定要体现出公平。此外关于如何做到具有创造力这一点我认为是要跳过表面的变量直接关注客户的需求和工作的核心才是创造力的根本。值得谈论一下的还有我们的素质拓展项目短短一个下午我们在共同的努力下做到了很多之前认为完全不可能实现的事情所以说一件事情是否可行不是仅凭想象规划就能实现的有时候经验固然重要但也要Crazy一些要勇于探索实践和总结而且在失败后要重新鼓起勇气即使感到恐慌、挫败也要相信这是自己迈出的崭新的一步这样这个过程就是一个“不可能”的宝贵旅程。培训过程中我们还了解了当前最潮的手机应用当前企业主推的校园产品及其运营方式以及在工作过程中必须了解的相关法律条款这些对我们今后的工作都是一个具体而实用的基础在此就不详述了。短短几天的培训我看到了负责人的尽职尽责、看到了一起做素质拓展的队友们的热情与团结看到了老员工们的智慧与对企业的信心。我在这个大家庭里找到了归属感找到了未来的目标和努力的方向。第二篇：新员工入职培训总结为了让新员工能够在入职前对公司全方位的了解认识及认同公司的发展及企业文化以便于更好地胜任本职工作。由行政管理中心部×年×月×日在公司培训中心对新员工进行入职培训培训相关内容如下：一、培训目的：1、了解公司的发展历程、清晰了解公司各项管理制度、明了公司福利待遇以及公司企业文化；2、熟悉公司工作环境、个人岗位责任意识、工作任务和工作目标了解公司工作程序和工作方法尽快融入岗位角色；二、培训具体内容：1、介绍企业概况：公司发展历程、企业现状以及企业经营理念、企业未来发展规划、发展方向；2、介绍公司组织架构、各部门职责以及部门间的业务联系、沟通方式；3、企业各项管理制度、行为规范以及公司福利待遇、了解公司企业文化等；4、入职办理须知相关手续办理流程；三、考核方式：培训采用笔试、课堂提问的考核方式考查新员工。四、培训总结：此次培训是结合公司各项规章制度对新员工进行培训通过对新员工的入职培训使新员工在交流过程中能够了解到公司的概况、公司架构、公司的企业文化；熟悉公司各项管理制度、各部门职责以及部门间的沟通方式；使公司的各项工作更加完善并稳步向前发展。对新员工提出期望希望新员工能在各自岗位上通过理论与实践相结合的方式更进一步提高岗位技能为企业的建设发展创造辉煌。