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论家族财富传承中家族精神与文化传承摘要：家族传承传的不仅是财富、文化和精神更是责任与爱。无论选择哪一种模式进行传承都要精心规划并确保传承人的意志能够得到彻底、持续和忠诚的贯彻执行这就是成功的家族传承。关键词：家族企业;家族精神;文化传承;财富传承;经济效益;社会公益一、前言现在国内的大型民营企业中有百分之七十都是家族企业那么就会考虑到家族企业的传承家族企业传承如果仅仅是财富传承那么是传承吗？我认为是钱的传递。从古至今一直流传着：“富不过三代”。在我看来也具有十分科学的可信度的导致一些家族企业的接替者纷纷倒下社会在进步如果一个人不思进取的话我认为应该就离失败不远了。所以家族企业叫传承在一代又一代的传承中带有家族财富家族文化和家族精神传承下去家族才会发展越来越来好。二、家族企业传承中精神与文化传承的重要（一）现代家族企业传承现状：财富尚且不能科学传承文化精神传承更是盲点中国家族企业传承少有成功案列失败颇多。仅个人认为中国家族企业传承还是处于初级阶段许多创业者一批有一批的成功企业家都想着将自己努力拼得的财富传承千秋万代的愿望然而无论中外众多家族企业难逃厄运。能够传承下去数代的家族企业屈指可数。近年来越来越多的家族掌权人通过专业的财富传承规划成功实现了财富的保有与传承造福子孙后代。乐博学坊的创始人程良越认为在许多的家族企业上看经营企业和经营家族企业是相得益彰、不可分割的。在许多研究者的文献中百年的企业的领导者们会将自己企业优秀的管理原则与价值观念运用到家族当中。保障了两者的平衡与融合。这种文化的传承是重中之重。程良越认为导致家族企业持续发展的不顺利的原因有很多例如：因个人感情引起冲突信任感降低。以及家族对企业的期待过高等等。人际关系的矛盾会出现在很多家族企业中逐渐成为一种相互关系的固定模式。大家族中每个人都有自身的利益在一起工作相互交往频繁矛盾会慢慢增多。结果可能导致恶化每一代之间的关系引起家族权力的争夺的问题导致企业危机。家族必须重视这种问题。对于家族企业主来说成功地将个人梦想转化为家族成员对共同事业的追求是企业成功传承的关键。也许企业家很清楚自己的事业愿景但是这并不意味着家族的每一位成员也分享了这个愿景或者受到激励而愿将自己的能量投入到企业实现中去。每个人都有自身的利益怎样使家族成员在企业中理念达成一致做好自身进入企业时的定位每个人都应该做好为企业全身心的奉献。建立好优秀的家族文化制定好家族的文化传承是家族企业的人员情感更加融洽和行为更加舒适的良好途径。（二）如何做好家族企业的文化传承家庭教育十分重要要培养好自身的子女的价值观尤其是要建立好良好的财商观通过家族文化精神企业家可以教育自己的子女从这方面的培养他们可以逐渐树立良好的财商和情商让正确的财富价值观一代又一代地传承下去。“君子爱财取之有道”要教育子女有直面困难的勇气培养他们的抗击打能力不可以遇到困难就气馁提高他们适应社会以及独立解决遇到困难的能力。在现如今的社会很多人喜欢过于疼爱孩子尤其是富足的家庭在这样的生长环境下长大的孩子可能难以适应社会。企业方太集团“茅氏家族”的茅理翔说过“如果孩子成长不了担子挑不动第一代企业家事业办得再大都没用必须要找到一条能够让二代尽快进入角色的路”。他的儿子茅忠群继承了他的思想带领方太集团走向繁华。方太集团是一个以“家”为文化的家族企业我国的典范之一就是方太的企业文化。“让家的感觉更好”就是方太文化的核心理念其中包含了方太对员工以及对消费者的深厚感情。这种文化把企业、个人和社会的利益结合在一起让职工、消费者甚至是整个的社会都感受到了加大温暖他们展现了“家”文化的优势使企业很好地发展下去方太集团因此成为家族企业的领先者。家族精神传承是即使家族的血脉断了财富没了但家族精神文化并没有断它会一直传承下去在未来的一代又一代中绵延不绝在岁月的积攒中越来越强大。家族文化体系以“家谱”为核心家族价值观在其中得以凝聚和傳递而最有效的传承方式就是家族企业精神传承这也是家族企业在中国精神传承的大势所趋。家族精神文化的传承是家族企业传承的精神延续是企业经久不衰的内在原因是家族财富传承的灵魂升华从某种角度上讲家族传承就是以围绕精神文化传承为核心的家族财富文化体系。一个家族企业文化的塑造可能要几代人或者是数代人的努力。因为这几代人的努力逐渐形成富有特色的家族文化、家族精神。回顾历史几乎每个经久不衰的家族都有着自己独有的文化特色有着至高无上的家族荣誉感、使命感、责任感正是这种文化这种精神支撑着整个家族走向辉煌发达。报告中指出家族精神是对冲家业风险的最