大学生就业难 多问几个为什么.doc

此资料由网络收集而来如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享我们负责传递知识。大学生就业难多问几个为什么现场招聘成功率不高7月之后大中专毕业生陆续到人事部门报道工作难找、找好工作就更难。有的人从年初就开始各地到处“跑”招聘会但是求职的效果却不怎么理想。笔者从眉州人才市场了解到截至7月17日上午该中心网上人才库中共有人才信息21217条其中本科2586条专科4373条中专2793条。而对应的招聘信息仅仅只有686条就业形式不容乐观。6月份以来中心招聘网站的日访问量都在1.6万人次以上最高达2.6万多人次比年初几千人次的日访问量要高出数倍。今年以来该中心举办了18场招聘会保守估计现场求职者也有18000人次但是最后签定协议的仅3600多人成功率只有20%左右。工作人员讲到：“虽然成功率在我们省内还算不错但对广大求职者来讲这个比例还是太低就业压力大。”观念陈旧意识不强“为什么我在你们这里办理了人事代理填了求职登记表求职简历也留了下来但还是没有找到工作？”工作人员每天都会遇到很多这样的疑问一些大学生的就业观念陈旧有的甚至现在还像以前“分配”工作一样以为只要做了登记就能找到工作。“现在很多大学生找工作难主要是因为一些大学生择业观念淡薄、对自己定位不明、缺乏吃苦耐劳的精神。同时很多人不自信对自己所学专业没有一个清楚的认识不知道该从事什么样的工作找工作自然就很茫然。”工作人员讲到。据介绍一些招聘单位问求职者：“你喜欢什么样的工作？”得到的回答却很让人费解：“随便。”也有的求职者不能吃苦喜欢盯工作环境好、待遇高的工作。而事实上这些“好”的工作岗位都需要经验积累公司的“白领”大多是在一线工作成长起来的。你们工作难找我们人才难招！大学生工作难找用人单位却普遍反映难招聘到人才。“长期招聘无果、留不住人才、招聘成本高”成了企业人才招聘的难题一些企业连续多次参加招聘会每场都有求职者报名但是成功率却很低。“现在高等教育培养出来的人才与用人单位的要求差距很大很多企业不是要高学历而是要做好工作的人才。上次一个会计专业的毕业生来应聘我们给了他相关的材料让他做一个报表他居然不会做这样的人我们怎么能用？很多人是学而不精更谈不上广。”某企业负责招聘的工作人员讲到。一些企业在招聘的时候明确表示不招收应届毕业生这样就造成人才供需严重失调就业形势进一步严峻。其原因是企业招聘的应届毕业生一味地追求高收入、好环境而频繁“跳槽”在企业中有损“信誉”。某企业人事部经理说：“应届毕业生的流动性太大企业在人才招聘和培训上面投入了很多资金和时间但是这些人在企业工作的时间都不长。很多人接受了公司的培训后就辞职一些重要的岗位工作人员辞职给企业造成的损失很大。连续几次之后我们就不再招聘应届毕业生。”一线岗位“冷”技能人才缺“前不久有一个企业在我们这里招聘只招一个文员有近四十人报名而销售人员的八个招聘名额却只有三个人报名。”工作人员说：“这样的现象我们经常遇到求职者和企业的需求差距太大。”为什么会有这么多的人去“挤”一个岗位的文员而销售却“无人问津”呢？应届毕业生张某告诉笔者：“现在文员之所以这么火暴是因为很多文科专业的毕业生就业压力很大而且文员对专业要求不像其他岗位那样严格有的只要是文科专业就行。这样一来大家就都去竞争文员的岗位了。”“很多大学生认为文员就是我们所说的‘白领’而销售是不是就是‘蓝领’？而且销售工作很多都是全国各地到处跑很辛苦而文员工作地点则相对比较固定很多女孩子青睐文员工作竞争当然就不会小。”某公司张经理讲到。就眉山实际情况而言很多企业还处于劳动密集型阶段许多一线岗位却频频遭到求职者的“冷遇”。同时一些行业的技能型人才相当紧缺。比如食品、热电、矿山、医疗等行业人才供不应求建筑装饰、平面广告设计、食品研发、化工、打印机和复印机的维修等人才也缺乏。这些行业和岗位对应聘者的学历要求都相对不高就业门槛较低。