如何消除求职的心理恐惧？.doc

此资料由网络收集而来如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享我们负责传递知识。如何消除求职的心理恐惧？时下就业竞争相当激烈要找理想的工作很不容易。许多人在经历数次甚至几十次的求职失败后日积月累的心理恐惧症就会成为一种思想包袱老是担忧下一次仍被“拒绝”连去人才市场碰运气都倦怠了。其实求职讲究谋略的前提是知己之长知彼之需达到扬长避短的状态是不难找准相应职位的。据人力资源专家介绍诊治求职者恐惧不妨从以下方面入手“对症下药”：担忧无经验难找工。不少初出校门的大学生都非常担心自己有文凭而无相关工作经验成为找工“瓶颈”。实际上通过为大学生专设的供需见面会等求职渠道大家都是“新丁”条件、机会差不多均等。而据调查显示有6成的外资公司喜欢用新人认为他们有个性、有热情、有闯劲可塑性强。当然作为职场新人关键目光长远些降低待遇要求肯学肯做肯加班把握一切学习机遇将自己做大做强。害怕一切重新开始。要重新择业无疑要从头开始面对求职的诸多环节以及新的企业文化、人际关系等不能顾虑太多。在掌握招聘信息的同时应调整职业规划评估自身技能等优劣势准确定位争取扬已之长重出江湖。跟人比薪酬“掉价”。谁都希望获得丰厚报酬体现自我价值问题是盲目攀比、心态失衡就得不偿失了。不要说原本实力相差甚远向“上”比即使相互间“硬件”不相上下就业还同兴趣、机遇等因素挂钩。对此实事求是的定位十分必要也不能因暂时的“掉价”就失去信心。向往更高的目标也应脚踏实地立足生存等时机成熟再一鸣惊人。顾虑技能过时。能意识到自己的技能落后是一种清醒的头脑你不妨了解掌握用工市场的最新动向和行业必具的技能要求及时参加再就业培训可改善欠缺。但求职者的知识与技能不是一朝一夕就可改善的应聘时你可以坦陈目前的不足强调正在学习中。相信你的危机感和自信会博得对方的认同。资历太高无人请。职场比拼的终究是实力资历高经验丰富的求职者很受欢迎。但遇到“小庙”时最好能在简历上作必要的删减把一些不重要的经历尽量服从与应聘职位相关的重点经验切莫让考官一下子就被你这尊“大佛”吓退。另外你多注意公司的发展前景别只看到眼前利益尤其是面试勿主动要求减薪否则会让对方怀疑你的诚意、信心或真才实学反降低印象分值。长时间失业怕仍无结果。如果多方积极找工都失意而归便应该及时检讨总结应聘过程中出现的偏差是能力问题、心态问题还是技巧问题像不根据招聘所需具备的条件自己资历、能力等达不到聘方要求自然难遂人愿。要结合自己的专业、经验寻找合适的职位和企业达到供需满意。当然值得求职者注意的机会是除非以前从事的行业已无任何发展机会否则别盲目“转行”须知同行家竞争成功机会渺茫即使侥幸胜出也鲜有出色绩效。