2022大学生就业调查报告.docx

2022大学生就业调查报告大学生就业调查报告须要明白一个情况或一个事件的时候我们务必要去搞清背后真相调查工作结束后通常还需要写调查报告。调查报告怎么写才能避免假大空呢？以下是我收集整理的大学生就业调查报告仅供参考希望能够帮助到大家。大学生就业调查报告1就业是民生之本大学生就业是我国就业问题中带有战略性的核心问题。然而大学生“毕业就失业”早已不是危言耸听大学生就业难已成为当前我国一系列就业问题中一道特殊的难题。这个寒假我采访了一位已经踏上工作岗位的学姐了解到了当前就业的前景和存在困难并通过调查以及查询资料以找到问题并求得解决方案。一、大学生就业难的原因分析1、大学毕业生与社会所需人员产生“脱轨”现象。当前市场需要的大多是有一定实际工作经验的人员而大学校园培养的大学生刚毕业基本没有工作经验毕业生不符合企业的这种需要。2、大学毕业生对自己的期望值往往过高。在大学毕业后一般来说大学生对自己的期望值较高认为自己上了大学、有了文凭就应该有个体面的工作。其实这种想法本无可厚非然而一些毕业生不愿参加或从事比较普通的工作一心想要找到高薪的工作。但是高薪工作往往要求很高应届毕业生暂时还没有那个能力。3、一些学校的大学生就业指导工作尚不够到位。学校对学生进行的就业指导、学生挫折教育以及技能培训等都还未达到相应的要求。4、其他影响大学毕业生就业的因素。一是专业问题。有的专业设置不合理或热门过热如目前法学毕业生六成难就业；二是能力问题。社会单位最看重学生的实际能力、适应能力市场需要的又是新型复合型人才而现实却无法提供这类人才造成大学生就业困难；三是区域问题。东部地区就业好于西部。二、企业对大学生的要求面对现在的社会面对大学生越来越普遍的现象面对下岗工人的事实。企业对我们大学生的要求也是特别的挑剔。优中选优而相对的那些不为所知的个人素质也进入了选择之列。1、部分企业最看重毕业生扎实的专业知识从下面的图表中我们可以发现企业最需要大学生所具有的能力是扎实的专业知识其次是外语水平、组织协调能力分别占35.56%和34.66%由此可见在大学校园里最主要的还是学习这一块这也同时解决了大学生到底应以学习为主还是以工作为主的困惑。随着经济的发展社会分工也日趋细致所有对专业人才的需求也一直是呈上升的趋势。在招聘中企业也越发的重视员工的专业技能因而在缺乏一个统一的客观的专业技能评价标准的情况下企业选择了首先了解毕业生的专业知识是一个必然的选择。我们还应该看到一个这样的趋势：企业所需要的人才也在日益向“专业化复合型”转变在要求员工具有出色的专业技能的同时也要求员工具备较高的心理素质、组织协调能力、管理能力等。2、大多企业认为大学生综合能力最重要大多数企业很是看重应聘者的社会实践能力相对于成绩与学历社会应该更看重员工未来的发展潜力这个方向是正确的也会是当今学生注重培养的能力。3、企业对毕业生的思想道德的要求比较高现阶段企业对毕业生的思想道德的要求是比较高的（61.90％的企业将思想道德列为对毕业生的特别要求）这主要是由于企业为了应对目前大学生在求职过程中缺乏诚信的表现以及逃避人力资源风险而采用的措施。同时我们也可以看到企业的用人标准也日趋务实在招聘中学历、学校名气等因素所占比重都日趋合理企业的评价标准更加合理。但是还存在不少影响大学生就业的不合理限制因素比如家庭背景、性别等企业应该引起足够的重视以免造成就业歧视影响企业形象。三、当代大学生所缺乏的素质和能力1、当代大学生所缺乏的素质作为当代大学生首先要学会做人并且要具有敬业精神敬业精神是许多用人单位最看重的品质之一。所谓有敬业精神的人就是有成就感有一定责任心的人以圆满完成工作来衡量自己而不用升迁和报酬来衡量自己。当代大学生所缺乏的素质应该体现在以下4方面的素质：较高的思想道德素质；良好的业务素质；较高的文化素质；良好的心理素质。2、当代大学生所缺乏的能力1）对社会认识能力：对社会认识能力的不足是由于校园环境和社会环境的巨大不同和大学生总体上缺乏社会锻炼而造成的。2）对自身认识能力：对自身的认识能力是由于对社会认识能力的不足而导致对自身素质和能力的错误判断（通常是高估）。因此后者是前者的必然结果。用辨证的方法将两句话连在一起就具有着十分现实的指导意义的：首先要做事先做人。作为一个人只有具备一定必要的综合素质和全面素质尤其是成功必备的为人处世准则才能